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HCM Talent Technology Roundup – 20 novembre 2020> Actualités sur le sourcing et le recrutement

HCM Talent Technology Roundup – 20 novembre 2020

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iCIMS ajoute des outils d'entretien et des évaluations avec acquisition

iCIMS a triplé son empreinte mondiale à l'étranger et étendu ses capacités d'entretiens vidéo et d'évaluations numériques en acquérant EASYRECRUE, une entreprise basée à Paris avec quelque 100 employés EMEA et 450 clients.

La plate-forme EASYRECRUE aide les entreprises à améliorer l'expérience utilisateur pour les candidats et les employés. Le PDG d'iCIMS, Steve Lucas, a déclaré que l'acquisition «permettra à nos clients de mieux identifier, recruter et investir dans les meilleurs talents».

Le mois dernier, iCIMS a consolidé ses produits en une plate-forme unique et s'est relancée sous le nom d'iCIMS Talent Cloud, «une plate-forme unifiée alimentée par l'IA» qui aide les employeurs à attirer, engager, embaucher et faire progresser les employés.

Dans le même temps, il a fait un clin d'œil aux besoins des clients et a élargi sa portée dans le monde de la mobilité interne en lançant un nouveau module appelé Advance. Dans une interview, le directeur technique Al Smith a déclaré que 20% des clients d'iCIMS utilisent sa technologie pour faciliter l'avancement de carrière en interne. L'entreprise a réalisé, a-t-il déclaré, qu'elle disposait d'une «multitude d'outils que nous appliquons lorsque vous êtes externe, mais que nous n'appliquons pas lorsque vous êtes interne».

Avec EASYRECRUE, iCIMS bénéficie d'outils d'interview vidéo en direct et à la demande, de capacités de planification et d'évaluations personnalisables. Tous ces éléments seront intégrés dans Talent Cloud, tandis que les clients d'EASYRECRUE pourront exploiter les fonctionnalités iCIMS.

L’acquisition n’est pas la première transaction européenne conclue par iCIMS cette année. En mai, la société a acquis Opening.io, une société irlandaise de science des données qui applique l'IA à l'acquisition de talents. En utilisant la technologie de la société, iCIMS a lancé son produit Talent Logic, qui est conçu pour aider les employeurs à identifier, à se connecter et à embaucher des candidats avec une rapidité et une efficacité accrues.

OutMatch acquiert la société d'évaluation Checkster

OutMatch a acquis Checkster, un fournisseur d'évaluations avant et après l'embauche. OutMatch prévoit d'intégrer les outils de vérification des références et d'analyse post-embauche de Checkster dans sa plateforme de décision sur les talents.

Le PDG d'OutMatch, Greg Moran, a déclaré que les capacités de Checkster résolvent «une inefficacité critique du processus de recrutement» en automatisant la collecte de références. Ils fourniront également davantage de données aux clients d'OutMatch à utiliser dans leurs efforts pour identifier les talents.

Dans le même temps, aide les utilisateurs à suivre les performances professionnelles après l'intégration d'un employé. Selon OutMatch, cela aidera les entreprises à mesurer plus précisément la qualité de chaque embauche.

En octobre, OutMatch a acquis FurstPerson, une entreprise axée sur les simulations de pré-embauche. Ses outils complètent les capacités d’entretien vidéo et les évaluations d’OutMatch, qui mesurent des caractéristiques telles que les compétences en communication et la motivation.

Beamery lance une nouvelle plateforme de données

Beamery a lancé une nouvelle plateforme de données sur les talents qui utilise la technologie des graphiques et l'apprentissage en profondeur pour fournir des informations améliorées sur les talents.

La plate-forme s'appuie sur plus d'un milliard de points de données pour créer une «première vue des talents», a déclaré la société. Il donne une idée du potentiel d’un candidat ainsi que de ses aspirations et objectifs, plutôt que de se concentrer uniquement sur la performance actuelle.

Le président de Beamery, Sultan Saidov, a déclaré que les employeurs ont besoin d'une «technologie de base» pour suivre les changements qui se produisent au travail de nos jours. «Les entreprises doivent être plus agiles, la planification de la main-d'œuvre doit s'adapter en permanence et l'expérience des candidats et des employés doit devenir dynamique», a-t-il déclaré. Selon l'entreprise, des données précises et de haute qualité sont au cœur de toute solution.

La Talent Data Platform déduplique, améliore et normalise les profils pour s'assurer que leurs données sont exactes et complètes, a déclaré Beamery. Il contextualise également les données grâce à un graphe de connaissances. Les utilisateurs peuvent adapter les interactions aux candidats individuels, appliquer des données prédictives à la planification des effectifs, améliorer la mise en correspondance des talents et offrir une expérience unifiée aux candidats, aux employés et aux recruteurs.

Phenom s'intègre aux équipes Microsoft

Phenom a dévoilé une nouvelle intégration avec Microsoft Teams. Il est conçu pour simplifier les communications entre les recruteurs et les responsables du recrutement.

Phenom a déclaré que l'intégration permettra aux recruteurs et aux gestionnaires de collaborer sur l'approvisionnement et les entretiens au sein des équipes, réduisant ainsi le besoin de «changement de contexte». L'intégration fournit également des outils de planification d'entrevues vidéo et de capture de notes. Les employés peuvent l'utiliser pour rechercher des postes ouverts, recommander des emplois à leur famille et à leurs amis et vérifier l'état des candidatures et des références.

Faire des affaires

SmartRecruiters a acquis jobpal, un fournisseur de chatbot de niveau entreprise qui l'amène dans le monde de l'automatisation des processus de recrutement. Le fournisseur de plate-forme de recrutement a déclaré qu'il intégrera l'automatisation à «chaque étape» de son flux de travail de recrutement.

Plateforme d'interview vidéo Talview a publié une nouvelle application pour Microsoft Teams. La mise à jour permet aux intervieweurs d'accéder à toutes les informations nécessaires pour mener des discussions au sein de la réunion elle-même, plutôt que de passer d'une solution à l'autre.

Utilisateurs de l'ATS CandidatPro peut désormais se connecter à la plateforme de projection vidéo Wedge grâce à une nouvelle intégration. L'intégration est accessible sans téléchargement supplémentaire, ont déclaré les entreprises, et permet aux candidats de se connecter via n'importe quel appareil.

Gens

Upwork a nommé Sam Bright en tant que Chief Product and Experience Officer. Il vient d’eBay, où il était vice-président et directeur général des secteurs verticaux, avec la responsabilité P&L des unités commerciales verticales nord-américaines de la société.

Limeade a déclaré que Larry Colagiovanni est devenu directeur de la technologie, responsable du développement et de la stratégie technique. Il a rejoint Limeade en tant que vice-président R&D en avril. Avant cela, il était vice-président de la technologie marketing et directeur général d'eBay Seattle.

Heroes Jobs a embauché Daniel Sullivan au poste de vice-président des ventes et du succès des clients. Il a occupé des postes chez Monster et Professional Diversity Network.

WorkStep, une plateforme de gestion du cycle de vie des employés qui cible les secteurs de l'industrie, de la logistique et du transport, a embauché Rachel Bates en tant que directrice des revenus. Bates avait été vice-président senior des ventes et du marketing chez Workable.

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