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pas de diplôme pour la recherche de talents

Il n'y a pas de diplôme pour la recherche de talents

Prêcher à la chorale ici, mais il n'y a pas de diplôme pour l'acquisition de talents, le recrutement ou le sourcing. Nous pouvons obtenir un diplôme en gestion des ressources humaines, et ce diplôme est essentiel pour comprendre le droit du travail.

Cependant, il n’existe pas de licence en acquisition de talents. Nous avons la chance d'avoir une excellente formation et des certificats disponibles via SourceCon / ERE, Académie des recruteurs, AIRS, Gain de cerveau, et Certifications d'approvisionnement. Dieu merci pour ceux-là.

Mais pour nous dans le sourcing, nous sommes dans le domaine de la curation de la recherche. Cette curation de recherche nécessite une diligence et une constante qui ne se termine pas par un degré terminal.

Alors, qu'est-ce que la curation de la recherche?

Un Sourcer équivaut à un bibliothécaire de référence. Si vous n’êtes pas au courant de cela, je peux vous peindre un tableau. À la veille d'Internet, les réponses à toutes les questions signifiaient un voyage à la bibliothèque.

Au lycée, quand un rapport de livre ou un article était dû, cela signifiait un voyage à la bibliothèque. Les utilisateurs de la bibliothèque ont pu utiliser un catalogue sur fiches et consulter la plupart des articles de recherche, des livres et des magazines, sur presque tous les types de sujets, tous seuls. Cela s'apparente à une recherche sur Google aujourd'hui.

Dans chaque bibliothèque cependant, il y avait une section sacrée de livres. Non accessible au public pour toucher seul mais gardé par le bibliothécaire de référence. Ce bibliothécaire de référence avait les premières éditions, les encyclopédies complètes, la généalogie, l'anatomie des gris et d'autres manuscrits scientifiques, et des myriades d'autres documents collatéraux trop chers et spécifiques pour être laissés de côté au grand public.

Ils étaient les gardiens d'informations spécifiques. Si vous ne pouviez pas le trouver par vous-même, vous avez fait appel à un bibliothécaire de référence professionnel. Un recruteur en acquisition de talents a accès à la plupart des informations contenues dans le catalogue de données sur fiches.

Mais si vous voulez le spécifique, le spécial, le difficile à trouver, vous demandez l’aide de la version actuelle d’un bibliothécaire de référence, le Sourcer.

Toutes les recherches avec lesquelles un Sourcer est engagé ne nécessitent pas une plongée approfondie sur Internet avec des chaînes booléennes complexes. Trouver des candidats sur Indeed et LinkedIn peut encore représenter 60% des recrutements de Sourcers.

Il n'y a pas de honte dans le jeu des fruits à portée de main. Cependant, un sourcer veut tirer parti de 100% de la main-d'œuvre, pas seulement des candidats actifs sur les sites d'emploi rémunérés. Pour accéder à 100% du bassin de main-d'œuvre, un Sourcer doit disposer d'enregistrements et de données stockés qui nous orientent dans notre quête du plus qualifié.

Pour cela, je vais vous donner un aperçu de l'inventaire et de la bibliothèque de Sourcers.

Une bibliothèque Sourcers comprend:

Veille concurrentielle

Liens vers toutes les ressources pour identifier les informations sur le marché. Peut-être même des cartes de combat pour résumer les faiblesses, les forces et les propositions de valeur de chaque concurrent. Cela inclut les alertes Google, les informations sur les salaires, les avis des employés, la convention de dénomination des e-mails, les détails des avantages et la culture de tous les concurrents. Ces informations doivent être stockées et cataloguées par ordre alphabétique par chaque concurrent.

Marketing de recrutement

Oh oui. On ne peut plus dire «ce n’est pas mon travail» sur le marketing de recrutement. Les sourceurs doivent savoir où trouver les meilleurs hashtags, comment publier le contenu le plus convaincant et gérer leurs propres calendriers de médias sociaux. Les médias sociaux représentent désormais 50% d'un travail de Sourcers. Étant donné que beaucoup d'entre nous ne sont pas des experts en marketing, nous avons impérativement besoin d'une bibliothèque de contenu pour héberger tous nos supports marketing de recrutement. Je suggère de suivre Marketing de recrutement de rallye pour leurs modèles et conseils gratuits.

Extensions Chrome

Il existe encore de nombreuses extensions Chrome gratuites qui sont sûres et fournissent aux sourceurs tout ce dont ils ont besoin pour identifier leurs coordonnées. À l'heure actuelle, j'ai environ 40 extensions Chrome pour les informations de contact dans les favoris de ma barre d'outils URL. Ne négligez pas non plus les extensions Chrome disponibles pour plus d'efficacité. Façons de suivre, d'exploiter et de rester organisé. Chronologie du CV est mon gain de temps préféré pour LinkedIn. La technologie est là pour rendre nos vies plus simples et plus efficaces. Prends le à ton avantage.

Un CRM

Il doit y avoir une «source de vérité» lorsqu'il s'agit de stocker notre curation la plus inestimable, et ce sont les pistes / prospects que nous identifions. J'ai essayé un million de feuilles de calcul différentes pour servir de magasin alternatif, mais un CRM est de loin le meilleur outil pour stocker les curations de candidats.

Listes

Les sourceurs ont des listes pour tout. Listes d'associations, exploration de données, scraping, extracteurs de données (comme vous voulez l'appeler) et plus encore.

Des outils payants comme Fantôme sont un bon début pour catégoriser les détails des candidats pour une future curation.

Un bon Sourcer peut décrocher vingt endroits pour trouver n'importe quel travail qui lui est lancé. Pas parce qu'ils sont allés à l'école pour ça. Pas parce qu’ils y ont obtenu un baccalauréat ou une maîtrise.

Mais parce qu'ils avaient une forte habitude comportementale d'être curieux et de stocker les recherches pour une utilisation ultérieure.

Pour votre prochaine embauche Sourcing, pensez à ajouter un programme de formation. Réalisez la pénurie de professionnels qualifiés dans notre industrie et investissez dans eux. Ils doivent apprendre les compétences quelque part.

Bonne chasse.

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