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HCM Talent Technology Roundup – 11 septembre 2020> Actualités sur le sourcing et le recrutement

HCM Talent Technology Roundup: 11 septembre 2020

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À en juger par le nombre d'offres et de nouveaux produits annoncés au cours de la semaine dernière, il semble que l'été 2020 soit terminé. Voici les points forts.

Les employeurs du monde entier estiment que le marché du travail mettra plus de temps à se remettre de la pandémie de Covid-19 qu'ils ne l'avaient prévu initialement. Selon ManpowerGroup, 31% seulement des entreprises s'attendent à ce que les embauches reviennent aux niveaux d'avant le virus avant avril 2021. C'est une baisse par rapport à 54% en avril dernier. Treize pour cent affirment que l’embauche ne rebondira qu’en juillet prochain et 18% pensent qu’il n’y aura pas de retour à la normale.

Autre note à la baisse: les sociétés de recrutement américaines ont employé en moyenne 2,1 millions de travailleurs temporaires et contractuels par semaine au cours du deuxième trimestre de 2020. C’est le niveau le plus bas depuis la Grande Récession, selon l'American Staffing Association, et représente une baisse de 33,6% par rapport au deuxième trimestre de 2019. Les ventes de personnel temporaire et contractuel ont totalisé 25,9 milliards de dollars, en baisse de 24,1% par rapport à 2019. Cependant, les sociétés de recrutement s'attendent à une amélioration des revenus au cours du troisième trimestre de cette année, a déclaré l'ASA.

Plus d'un tiers des cadres, 35%, ne savent pas quand leur entreprise rouvrira son lieu de travail. Selon le Conference Board, seulement 60% ont consulté les travailleurs au sujet de leur degré de préparation et d'aisance à retourner au travail, et seulement 5% affirment qu'un vaccin aurait un impact significatif sur le moment du retour au travail.

Faire des affaires

Route de la soie a annoncé une intégration avec HireRight. Grâce à la connexion, les clients SilkRoad Recruiting et RedCarpet Onboarding pourront lancer des vérifications des antécédents et voir leur statut depuis la plate-forme.

Limonade a lancé des améliorations pour aider les employeurs à améliorer l'écoute, à faciliter l'intégration, à mettre les travailleurs en contact avec le leadership et à faciliter leur retour au travail. Les fonctionnalités ont été intégrées aux solutions de bien-être, d'engagement et d'inclusion de l'entreprise.

eSkill a lancé une nouvelle interface de test de compétences, comprenant une page d'accueil qui permet un accès direct aux centres de test des clients, une création de test plus facile, un tableau de bord amélioré et des outils de gestion et de reporting.

Plateforme de dotation Wonolo a lancé une application mobile pour aider les entreprises à accéder à leur base de données de travailleurs temporaires. L'application fonctionne également avec la technologie de pointage d'entrée et de sortie sur site de Wonolo pour fournir aux employeurs des données sur qui travaille et comment tirer le meilleur parti d'une main-d'œuvre flexible.

Constructeur de carrière offre aux PME appartenant à des Noirs un accès gratuit à ses solutions d'acquisition de talents, y compris les offres d'emploi, l'approvisionnement, les e-mails ciblés et les outils de contact. La société a également déclaré qu'elle entrait dans un partenariat avec le projet H.O.O.D de Chicago pour mettre en relation les employeurs de la région avec les candidats. CareerBuilder a déclaré que 41% des entreprises appartenant à des Noirs avaient fermé en raison de la pandémie de Covid-19, contre 17% des entreprises appartenant à des Blancs.

Par ailleurs, CareerBuilder a nommé Leigh-Margaret Stull au poste de directrice des produits. Depuis qu'elle a rejoint l'équipe de direction de la société en 2010, elle a dirigé les efforts de stratégie, de R&D et de développement.

Capitale de Stone Point va devenir Bullhorn investisseur principal alors que la société souhaite entamer sa prochaine phase de croissance. Partenaires Insight et Genstar restera en tant qu’investisseur dans l’entreprise et l’équipe de direction de la société restera en place. Stone Point est également investisseur dans un partenaire de Bullhorn, Prism HR.

Traversin, un marché pour les talents exécutifs à la demande, lancé depuis son siège à New York. La plate-forme cherche à faire correspondre les cadres et les jeunes entreprises pour des rôles intérimaires, basés sur des projets ou dans des conseils d'administration.

Location moderne a annoncé CognitIOn, une «science» intégrée à tous ses produits pour aider les clients à utiliser les données pour offrir une meilleure expérience aux candidats.

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