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HCM Talent Technology Roundup – 22 mai 2020> Nouvelles sur l'approvisionnement et le recrutement

Des nids de poule apparaissent dans le recrutement virtuel

Les employeurs recrutent. Pas beaucoup, mais ils embauchent. Et bien que plus de 38 millions de personnes sont désormais sur le marché du travail, les recruteurs disent qu'ils ne se précipitent pas pour embaucher n'importe qui quand ils ont un rôle essentiel à remplir. Pandémie ou non. Les employeurs recherchent toujours des candidats qualifiés qui correspondent à leur organisation.

Sans surprise dans ce monde de distanciation sociale, le nombre d'entretiens en personne a chuté de près de 70%, selon la plateforme de vérification des références Checkster. À leur place, les responsables du recrutement comptent sur plus d'entretiens téléphoniques, d'entretiens vidéo, de tests d'évaluation et de vérifications de références / antécédents.

Fait intéressant, 37% des responsables du recrutement ont déclaré que leur délai d'exécution s'était amélioré depuis qu'ils avaient adopté des outils plus distants. Et beaucoup s'attendent à continuer à utiliser ces outils après la fin de la crise.

Ce n'est pas idéal, selon certains recruteurs. Mike Kahn, associé principal exécutif du bureau de Houston du Lucas Group, souligne qu'une moindre exposition à un lieu de travail réel et aux membres réels d'une équipe peut entraver leurs efforts pour vendre un candidat au mérite d'un poste. Non seulement cela, mais organiser des interviews de groupe en ligne est plus fastidieux que d'amener tous les joueurs dans une pièce. Tout comme la coordination de conversations moins structurées entre les candidats et les membres de l'équipe ou d'autres gestionnaires.

«Quatre-vingt pour cent des recrutements sont liés à la connexion, à la convivialité et à la forme. Ils doivent avoir cet ensemble de compétences de base, mais les gens embauchent des gens parce qu'ils ressentent un lien », a déclaré Kahn. "Vous n'obtenez tout simplement pas la même connexion via un chat vidéo que vous faites en face à face."

iCIMS pénètre plus profondément dans l'IA

iCIMS a lancé Talent Logic, qui applique l'IA à ses points de données d'embauche internes dans le but d'aider les employeurs à identifier et à se connecter avec les candidats plus rapidement et plus efficacement. Le produit est basé sur la technologie de la société de science des données basée à Dublin Opening.io, acquise par iCIMS.

Le «moteur de recommandation de talents» d’Open.io exploite l’intelligence artificielle pour l’utiliser dans des processus tels que l’appariement et le classement des candidats, le catalogage des compétences, l’orientation salariale, l’analyse des CV et l’analyse des bassins de talents. iCIMS espère que Talent Logic se traduira par des délais de location plus courts, des coûts réduits et de meilleures correspondances.

Étant donné le nombre de travailleurs qui tombent désormais sur le marché du travail, le lancement de Talent Match semble opportun, surtout s'il aide les employeurs à améliorer l'efficacité de l'acquisition des talents et la planification de la main-d'œuvre. Il a également aidé leurs efforts de diversité, a déclaré la société, en leur permettant de «jeter un filet plus large».

Faire des affaires

Sur le terrain, la pandémie continue de stimuler l'activité dans tout l'espace de recrutement. Quelques coups cette semaine:

LayOffers, qui relie les demandeurs d'emploi aux recruteurs, comprend désormais les coordonnées de quelque 370 000 recruteurs. Les informations proviennent de ZoomInfo. LayOffers se décrit comme «une communauté de soutien» qui permet aux travailleurs licenciés de partager des informations, d'accéder aux données de recherche d'emploi et de suivre les licenciements. Une caractéristique intéressante: le site permet aux recruteurs de rechercher des candidats par employeur précédent, ainsi que par type d'emploi, secteur d'activité, années d'expérience et mot-clé.

AppVault a ajouté des capacités vidéo à sa plate-forme virtuelle de salon de l'emploi. Les clients ont également la possibilité de disposer de leur propre système vidéo avec la fonction de chat en direct du système.

Plateforme logicielle de dotation CEIPAL amélioré son accès aux candidats passifs. Sa fonction Passive Candidate Sourcing pilotée par l'IA explore des sites publics tels que Google et Github, et fournit les résultats au tableau de bord CEIPAL du recruteur. Le système classe ensuite les candidats pour présenter les meilleurs matchs en premier.

Snagajob, un marché pour les emplois horaires et postés, a lancé On Demand, une plate-forme qui aide les entreprises à ajuster leurs besoins en personnel à la volée afin de s'adapter à l'évolution de la demande des consommateurs. La société a déclaré que la plate-forme permet l'embauche de «boutons-poussoirs» lorsqu'un nouveau personnel est nécessaire.

Plateforme de recrutement BountyJobs annonce un partenariat stratégique avec le fournisseur de solutions de dépistage Crimcheck. L'intégration permettra aux utilisateurs d'accéder aux solutions de filtrage d'emploi et E-Verify ainsi qu'à leurs processus de recherche et de filtrage.

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