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HCM Talent Technology Roundup – 27 mai 2020> Nouvelles sur l'approvisionnement et le recrutement

Les travailleurs américains restent sur place… et cherchent un deuxième revenu

La pandémie de COVID-19 a rendu les travailleurs américains conservateurs. La plupart d'entre eux prévoient de rester où ils sont car ils ne croient pas que de nouveaux emplois les attendent.

Cela ne signifie pas qu'ils sont satisfaits. Près de la moitié d'entre eux prévoient de rechercher une deuxième source de revenus. En fait, deux nouveaux sondages – l'un de la société d'externalisation Yoh et l'autre du recrutement du fournisseur de technologies Jobvite – brossent un tableau qui donne à réfléchir sur la main-d'œuvre américaine. Ce qui comprend désormais plus de 38 millions de chômeurs.

Rapport 2020 de Jobvite sur la Nation des demandeurs d'emploi ont constaté que 46% des travailleurs avaient besoin de revenus supplémentaires pour compléter le salaire de leur emploi principal. Preuve du bilan financier imposé par la pandémie. Mais pire que cela, 19% des travailleurs interrogés disent qu’ils, ou un membre de leur famille immédiate, sont restés sans nourriture pendant 24 heures parce qu’ils n’avaient pas l’argent pour en acheter.

Il n’est donc pas surprenant que 78% des Américains prévoient de rester serrés, comme l'a découvert Yoh. Surtout quand plus de 69% ne croient pas qu'ils pourraient trouver un nouveau poste s'ils le cherchaient.

Cela ne signifie pas pour autant que les travailleurs resteront où ils se trouvent dans toutes les circonstances. Plus des deux tiers des 44 ans et moins (69%) et 55% de leurs collègues plus âgés changeraient d’emploi s’ils pensaient que leur employeur ne faisait pas assez pour assurer leur sécurité.

Ce que les candidats recherchent

Si ils faire cherchez un nouvel emploi, attendez-vous à ce que les candidats continuent de poser des questions sur la façon dont un poste s'adaptera à leurs objectifs généraux. Jobvite a déclaré que la croissance de carrière est toujours la considération la plus importante dans leur processus décisionnel, citée par 56% des travailleurs. Viennent ensuite la rémunération (54%), les soins de santé et les prestations de retraite (49%) et la possibilité de travailler à distance (33%).

Ce qui n'est pas clair, c'est si la sécurité au travail est aussi importante pour l'acquisition de talents que pour la rétention. Mais il convient de noter que 50% des travailleurs ont déclaré à PwC qu’ils rester à l'écart des installations de leur employeur à cause des craintes de COVID-19. Dans le même temps, 24% n'utiliseront pas les transports en commun pour leurs déplacements.

Les employeurs semblent comprendre la nervosité de la main-d’œuvre. Selon Gartner, 64% des cadres RH donnent l'employé a une priorité plus élevée qu'avant la pandémie.

Faire en sorte que la réalité corresponde à leurs aspirations peut être difficile. Comme l’a déclaré Elisabeth Joyce, vice-présidente de Gartner HR Practice, «Le retour au travail n’est pas seulement un défi opérationnel, c’est un défi humain.»

Les employeurs doivent être transparents dans leur prise de décision, a déclaré Joyce. Et pour des raisons qui vont au-delà du maintien des travailleurs actuels à bord. La réaction des employés à la réouverture d’une entreprise sera connue de l’extérieur de l’organisation. Ainsi, les décisions prises par le leadership «définiront leur marque d'emploi pour les prochaines années».

Faire des affaires

Sur le terrain, la pandémie continue de stimuler l'activité dans tout l'espace de recrutement. Quelques mouvements de cette semaine:

JazzHR a publié une plate-forme en marque blanche qui permet aux partenaires d'intégrer son ATS dans leurs propres solutions. La société espère que cette décision aidera ses clients et partenaires à «renforcer les relations avec les clients et les candidats, tout en créant une nouvelle source de revenus récurrents», a déclaré le PDG Pete Lamson.

Jobvite déployé une intégration avec Logiciel ultime qui permet aux employeurs de mieux connecter les données d'acquisition de talents aux performances après l'embauche. Jobvite avait déjà une intégration avec UltiPro d'Ultimate Software, mais décrit le nouveau lien comme une connexion «standard, reproductible et rentable» avec UltiPro Onboarding.

DaXtra Technologies a annoncé une intégration avec Medworking's sites d'emplois médicaux Radworking.com, Hospitalistworking.com et Cardioworking.com. Les sociétés ont déclaré que la combinaison des taxonomies des compétences médicales et des capacités de recherche de DaXtra aidera les employeurs à trouver plus rapidement des candidats médicaux.

Tableau des emplois horaires et postés Snagajob a lancé On Demand, une nouvelle plateforme qui permet aux employeurs d'ajuster leurs besoins en personnel en temps réel. Le produit permet une location par bouton-poussoir et des entretiens virtuels.

HackerRank a lancé la solution de recrutement à distance HackerRank, qui permet un recrutement à distance basé sur les compétences de bout en bout. Le produit comprend une fonction de tableau blanc virtuel, des lignes directrices pour les entretiens, une rubrique sur les compétences de l'industrie et des fiches d'évaluation pour les enquêteurs.

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