Catégories
Emplois et recrutements

Jobvite CMO Jeff Rohrs – L'enquête de la Nation des demandeurs d'emploi et ce que le recrutement peut apprendre du marketing> Nouvelles sur le recrutement et le recrutement

L'enquête de la Nation des demandeurs d'emploi et ce que le recrutement peut apprendre du marketing

Le recrutement a changé. jeff rohrs jobvite

j'ai parlé avec Jeff Rohrs, CMO à Jobvite pour discuter de la publication récente de la Jobseeker Nation Survey, qui en est maintenant à sa onzième année.

Jeff est la vraie affaire.

Ses idées sont parfaites et il explore certains des «pourquoi» derrière le «quoi».

Jeff apporte une solide expérience de VP Marketing Insights chez Exact Target et Salesforce au CMO chez Yext, et maintenant Jobvite.

Il ne croit pas que les Spurs soient considérés comme une équipe de développement pour le Real Madrid. Il conserve également des dossiers sur son écran d'accueil sur son téléphone.

Qu'est-ce que ça veut dire?

Au cours des dix dernières années, Jobvite a interrogé les demandeurs d'emploi sur le marché du travail et leur point de vue sur différents sujets. Ce sont des canaux de communication préférés, des collations gratuites au bureau.

Cette année a été un peu différente. Le marché du travail a radicalement changé au cours des derniers mois en raison de la pandémie de COVID-19. le Rapport 2020 de la Nation des demandeurs d'emploi donne un aperçu opportun des réalités, des défis et des préférences des travailleurs d'aujourd'hui

Cela signifie que nous parlons de beaucoup de grandes choses:

  • Le marketing, l'image de marque et le recrutement sont vraiment la même chose. Ou est-ce?
  • Nous discutons des résultats de l'enquête Jobvite Jobseeker Nation – y compris les résultats mis à jour et «ré-interrogés» pour tenir compte de l'arrêt post-mondial dû à COIVD-19.
  • Les recruteurs doivent être équipés des bonnes solutions d'automatisation pour gérer l'augmentation des candidatures tout en offrant une expérience de candidat et de recruteur inégalée.
  • Une excellente communication du recruteur et un processus de candidature facile sont les meilleurs moyens de fournir une expérience positive aux candidats.
  • La communication personnalisée des recruteurs est importante, en particulier pour les candidats passifs <- Mais vous le saviez.

Voici un lien pour obtenir votre copie du Rapport 2020 de la nation Jobvite Jobseeker. Accorder!

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *