Catégories
Emplois et recrutements

HCM Talent Technology Roundup – 31 juillet 2020> Actualités sur le sourcing et le recrutement

HCM Talent Technology Roundup 31 juillet 2020

https://recruitingdaily.com/wp-content/uploads/sites/6/2020/07/HCM-Tech-July-30.mp3

Préparation à la prédication, post-pandémie

Les fournisseurs de technologies de ressources humaines et de recrutement se sont concentrés sur l'idée de retourner au travail depuis environ un mois. Offrir des idées et des produits conçus pour aider les entreprises à ramener les employeurs au bureau sans contracter COVID-19.

Ces terrains en ont cependant calmé certains ces derniers jours. Compte tenu de l’augmentation des cas signalés dans tout le pays, ce n’est pas surprenant. Les entreprises d'acquisition de talents, en particulier, sont mises au défi de délivrer des messages qui résonnent lorsque le taux de chômage est de 11,1%. Et, selon de nombreuses estimations, les niveaux d'embauche sont en baisse.

LinkedIn, par exemple, a déclaré a chuté de 39,6% entre juin 2019 et juin 2020.

Que ce soit par hasard ou par prévoyance, Phenom a lancé de nouveaux produits moins centrés sur retour employés pour travailler comme sur Planification pour ça. Ses packages de produits Phenom Essentials et H.R. Playbooks sur la résilience fournir du contenu et des capacités pour mieux utiliser l'embauche virtuelle. En plus de créer une main-d'œuvre plus agile et de dialoguer avec de nouveaux candidats et des employés en congé.

L’objectif de ces deux efforts est d’aider les entreprises à faire face aux réalités d’aujourd’hui. Ils doivent embaucher pour suivre le rythme de la demande du marché, être prêts à réembaucher les travailleurs qu'ils auraient licenciés et à redéployer les employés pour refléter les changements opérationnels.

Oh, et pendant qu’ils font tout cela, les employeurs doivent également se préparer à une reprise post-pandémique.

Les playbooks couvrent l'établissement de relations lorsque les connexions sont pratiquement limitées à des moyens virtuels. Redéploiement des travailleurs des secteurs en déclin de l'entreprise vers ceux en expansion. Et, entretenir des relations avec les anciens comme moyen de se préparer à un rebond.

Packages de produits «essentiels»

Les nouveaux packages de produits Phenom pour H.R. et T.A. les utilisateurs qui doivent répondre à des demandes croissantes avec moins de ressources et des budgets réduits sont rapides à déployer. Phenom a déclaré que la mise en œuvre des fonctionnalités pourrait prendre des semaines plutôt que des mois.

Surnommés Phenom Essentials, ils créent des packages autour de l'engagement des candidats, du recrutement universitaire, de l'agilité et de la «récupération des talents», c'est-à-dire la réembauche de travailleurs marginalisés. Ils incluent différents mélanges de chatbots, d'évaluations, de messagerie et de sites Web.

Sans surprise, les messages de Phenom concernant les produits touchent certains des thèmes préférés de la société. Tels que des concerts internes, renforcer l'engagement et présenter une marque employeur raffinée. Mais ce sont toutes des choses logiques dont il faut parler étant donné la dynamique de l’économie d’aujourd’hui.

Faire des affaires

Location moderne acquis Sonru, un fournisseur de technologie d'interview vidéo automatisée. Basée à Dublin, Sonru possède huit bureaux en Europe, en Asie et en Amérique du Nord, ainsi que des clients mondiaux du Fortune 500 dans divers secteurs. Modern Hire a déclaré que l'acquisition le positionnait pour offrir une suite technologique de recrutement d'entreprise au marché mondial. Et étend son «équipe, sa portée et son expertise» tout en apportant une valeur ajoutée aux clients de Sonru.

Randstad RiseSmart a dévoilé une solution à plateforme unique pour l'outplacement global, le redéploiement et le développement de carrière. La plate-forme offre une expérience cohérente tout au long du cycle de vie des employés et soutient les organisations avec des alternatives aux licenciements, telles que la requalification et le redéploiement des talents existants et l'offre d'une retraite créative.

Hiretual a lancé des intégrations avec plusieurs fournisseurs ATS, notamment Workday, iCIMS et Greenhouse. Les intégrations utilisent A.I. pour actualiser les profils de candidats existants dans ATS avec des informations mises à jour extraites du Web ouvert.

Basé à Bruxelles Base a lancé Talent API, une A.I. solution conçue pour aider les recruteurs à trouver des talents plus efficacement. Le produit filtre rapidement les candidatures et recommande les candidats les plus appropriés pour un poste donné.

Environ acquis Bourse d’emploi aux États-Unis, un fournisseur de technologie de recrutement de diversité et de conformité OFCCP. Auparavant, Circa était connu sous le nom de LocalJobNetwork, mais a été renommé pour mieux aligner ses produits et solutions sur ce qu'il appelle sa mission fondamentale sous-jacente.

Contexte précis a obtenu le statut d'intégration certifiée Workday et permet désormais aux clients communs d'accéder aux systèmes via une procédure de connexion unique.

Tableau d'emploi du collège Poignée de main a annoncé une fonctionnalité de salon de l'emploi virtuel qui permet aux employeurs de gérer tous leurs efforts de recrutement en ligne en un seul endroit. Il comprend des outils vidéo mobiles et Web spécialement conçus.

Plus forts ensemble La boîte à outils de recrutement responsable aux États-Unis a lancé des outils conçus pour répondre aux besoins de main-d'œuvre sur le marché américain des produits frais. Les abonnés peuvent accéder à des conseils de recrutement «responsables» et à des fonctions d'auto-évaluation pour suivre les progrès et partager les réalisations avec les clients. L'organisation propose un abonnement gratuit d'un an jusqu'au 31 janvier 2021.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *