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La nouvelle communauté WhoKnows pour les recruteurs – Outils pour les recruteurs

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La nouvelle communauté WhoKnows pour les recruteurs

Nous parlons de quelque chose tout neuf avec Qui sait. Ils ont plusieurs outils disponibles dans leur portefeuille pour la prospection, la vente et le recrutement. Maintenant, WhoKnows a lancé une version gratuite Communauté pour les recruteurs et les sourceurs. Maintenant, en surface, ce n’est qu’une communauté. Mais si vous regardez de plus près, c'est bien plus.

Sur la page principale, il y a des groupes et des sujets. Actuellement, il n'y a que quelques groupes. Cependant, les options actuelles incluent les groupes de démarrage, de PDG et d'investisseurs.

Si vous examinez les sujets disponibles, il existe de nombreuses catégories différentes, notamment la collecte de fonds, le marketing, les ventes, le recrutement, les ressources humaines, etc. Cela deviendra un endroit où les recruteurs pourront aller chercher des réponses à leurs questions, trouver des entreprises dans lesquelles ils devraient se pencher, trouver des investisseurs et trouver des personnes à la recherche d'un emploi.

C'est vraiment tout nouveau. Donc, s'il obtient suffisamment de traction, il a le potentiel de fournir beaucoup de bonnes informations liées au recrutement!

~ Noel Cocca

Regardez à l'intérieur avec Dean Da Costa:

Noel Cocca

CEO / Founder Recruiting Skieur quotidien et passionné, entraîneur et père passionné de deux enfants essayant de suivre mon épouse altruiste. Produire au point idéal de l'acquisition de talents pour créer du contenu de qualité pour les êtres humains vivants qui respirent lors du recrutement et de l'embauche. J'essaie d'atténuer les problèmes les plus gros aux plus petits, des start-ups aux entreprises. Fondateur de RecruitingDaily et notre joyeux groupe de mobilisateurs.

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Dean Dacosta

Dean Da Costa est un professionnel de la dotation, un recruteur, un sourcer et un gestionnaire hautement expérimenté et décoré, qui possède également une expérience et des compétences exceptionnelles en ressources humaines, en gestion de projet, en formation et en amélioration des processus. Il est surtout connu pour son travail dans les arènes très difficiles de la sécurité et du mobile, et pour les numéros gagnants en étoile d'or qu'il a produits. Sa perspicacité et la création d'outils et de processus révolutionnaires, pour améliorer et modifier la dotation telle que nous la connaissons, ont prouvé qu'il était un véritable «leader d'opinion en dotation». Malgré tout cela, il reste avant tout l'un des meilleurs sourceurs, responsables du recrutement et recruteurs à cycle complet de l'industrie et une véritable "autorité de recherche"

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