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La description de poste classique est-elle dépassée?

La réponse courte à la question du titre est oui. Avec l'avènement des startups, l'émergence de nouvelles entreprises et la technologie en constante évolution, la description de poste classique n'est pas attrayante ni convaincante pour le demandeur d'emploi moyen aujourd'hui. Qui veut travailler dans une entreprise dont la description de travail est du temps des machines à écrire? À moins que vous ne soyez un hipster qui espère écrire sur une machine à écrire authentique dans son nouveau travail alternatif (culture hipster = juste de vieilles choses revitalisées et "redécouvertes"), probablement peu de gens veulent travailler pour une marque obsolète. Cependant, ce n'est pas parce qu'une entreprise existe depuis de nombreuses années qu'elle est dépassée; et simplement parce qu'une entreprise est une startup ne signifie pas qu'elle n'a pas besoin d'aide pour rester culturellement pertinente.

Les descriptions de poste concernent autant l'image de marque que la garantie que les candidats savent à quoi ils postulent. Pour attirer les candidats idéaux dont vous avez besoin, assurez-vous qu'ils sont enthousiasmés par le travail et, plus encore, par le fait de travailler pour l'entreprise en travaillant avec la marque. Que nous voulions l'admettre ou non, chaque entreprise a une marque qu'elle vend à de nouvelles recrues potentielles. Les descriptions de travail classiques avec les informations génériques et la rédaction non inspirée ne permettront plus aux meilleurs talents de rivaliser pour vos postes. Nous devons être plus créatifs et concis mais informatifs. Je sais, ça ressemble à un métier. Et bien ça l'est. L'élaboration d'une description de poste pour obtenir le meilleur retour sur investissement est certainement un métier. Cela devrait être amusant, servir un objectif spécifique et également vous assurer que vous construisez une équipe avec des personnes qui sont vraiment intéressées à travailler avec votre entreprise et à la développer.

Si un candidat potentiel a l'impression que l'entreprise n'a fait aucun effort dans sa description de poste, il n'aura pas envie de postuler. Nous voulons que nos descriptions de travail racontent une histoire, même si c'est une vieille histoire, elle devrait avoir une application moderne. Les marques qui survivent sont celles qui continuent de croître avec leur communauté et trouvent des moyens de mettre à jour leur histoire tout en préservant la mission et la vision fondamentales. IBM a continué d’être l’une des sociétés les plus performantes et les plus innovantes car sa mission est fondamentale et ne freine pas (en fait, encourage) la progression technologique et stratégique au fil du temps. Nos descriptions de travail devraient faire la même chose.

Les demandeurs d'emploi souhaitent aujourd'hui travailler avec une entreprise aux bases solides, mais également ouverte à de nouvelles idées, à l'innovation et au progrès. De même, les entreprises souhaitent embaucher des candidats possédant un ensemble solide de compétences de base flexibles, adaptables et agiles. Les valeurs de l'entreprise doivent se refléter dans tous les aspects de l'entreprise, même quelque chose d'aussi standard et générique que les descriptions de poste. Les descriptions de travail sont-elles obsolètes? Certaines personnes disent oui, d'autres disent non. Quoi qu'il en soit, ce que nous savons, c'est que nous devons trouver un meilleur moyen de transmettre ce dont nous avons besoin de nos nouvelles recrues et où nous voulons qu'elles nous aident à prendre l'entreprise. Nous devons leur faire comprendre les défis et les points forts de l'entreprise ainsi que la façon dont ils peuvent les résoudre. Nous devons être honnêtes et inspirer les gens à vouloir travailler pour notre organisation.

Cela peut être fait dans une description de poste. Si vous ne pouvez pas le faire, trouvez quelqu'un qui le peut. La description de travail classique est obsolète, vintage, désuète, obsolète, mais pas inutile. Vous devez actualiser, mettre à jour, réécrire, renouveler, donner vie à vos anciennes descriptions de travail. Nous croyons toujours que les descriptions de travail sont nécessaires, utiles et la meilleure façon de présenter une nouvelle recrue potentielle à qui vous êtes et où vous allez. Bienvenue dans l’avenir de la rédaction des descriptions de poste, n’est-ce pas inspirant!

* Première publication ici

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