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HireFast for Sourcing Software Developers – Outils pour les recruteurs

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<h2 style=Recherche de candidats techniques avec HireFast

Nous recherchons un nouvel outil appelé HireFast. Il s'agit d'une plate-forme de recherche spécifique à la technologie, avec des candidats développeurs de logiciels extraits de GitHub, puis agrégés via d'autres sites de réseaux sociaux.

Qu'est-ce qui rend cet outil différent? HireFast note chaque candidat en fonction de ses compétences. Ainsi, lorsque vous effectuez une recherche de candidats, l’outil trie les résultats des plus qualifiés aux moins qualifiés dans le domaine que vous recherchez. Chaque détail du profil donnera une ventilation du score du candidat.

Les options pour chaque résultat de recherche incluent la diffusion par e-mail, l'enregistrement dans un dossier, l'ajout aux favoris. La fonction de diffusion par e-mail comprend des modèles pour vous aider à rédiger votre message. Notez que l'outil ne fournit pas l'adresse e-mail pour vous, mais vous pouvez la localiser ailleurs.

Ce n’est pas un mauvais outil, et c’est encore nouveau. Les emplacements de recherche aux États-Unis sont limités, mais nous nous attendons à ce qu'ils soient élargis à mesure qu'ils se développent.

Cela pourrait vraiment devenir quelque chose de fantastique. Pour le moment, il est gratuit d'essayer pendant 3 jours. Vaut certainement le détour!

~ Noel Cocca

Regardez à l'intérieur avec Dean Da Costa:

Noel Cocca

CEO / Founder Recruiting Skieur quotidien et passionné, entraîneur et père passionné de deux enfants essayant de suivre mon épouse altruiste. Produire au point idéal de l'acquisition de talents pour créer un excellent contenu pour les êtres humains qui respirent le recrutement et l'embauche. J'essaie d'atténuer les problèmes les plus gros aux plus petits, des start-ups aux entreprises. Fondateur de RecruitingDaily et notre joyeux groupe de mobilisateurs.

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Dean Dacosta

Dean Da Costa est un professionnel de la dotation, un recruteur, un sourcer et un gestionnaire hautement expérimenté et décoré, qui possède également une expérience et des compétences exceptionnelles en ressources humaines, en gestion de projet, en formation et en amélioration des processus. Il est surtout connu pour son travail dans les arènes très difficiles de la sécurité et du mobile, et pour les numéros gagnants en étoile d'or qu'il a produits. Sa perspicacité et la création d'outils et de processus révolutionnaires, pour améliorer et modifier la dotation telle que nous la connaissons, ont prouvé qu'il était un véritable «leader d'opinion en dotation». Malgré tout cela, il reste avant tout l'un des meilleurs sourceurs, responsables du recrutement et recruteurs à cycle complet de l'industrie et une véritable "autorité de recherche"

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