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HCM Talent Technology Roundup – 26 juin 2020> Nouvelles sur l'approvisionnement et le recrutement

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HCM Talent Technology Roundup – 26 juin 2020

La sagesse conventionnelle dit que le débat sur le travail à distance est terminé. Avec des personnes qui se tiennent éloignées les unes des autres et hésitent à monter dans les bus ou les métros pour se rendre au travail, configurer des employés pour se connecter à domicile s'est révélé être un moyen rentable de maintenir de nombreuses entreprises en activité.

Une dynamique similaire est à l'œuvre avec les données. Au cours des dernières années, les groupes RH et d'acquisition de talents se sont progressivement orientés vers l'analyse des tendances et des stratégies de planification basées sur une gamme d'analyses. Désormais, la décision de rouvrir au milieu de la pandémie pousse les entreprises à adopter les données sur la main-d'œuvre avec un objectif qu'elles n'ont jamais eu auparavant.

Cette fois, ils sont motivés par la santé et le bien-être de leurs employés. Au lieu de simplement les idées amorphes de «gagner en efficacité» et d'analyser les «traits de réussite». La réouverture du lieu de travail consiste à prévenir la propagation de l'infection.

Notamment en encourageant la distanciation sociale, en gardant les travailleurs malades à la maison et en obligeant tout le monde à porter des masques. Ensuite, bien sûr, vous devez suivre un certain nombre de mesures pour déterminer, par exemple, si certaines zones voient plus d'instances du virus que d'autres.

Sans surprise, l'application de la technologie à la réouverture de l'espace de travail est devenue une spécialité en soi. Un certain nombre de fournisseurs de solutions RH, de consultants et de sociétés de services aux entreprises proposent désormais des outils qui font tout, du suivi de l'état de santé au suivi de la distance physique.

Selon le New York Times, certaines entreprises changent simplement de nom les produits existants. D'autres développent des services complètement nouveaux. Ils profitent de la pression que ressentent les employeurs pour reprendre quelque chose comme les opérations normales. Et, en même temps, assurez la sécurité des employés et des candidats et minimisez toute responsabilité qui pourrait résulter d'une infection par COVID-19.

Comment la réouverture des données protège la marque de l'employeur

Voici le hic. Beaucoup de ces solutions sont basées sur des approches qui peuvent ou non fonctionner. Comme le note le Times, presque toutes les théories qui les sous-tendent ne sont pas testées. Personne ne sait lesquels seront efficaces.

Les professionnels des RH disent qu'un certain nombre de suggestions pour empêcher la propagation du virus présentent des défis réels. Par exemple, effectuer des contrôles de température dans de grandes installations pourrait entraîner de longues files d'attente et des retards avant que les employés ou les visiteurs ne puissent entrer sur le lieu de travail.

Certains fournisseurs travaillent sur des solutions permettant de suivre et de surveiller passivement l'état de santé et les mouvements, afin d'éviter toute action de la part de l'employé. Clair, une société qui fournit des services d'identification des passagers aux compagnies aériennes, a récemment introduit un système de reconnaissance faciale. Le système peut confirmer l’identité d’un employé et vérifier ses informations de santé autodéclarées.

D'autres applications, qui surveillent les employés pour faciliter la recherche des contacts, deviennent particulièrement populaires. Un produit, à partir de PwC, utilise le smartphone de l'employé pour cartographier la façon dont les employés se connectent entre eux. Si quelqu'un signale qu'il a été infecté, les RH peuvent utiliser le produit pour rechercher des contacts et informer les personnes concernées.

La façon dont les organisations abordent la réouverture aura certainement un impact sur leur marque. «La relation des gens avec leurs employeurs sera absolument établie ou rompue en fonction de la façon dont ils ont été traités. Qu'est-ce qui a été priorisé, qu'ils aient ou non le sentiment d'avoir été priorisé pendant la crise, puis comment ils ont été communiqués », a déclaré Cécile Alper-Leroux. Logiciel ultimeVice-président de HCM innovation.

En effet, 64% des cadres RH donnent à l'employé l'expérience une priorité plus élevée qu'avant la pandémie de COVID-19. Leur préoccupation va au-delà des attitudes internes, a déclaré Elisabeth Joyce, vice-présidente de la pratique RH du cabinet. Les réactions des employés deviendront connues à l'extérieur de l'organisation, a-t-elle souligné, de sorte que les décisions que prennent les dirigeants maintenant «définiront leur marque d'emploi pour les prochaines années».

Faire des affaires

La pandémie continue de stimuler l'activité dans tout l'espace de recrutement. Quelques actions de cette semaine sur le terrain:

Les employeurs ont repris le recrutement pour les postes de direction. Au moins dans certaines industries, des rapports le New York Times. Les recruteurs sont les plus actifs dans la technologie, les soins de santé, les services financiers et les biens de consommation emballés. Mais l'activité des détaillants, des fabricants de vêtements, des compagnies aériennes, des hôtels et des établissements universitaires est «moribonde».

Constructeur de carrière a mis à jour sa suite d'acquisition de talents. Dans le but d'aider les entreprises à identifier les candidats qualifiés et à les convertir plus rapidement. La société a déclaré que les nouvelles fonctionnalités faciliteront l'accès aux informations et amélioreront la communication avec les candidats.

a publié une fonction de profil de recruteur, qui permet aux employeurs de créer des profils améliorés et de les lier aux emplois affichés. L'idée est d'encourager la construction de relations à long terme avec les candidats qui souhaitent en savoir plus sur les entreprises ou les recruteurs qui les contactent.

Upwork travaille avec le marché professionnel Groupe de talents commerciaux. Ils planifient pour offrir des talents à la demande sur les réseaux des deux entreprises. En conséquence, les professionnels indépendants sur les deux plates-formes auront accès à un ensemble plus large de clients.

Fournisseur de plateforme de dépistage TazWorks a annoncé une nouvelle intégration avec BambooHR. L'intégration utilise la dernière version de l'API ouverte de l'entreprise, qui est conçue pour rendre les connexions plus faciles à développer et plus flexibles.

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