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Histoires de fondateurs: Raphael Crawford-Marks – RecruitingBlogs

Chez Select Software Reviews, nous adorons connaître les visages derrière le logiciel.

Bienvenue dans notre nouvelle série, Founder Stories, où nous donnerons à nos lecteurs un aperçu des coulisses des personnes qui ont fondé les entreprises qui façonnent HR Tech.

Aujourd'hui, nous soulignons le fondateur de Bonusly, Raphael Crawford-Marks. Nous connaissons Bonusly depuis un certain temps maintenant et nous les présentons comme l'une des meilleures solutions de récompense et de reconnaissance des employés. Voici un aperçu de l'histoire de leur fondateur!

Raphael Crawford-Marks de Bonusly

Portrait de Raphael Crawford-Marks

La nécessité est la mère de l'invention, comme on dit, et cela est certainement vrai pour Raphael Crawford-Marks, fondateur de Bonusly. Après avoir vu plusieurs tentatives infructueuses d'efforts de l'entreprise pour récompenser ses employés, il a pensé qu'il devait y avoir un meilleur moyen.

«Je pouvais voir que les changements technologiques, culturels et économiques provoqués par l'économie du savoir forceraient les entreprises à adopter des pratiques de gestion davantage centrées sur les employés. Je pensais que les logiciels pouvaient permettre et améliorer cette transition vers une approche centrée sur les employés », a-t-il déclaré.

Ce qui a commencé comme un projet parallèle est devenu une solution à part entière au problème persistant de savoir comment récompenser correctement et efficacement les employés qui travaillent dur.

Regard vers l'avenir

Équipe Bonusly

Bonusly a l'œil sur la croissance future, en particulier à la lumière de la réouverture des entreprises après le coronavirus. Crawford-Marks a noté que de nombreuses entreprises qui font la transition vers plus de travailleurs à distance verront un besoin accru de moyens de renforcer la cohésion dans leurs équipes.

De la reconnaissance des étapes aux moments d'excellence quotidiens, Bonusly aide ses clients à donner la priorité aux employés. La reconnaissance tout au long de l'année, plutôt que le processus d'examen annuel typique, fait partie intégrante de l'approche de Bonusly. La plate-forme engage également les employés à se reconnaître, ce qui contribue à renforcer les liens. Des récompenses monétaires peuvent même être affectées à des contributions caritatives.

Mélanger affaires et plaisir

Lorsqu'il a le temps de s'éloigner du bureau, Crawford-Marks fait du temps en famille une priorité. Il se lance même dans une petite ferme, ayant récemment construit un poulailler et adopté plusieurs poussins. Prendre une pause du bureau l'aide à se vider la tête afin de s'assurer que Bonusly continue de croître dans la bonne direction.

"Je suis ravi que Bonusly serve un million, dix millions, cent millions et plus d'employés à travers le monde", a-t-il déclaré. «Notre mission est de permettre à toutes les entreprises de réussir en utilisant Bonusly pour créer des équipes hautement engagées et performantes.»

Crawford-Marks

Nous sommes toujours à la recherche d'histoires intéressantes de fondateurs à présenter sur SSR! Cnous contacter si vous souhaitez faire partie de cette série!

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