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Emplois et recrutements

Impact de Covid-19 sur le recrutement –

Le coronavirus a contraint les entreprises à procéder à des licenciements massifs et à changer leur façon d'embaucher des gens

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Apprentissage et développement,

Vendredi 27 novembre 2020

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Covid-19 a touché presque tous les secteurs, entraînant des actions immédiates et drastiques de la part des employeurs du monde entier. Cette pandémie a beaucoup changé la façon dont les gens travaillent et subissent leurs actions quotidiennes, car beaucoup de gens ont perdu leur emploi et la plupart d’entre eux ont toujours eu peur de perdre le leur depuis le début de la pandémie. Le coronavirus a obligé les entreprises à procéder à des licenciements massifs et à changer leur façon d'embaucher des gens.

L'immobilier, les voyages et le tourisme et l'industrie du divertissement font partie des industries les plus touchées, car de plus en plus de personnes restent à l'intérieur en raison de la crise des coronavirus. Par contre, toutes les industries liées au secteur en ligne, y compris l'industrie du jeu en ligne, ont étonnamment profité de ce virus et du gouvernement a imposé des verrouillages. Les gens se sont tournés vers les jeux en ligne sur des sites réputés comme www.sparkleslots.com/online-blackjack/ pour se divertir au milieu de la prévalence de la pandémie.

L'histoire complète du recrutement

Il y a eu un gel de l'embauche dans presque tous les secteurs, ce qui en fait un cauchemar pour tous les jeunes diplômés car de nombreuses entreprises ont même annulé les offres d'emploi données aux étudiants de premier cycle vers la fin de 2019. L'incertitude sur l'avenir du marché et la fin de la pandémie ont contraint les entreprises à restreindre ou à retarder leur processus de recrutement.

L'embauche New Age

Covid-19 a forcé les gens à travailler à domicile avec des bureaux fermés en cas d'urgence. L'ensemble du processus de recrutement est basé de la même manière en ligne, car les candidats doivent se présenter pour des entretiens sur les plates-formes en ligne prédéterminées par l'entreprise respective. Tous les examens et les sessions interactives se déroulent désormais à distance et sont des jeux entièrement nouveaux pour les candidats et les employeurs. En fait, il y a eu des rapports concernant l'évolution des modèles dans les examens d'embauche écrits en raison du coronavirus.

Le processus de recrutement virtuel new-age a même ses inconvénients, car la plupart des gens se plaignent du manque d’expression qui n’était pas un problème en temps normal. Même certains employeurs se sont plaints des problèmes de compréhension du candidat.

Certaines données vérifient!

Avec beaucoup d'entreprises en train de licencier, le taux de chômage est passé à 7,4 pour cent en Europe, alors que ce nombre pourrait atteindre 9 pour cent dans toute l'Union européenne d'ici la fin de 2020. Le taux de chômage aux États-Unis est passé à un tout – un sommet de 14,7 pour cent, mais plus tard, il est descendu à 11 pour cent. Juste pour un fait, ce pourcentage a été vu dans les mois dominants de covid-19, et le nombre est encore plus que la grande récession.

Quel est le problème maintenant?

À l'heure actuelle, la plupart des entreprises n'embauchent que quelques poignées de personnes, ce qui entraîne inévitablement une rude concurrence entre les candidats. La pandémie a obligé les employeurs à se concentrer davantage sur les compétences et recherchent donc des personnes aux compétences variées. La situation s'est ainsi dégradée, en particulier parmi les entreprises de taille moyenne qui n'offrent qu'un nombre limité de postes, voire pas du tout. Par conséquent, en ces temps difficiles, il est un peu difficile pour les employés d'obtenir l'emploi de leurs rêves.

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