Catégories
Emplois et recrutements

HCM Talent Technology Roundup – 23 octobre 2020> Actualités sur le sourcing et le recrutement

Tour d'horizon de la technologie des talents HCM: 23 octobre 2020

https://recruitingdaily.com/wp-content/uploads/sites/6/2020/10/TAT-10-23-20.mp3

Appuyez sur play pour écouter cet article!

Workday pousse l’idée de «mobilité des talents»

Workday a lancé sa Talent Marketplace, une solution de mobilité des employés qui aide les employés à découvrir des opportunités en interne lorsqu'il est temps de changer. Le produit aidera les organisations dans leurs efforts de développement des employés et d'attribution des talents, a déclaré la société.

Talent Marketplace a été créé pour «aider les clients à naviguer dans ce monde du travail en mutation» en améliorant la façon dont ils redéploient et requalifient les travailleurs à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent.

Le marché permet de relier les employés individuels aux opportunités au sein de l'organisation. À l'aide des capacités d'apprentissage automatique de Workday, il compare les compétences et les intérêts d'un travailleur aux exigences des postes à temps plein, de projet et de concert. En outre, il utilise les données de Workday HCM pour créer une «signature de compétences» pour chaque travailleur et peut prédire les compétences que les individus pourraient avoir même s'ils n'ont jamais saisi les informations eux-mêmes.

Outre l'identification de candidats pour des postes ou des projets spécifiques, ces capacités peuvent également aider à identifier les besoins de formation supplémentaire.

«Les gens ont bien plus de capacités que ce qu’ils entrent dans un CV ou un CV», a déclaré David Somers, directeur général de Workday, optimisation des talents. «Parce que notre technologie des compétences peut déduire des compétences associées, les clients ont constaté une augmentation spectaculaire du nombre de compétences attribuées à leurs employés et ont permis une meilleure découverte et des recommandations pour une correspondance plus ciblée des opportunités.»

Workday pense que de telles capacités peuvent aider à créer une main-d'œuvre plus flexible. En aidant les entreprises à utiliser les talents internes pour répondre aux besoins internes, et en ciblant également les efforts de requalification et d'amélioration des compétences, le système permet aux organisations de s'adapter plus facilement à l'évolution des conditions commerciales.

Les employeurs sont aux prises avec de tels besoins maintenant, car la pandémie crée une demande croissante dans certaines régions et une surcapacité dans d'autres. Avec Talent Marketplace, les entreprises peuvent examiner plus facilement l'inventaire des compétences de leur main-d'œuvre, développer la combinaison de ressources nécessaire et constituer des équipes interfonctionnelles plus agiles.

Ils peuvent également utiliser ces informations pour cibler l'apprentissage d'une manière qui aide les employés à tirer parti de leurs talents existants. Cela favorise la mobilité interne et la croissance des employés, a déclaré Workday.

Dans cet esprit, le marché est conçu pour faire des recommandations d'apprentissage personnalisées et encourager les travailleurs à adopter une approche proactive de leur développement.

Par exemple, un employé intéressé à passer de la vente au marketing pourrait utiliser le système pour trouver des opportunités pratiques sur le terrain, puis se lancer dans des concerts internes ou des projets qui correspondent à ses objectifs de carrière.

Faire des affaires

Plateforme de recrutement Fontaine a déployé de nouvelles fonctionnalités, notamment des entretiens vidéo, une vue universelle des talents (qui offre un aperçu de tous les candidats à travers toutes les offres d'emploi) et des sites de carrière de marque. En outre, un nouveau chatbot se trouve sur le site des carrières ou le répertoire des emplois de l’employeur, tandis que des outils avancés d’analyse de CV et de géolocalisation ont également été ajoutés.

La startup Findem a lancé sa plateforme People Intelligence, qui propose une approche basée sur les données pour définir et maintenir la connexion avec les talents. La société a également clôturé une ronde de financement de série A de 7,3 millions de dollars.

Glands, une application d'épargne et d'investissement avec 8,2 millions d'utilisateurs, a lancé Job Finder, une application conçue pour connecter les utilisateurs avec de nouvelles opportunités de carrière. L'application utilise le contenu du travail ZipRecruiter.

À but non lucratif Vouch4Vets.org a lancé VetStory, une plate-forme de vidéos sociales conçue pour aider les anciens combattants à la recherche d'un emploi et leurs conjoints à trouver de nouveaux postes. Le produit permet aux chercheurs d'emploi d'inviter des avocats à fournir de courtes références vidéo qui peuvent être intégrées et partagées avec les employeurs.

Beamery a terminé la certification de son intégration avec Cornerstone OnDemand. L’intégration permet une synchronisation bidirectionnelle en temps réel des données de demande entre les produits Talent CRM, Marketing et Conformité de l’entreprise avec Cornerstone Recruiting.

Entreprise de données de base Crosschq a rejoint le programme d’accélérateur virtuel de SAP chez SAP.iO Foundry San Francisco. D'ici à décembre, Crosshq aura la possibilité de collaborer avec les clients SAP, d'être exposé à la technologie et aux API SAP et d'accéder à des mentors exécutifs SAP.

Gens

Randstad Sourceright a déclaré que l'actuel directeur général pour la région EMEA, Michael Smith, deviendrait PDG mondial le 1er janvier.

Jason Heilman, fondateur et PDG du fournisseur de personnel BPO Herefish, deviendra le vice-président principal de Bullhorn pour l’automatisation et l’IA. Bullhorn a acquis Herefish en janvier 2020.

Le fournisseur de technologie d'IA Paradox a embauché Stephanie King au poste de directrice juridique et chef de cabinet. Auparavant, elle était associée corporative et boursière au sein du cabinet d'avocats DLA Piper.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *