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HCM Talent Technology Roundup – 8 janvier 2021> Actualités sur le sourcing et le recrutement

HCM Talent Technology Roundup – 8 janvier 2021

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Les acquisitions et les améliorations de produits lancent 2021

Paradoxe a acquis Spetz.io, une plateforme de messagerie israélienne axée sur la communication des candidats. Fondée en 2017, Spetz mène un chat automatisé pour gérer des tâches telles que la présélection et la planification.

Appcast a lancé un service géré de qualité pour les entreprises clientes afin d’améliorer les résultats des programmes de publicité d’emploi en ligne des employeurs. Appcast Premium combine la technologie programmatique avec une équipe de spécialistes en publicité de recrutement pour fournir une couverture sur tous les principaux sites d'emploi.

Plateforme d'apprentissage Développer recommande désormais les prochains cours associés lorsque les utilisateurs terminent un cours en cours. Les recommandations suivront des chemins qui guident les apprenants depuis l'introduction de nouvelles compétences jusqu'aux certificats d'achèvement de cours, leur permettant de bifurquer vers des sujets connexes.

Randstad RiseSmart a annoncé deux solutions qui mettent en relation les employeurs avec des talents qualifiés, internes et externes. La première, FirstLook Recruiter Edition, offre aux équipes d’acquisition de talents une recherche et un sourcing gratuits dans le réseau de RiseSmart et regroupe les talents dans les répertoires de talents de la société. Le second, FirstLook Enterprise Edition, permet aux clients de RiseSmart de faire correspondre les personnes aux emplois pour améliorer la mobilité interne et l'externalisation.

Technologie SilkRoad a publié un outil de planification des entretiens dans SilkRoad Recruiting. Cette fonctionnalité permet d'automatiser la planification des entretiens pour améliorer le délai d'embauche et l'expérience des candidats.

Plateforme d'apprentissage d'entreprise NovoEd a lancé une nouvelle intégration avec Degreed. L'intégration permettra aux clients partagés de fournir une expérience d'apprentissage transparente sur les deux plates-formes. Les entreprises ont déclaré que relier leurs plates-formes faciliterait une grande variété d’activités d’apprentissage pouvant être adaptées aux besoins spécifiques d’une entreprise ou d’un apprenant. Les utilisateurs peuvent également lancer des programmes NovoEd via le LXP de Degreed, tandis que les administrateurs peuvent pousser l'apprentissage de NovoEd vers Degreed et synchroniser les changements de cours entre les systèmes.

Hiretual a lancé de nouvelles fonctionnalités d'embauche de diversité pour l'approvisionnement, la planification de la main-d'œuvre et les rapports sur les performances de recrutement. Les outils permettent aux recruteurs d'effectuer des recherches détaillées de candidats appartenant à des groupes sous-représentés lorsqu'ils accèdent aux fonctionnalités de Sourcing IA, Market Insights, Rapports et Recherche ATS de l'entreprise. Hiretual a également publié un tableau de bord d'analyse de la diversité pour donner aux équipes la visibilité d'une représentation diversifiée dans leurs pipelines de talents existants.

Séparément, Hiretual a lancé des mises à jour de sourcing IA pour aider à améliorer la précision lors de l'identification des candidats avec des autorisations de sécurité sur les sites Web professionnels. La plate-forme a ajouté un filtre d'informations compartimentées sensibles (SCI) à sa suite d'approvisionnement en autorisation et a affiné la qualité des recherches avec une fonction d'inférence d'habilitation de sécurité pour renforcer la confiance dans les résultats de recherche grâce à l'identification des agences gouvernementales et des employeurs dans les profils.

Fournisseur de logiciels de sourcing Ligne droite et Le projet maman, un marché de talents axé sur les femmes et la diversité, a lancé une plate-forme destinée à accélérer la diversité au sein des effectifs contingents de Fortune 2000. Le PDG de Beeline, Doug Leeby, a déclaré que le produit fournissait une «réponse plug-and-play efficace» aux employeurs qui souhaitent étendre leurs efforts de D&I aux travailleurs externes.

TraLaMa, le Trade Labour Marketplace, a lancé une ressource en ligne pour aider les entreprises et les ouvriers qualifiés à se connecter pour un emploi à temps plein ou à court terme. En utilisant TraLaMa.com ou une application mobile, les ouvriers peuvent créer un compte, créer un profil, parcourir et répondre aux offres d'emploi. Les entreprises peuvent afficher des ouvertures à temps plein ou ponctuelles, choisir parmi les travailleurs disponibles et embaucher un ou plusieurs travailleurs. TraLaMa contient 28 catégories de compétences commerciales et 36 types d'entreprises.

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