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Histoire de deux processus d'embauche: comment rationaliser votre embauche

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Embauche de logiciels et d'outils

– par
Dave Anderson


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<p><span style=À première vue, le recrutement et l'embauche pour un emploi ouvert ne semblent pas si difficiles. Vous écrivez une description, la postez sur les sites d'emploi et attendez que les candidats arrivent. Ensuite, vous planifiez des entretiens avec les meilleurs candidats et embauchez le plus impressionnant.

Mais quiconque ayant une formation en recrutement ou en RH vous dira que ce n'est pas si simple. Séparer les candidats de qualité de tous les autres est long et ardu. Et lorsque vous êtes enfin prêt à commencer les entretiens, vous devez rassembler diverses personnes de l'intérieur et de l'extérieur de votre organisation.

Un système de suivi des candidats est la clé pour rationaliser votre processus d'embauche. Imaginons que vous ayez besoin d'embaucher un développeur Android pour créer la nouvelle application mobile de votre entreprise. Voici à quoi pourrait ressembler le processus sans l'aide d'une solution de recrutement et d'embauche.

Embauche à partir de zéro

Vous rencontrez votre équipe de développement et ils vous aident à rédiger la description de poste. Vous le postez ensuite sur quelques sites d'offres d'emploi et recevez près d'une centaine de candidatures. Vous partez du bon pied.

Mais alors les choses commencent à se compliquer. Vous commencez à examiner les CV, mais vous avez du mal à évaluer la qualité des candidats. La plupart d'entre eux sont très expérimentés, mais il est difficile de savoir qui connaît réellement le développement Android. Et vous avez du mal à donner à chaque curriculum vitae l'attention qu'il mérite, car vous en avez tant à réviser.

Vous retirez enfin dix CV impressionnants et commencez à planifier des entretiens. La plupart de vos candidats sont impatients de venir, mais l'équipe de développement est occupée et lente à répondre à vos demandes de calendrier.

Enfin, les entretiens sont en cours. Après chacun, vous envoyez un courriel à l'intervieweur et demandez-lui ce qu'il pense. Ils sont encore une fois lents à répondre et ne fournissent pas beaucoup de commentaires au-delà, "Il n'a pas bien interviewé" ou "Elle semble qu'elle serait une bonne personne."

Vous parlez avec le développeur principal et le responsable du recrutement et découvrez qu'ils n'ont été époustouflés par personne, mais que vous avez un candidat préféré en tête. Vous étendez une offre et embauchez votre développeur Android.

Après avoir consacré tant de temps et d'énergie, avez-vous l'impression d'avoir trouvé la meilleure personne pour le travail?

Embauche à l'aide d'un système de suivi des candidats

Voyons maintenant comment ce processus d'embauche pourrait être simplifié avec un système de suivi des candidats, comme Recruiterbox.

Vous et l'équipe de développement avez élaboré une description de poste et vous l'avez téléchargée dans votre système de suivi des candidats. Il s'affiche automatiquement sur vos sites d'emplois préférés et vous recevez à nouveau près d'une centaine de candidats.

Votre système de suivi des candidats crée des profils au format cohérent pour chaque candidat afin que vous ayez plus de facilité à examiner tous vos candidats. Vous avez également inclus quelques questions de test sur la page d'application qui vous donnent une idée des compétences de développement Android de chaque personne.

Vous retirez à nouveau les meilleurs candidats et commencez à planifier des entretiens. Cette fois, vous attribuez des heures d'entrevue et des questions d'examen spécifiques dans votre système de suivi des candidats à chaque membre de l'équipe de développement. Ils reçoivent automatiquement des notifications par e-mail, ce n'est donc pas à vous de continuer à envoyer des rappels.

Les commentaires que vous recevez sont beaucoup plus complets cette fois-ci, vous donnant une solide idée de qui est le meilleur candidat. Vous rencontrez le développeur principal et le gestionnaire d'embauche et ils confirment votre intuition.

Enfin, vous étendez une offre et embauchez votre développeur Android. En utilisant un système de suivi des candidats, votre processus d'embauche sera moins contraignant et vous aurez la certitude d'avoir embauché les meilleures personnes.

Souhaitez-vous en savoir plus sur les avantages d'un ATS? Si tel est le cas, consultez notre Guide commercial «Comment un système de suivi des candidats peut améliorer votre embauche»

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