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Emplois et recrutements

HR Tech sur notre radar: juin 2020

Bienvenue dans notre nouvelle série mensuelle, HR Tech on Our Radar, où nous mettrons en lumière diverses entreprises qui ont retenu notre attention.

Différentes entreprises ont besoin d'offres de services différentes, et s'il y a une chose sûre, c'est que vous avez beaucoup de choix en matière de technologie des ressources humaines. Que votre entreprise soit une start-up relativement nouvelle ou une plus grande entreprise à la recherche d'un meilleur ajustement, nous espérons que nos fonctionnalités seront un point de départ pour mettre en place les bonnes solutions.

Ce mois-ci, nous nous concentrons sur plusieurs étapes clés dans le processus de prise de décisions d'embauche et de développement de la culture d'entreprise. Du recrutement et du suivi des candidats à l'engagement d'employés nouveaux et existants, les options en matière de technologie des RH abondent.

Voici quelques-uns de nos choix favoris.

Recrutement CRM: Yello

Comme nous l'avons noté récemment, le meilleures options de logiciel de marketing de recrutement jouer un rôle clé dans la capacité d'une équipe RH à rationaliser le processus de recrutement. Lorsqu'il s'agit de recruter des solutions CRM, Yello se démarque car il a évolué au fil du temps d'un logiciel d'acquisition de talents vers une plate-forme plus robuste qui offre la gestion des relations avec les candidats, le sourcing, etc.

En considérant le processus global comme un voyage, Yello a conçu ses offres autour de l'objectif de créer une expérience utilisateur exceptionnelle. Selon Yello, autour de 100 des entreprises du Fortune 500 utilisent leur plateforme pour gérer leurs processus de recrutement.

Une image contenant du texte Description générée automatiquement

Système de suivi des candidats (ATS): ClearCompany

Les systèmes de suivi des candidats gagnent leur vie en améliorant l'efficacité tout au long du processus de recherche et de gestion des recrutements potentiels. Bien qu’ils soient essentiels au succès d’une entreprise, la plupart des processus sont répétitifs et fastidieux, ce qui les rend idéaux pour l’automatisation.

ClearCompany a attiré notre attention récemment en raison de son incroyable taux de fidélisation de la clientèle: 99%! ClearCompany site Internet se vante que la plate-forme dispose de capacités allant de l'affichage de postes et de la gestion des candidats aux fonctionnalités d'entrevue, d'intégration et d'analyse. Les grands clients incluent Chick-fil-a, Comestibles Arrangements et Goodwill.

Un gros plan d'une personne Description générée automatiquement

Planification des entretiens: GoodTime

En parlant de trouver les meilleurs talents, un autre domaine dans lequel les équipes RH bénéficient de l'automatisation est le processus d'entretien. Des entretiens téléphoniques, des réunions en personne, des suivis de références et plus encore sont un jeu d'enfant avec Bon temps.

L'une des rares options qui se concentre uniquement sur la planification des entretiens, plutôt que d'offrir cette fonctionnalité dans le cadre d'un spectre plus large, GoodTime convient parfaitement aux entreprises qui recherchent une solution à ce problème singulier.

En se spécialisant dans ce domaine, GoodTime s'est bâti une grande réputation et un portefeuille de clients satisfaits. Ses utilisateurs sont ravis du gain de temps et des formidables expériences utilisateur. De plus, leur intérêt particulier s'adresse aux entreprises de toutes tailles. Parmi leurs clients les plus reconnaissables figurent Airbnb, Zoom et Shopify.

Une capture d'écran d'un téléphone portable Description générée automatiquement

Interview vidéo: OutMatch

Particulièrement dans notre monde post-pandémique, les interviews vidéo sont jouer un rôle énorme dans le processus de recrutement. Les employeurs, les sociétés de recrutement et les candidats voient les avantages de gagner du temps grâce aux entretiens vidéo.

Il ne fait aucun doute que l'appel vidéo l'emporte sur une projection téléphonique standard et que les entretiens vidéo prennent moins de temps pour toutes les personnes impliquées.

OutMatch se distingue car il prend également en compte les besoins des entreprises en matière d’entretiens à la demande ainsi que de conversations en direct. Les employeurs peuvent créer des flux de travail de questions standard et les candidats peuvent enregistrer leurs réponses à leur rythme, ce qui signifie qu'OutMatch travaille dans les coulisses 24 heures sur 24.

Site Web d'OutMatch souligne ses «près de 20 millions d'évaluations de l'emploi scientifiquement prouvées chaque année» tout en aidant les entreprises à trouver les meilleurs candidats pour répondre à leurs besoins commerciaux et à leur culture d'entreprise.

http://recruitingblogs.com/

Engagement des employés: Workvivo

Une fois que les entreprises ont trouvé et intégré les meilleurs talents, le vrai travail commence: garder les employés engagés et culture d'entreprise positive. Alors que nous nous lançons dans de nouveaux défis de redémarrage de nombreuses entreprises après le coronavirus, les dirigeants sont confrontés à de nouveaux défis, car les employés sont rappelés à la suite de licenciements et de congés. De nombreux autres employés recherchent maintenant de nouvelles opportunités.

En tant que pays, nous sommes également confrontés à des réalités interpersonnelles et défis interraciaux – dont certains sont profondément ancrés dans la culture d'entreprise. Aujourd'hui plus que jamais, les entreprises qui réussissent surmonteront ces défis en cherchant des moyens d'engager les équipes et de favoriser une interaction positive.

Workvivo excelle dans ce domaine en partie parce qu'il ressemble et ressemble aux médias sociaux. Cela semble familier, ce qui encourage la participation des utilisateurs. Comme indiqué sur leur site Web, Workvivo «atteint les endroits où les e-mails ne peuvent pas». Il permet aux utilisateurs de saluer d’autres membres de l’équipe, de favoriser la collaboration et de renforcer l’importance des objectifs et des valeurs de l’entreprise.

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Mettre tous ensemble

HR Tech – comme la technologie en général – partage un objectif de simplifier la vie. Spécifiques aux ressources humaines, une grande partie de l'accent est mis sur l'amélioration de l'expérience utilisateur. Chaque plate-forme technologique a sa propre façon d'y parvenir. Quel que soit le type de solution technologique RH que vous recherchez, les options abondent.

Si cela semble insurmontable, notre conseil est de commencer petit. Résolvez un problème à la fois, plutôt que d'essayer de mettre en œuvre des changements radicaux. Nous espérons que vous trouverez ces informations utiles au fur et à mesure que vous explorez vos options et trouvez celles qui conviennent le mieux à votre entreprise. Et n'oubliez pas de consulter tous nos catégories de logiciels et notre HR Tech Cours ROI!

Ce message a été initialement publié sur Le blog de SelectSoftware où nous écrivons sur les dernières nouveautés en HRTech.

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