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La science derrière les descriptions de travail [Infographic]

Comment un recruteur est-il censé savoir quelles exigences spécifiques une description de travail devrait avoir pour un ingénieur biomécanicien? Le poste peut avoir des exigences détaillées énoncées sur une feuille de papier, mais ils ne fonctionnent pas avec le poste. Il est difficile de trouver un équilibre entre culture et structure. Parfois, la description peut être trop décontractée pour le poste; cela pourrait sembler rien d'autre que de frapper les livres toute la journée. Un article et une infographie de Jillian Kurvers , délimite la différence d'opinion sur la description de poste. Vous voulez savoir ce que 400 responsables du marketing et de la publicité aux États-Unis disent être la partie la plus difficile à créer des descriptions de poste? Découvrez dans l'infographie ci-dessous:

Les trois principales préoccupations des professionnels qui rédigent des descriptions de travail sont les suivantes:

1. Identifier les compétences interpersonnelles et non techniques nécessaires

Il est possible que le plus gros problème avec l'identification des compétences générales nécessaires soit le trait commun que la plupart des milléniaux ont… de faibles compétences générales. La communication interpersonnelle est perdue parmi la génération technophile. 60% des employeurs conviennent que les jeunes professionnels manquent de nombreuses compétences générales nécessaires pour bien fonctionner dans un bureau. Cependant, ce n'est pas seulement un problème du millénaire. Il est difficile de rédiger simplement la description de poste qui identifie correctement les compétences générales pour 28% de ceux qui les développent en premier lieu.

2. Identifier les tâches essentielles par rapport à «agréables à avoir»

Certaines capacités et formation sont vraiment nécessaires pour un travail. Un conducteur de camion, par exemple, doit avoir un CDL pour pouvoir conduire les énormes pièces de machines. Peu importe le nombre d'années d'expérience qu'ils ont simplement conduit. Cela dit, cependant, il existe de nombreuses zones d'ombre entre les exigences et les préférences dans la partie qualifications d'une description de poste. 24% des personnes interrogées par The Creative Group ont trouvé que la distinction entre «must haves» et «nice to haves» était la partie la plus difficile de la rédaction d'une description de poste. Selon une enquête de Careerbuilder, 27% des employeurs conviennent qu'au cours des cinq dernières années, l'éducation est devenue plus importante pour l'emploi.

3. Décrire avec précision les fonctions du poste

En tant qu'ancien employé au même poste, il serait facile de dire ce que le travail implique réellement; peut-être même quelque peu simple pour les superviseurs de poste. Cependant, pour le professionnel qui rédige la description de travail, qui se trouve être quelque peu éloigné du poste, ce serait beaucoup plus difficile. Il est presque impossible d'écrire avec précision une description de poste si vous n'avez jamais – d'une manière ou d'une autre – effectué le travail. La description correcte des responsabilités professionnelles est l'aspect le plus difficile de la rédaction des descriptions de travail pour 24% de ceux qui les créent.

Kurvers donne quelques conseils sur la façon de rédiger des descriptions de poste malgré ces problèmes courants. Elle dit qu'il est essentiel de maintenir à jour les descriptions de poste, en particulier celles qui concernent des postes créatifs, en raison des outils en constante évolution.

Bien qu'il serait merveilleux de trouver cette personne qui pourrait tout faire, il est probable que vous ne les trouverez pas… tout comme vous ne devriez pas «chasser les licornes». Parce que si vous cherchez des licornes, vous constaterez que des licornes apparaissent pendant le processus de demande. La déception s'ensuit lorsque vous réalisez que ce n'était qu'un cheval avec des paillettes et un bâton collé à sa tête. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les demandeurs d'emploi soient eux-mêmes lorsque vous n'êtes pas honnête au sujet de l'entreprise dans la description de travail. Afin de ne pas effrayer ceux qui ne prétendent pas être des métiers à tout faire, gardez les indispensables aux nécessités les plus sincères. Faites une meilleure délimitation entre les exigences et les préférences.

La description de poste classique est obsolète. Étant donné que de nombreux professionnels ont du mal à les écrire, il est difficile de tracer des lignes dures dans le sable lorsqu'il s'agit de créer une description de poste. Vous pouvez les réécrire. Considérez-le comme un tapis à l'extérieur pour éliminer la saleté. Plus vous y travaillez, plus la poussière est éliminée, et donc plus le tapis qui encadre la pièce est brillant. Comment pouvez-vous trouver un bon candidat si vous n'avez pas le cadre pour les trouver en premier lieu?

Les tapis du bureau sont un peu poussiéreux. Appelez-nous et nous pouvons vous aider à les égayer.

crédit photo: quinn.anya via photopin cc

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