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Emplois et recrutements

Fresh Tech Fridays: nouvelle technologie RH à découvrir en juin

Bienvenue à notre premier épisode de Fresh Tech Fridays! La grande majorité des personnes qui lisent notre blog sont des «nerds de la technologie des ressources humaines» qui se décrivent eux-mêmes et veulent rester au fait des dernières nouveautés de notre secteur.

vendredis tech frais

Ainsi, le premier vendredi du mois, nous présenterons des entreprises totalement nouvelles à mettre sur votre radar, ainsi que de nouvelles versions de certains des meilleurs fournisseurs de logiciels RH.

Sans ordre particulier, voici la récolte du mois de Fresh Tech:

Événements d'embauche virtuelle Paradox: poignées de main et Hellos dans le confort de votre bureau

Les équipes de talents sont confrontées à de nouveaux défis, car l'embauche est virtuellement devenue l'attente actuelle. Paradox a lancé une version améliorée des événements de recrutement virtuels ce printemps. En gardant à l'esprit l'expérience des candidats et des recruteurs, Paradox a abandonné les formulaires et les connexions. Vos candidats s'attendent à des expériences plus simples, plus rapides et sans formulaire et avec Olivia, une assistante de recrutement IA gérant l'expérience, c'est ce qu'ils obtiennent. Olivia gère les inscriptions, les rappels et les suivis via le chat mobile – afin que les candidats n'aient pas besoin d'un mot de passe, d'un identifiant ou d'une inscription compliquée.

Olivia accueille chaque candidat et les remet immédiatement à vos recruteurs. L'équipe de recrutement et les responsables du recrutement peuvent gérer plusieurs chats à la fois et intégrer soit le chat soit la vidéo pour une expérience légère ou très engageante. Étant donné que les équipes peuvent avoir besoin d'une approche pratique pour les événements de recrutement, il n'y a pas de limite au nombre de personnes pouvant aider à chaque événement. Les événements d'embauche virtuels Paradox peuvent être organisés comme des événements portes ouvertes, à la demande ou en temps réel. Le module Campus et événements comprend la planification du campus en ligne, le suivi des résultats et une plate-forme de budgétisation robuste qui vous permet, à vous et à votre équipe, de mettre en ligne l'ensemble de votre modèle de recrutement sur le campus. Découvrez comment vous pouvez organiser un événement en quelques secondes, aujourd'hui

En savoir plus sur la plateforme d'événements virtuels de Paradox

Surveillance en ligne VidCruiter

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Si un candidat à un emploi triche à un test et qu'un membre de l'équipe de recrutement le voit, il est peu probable qu'il obtienne une offre d'emploi. Cette action prouve que le candidat manque d'intégrité et ne peut pas faire confiance. Mais comment surveiller les candidats qui passent des tests à distance?

Les tests pré-emploi supervisés par VidCruiter donnent aux professionnels des ressources humaines l'assurance qu'ils ont embauché quelqu'un qui convient bien pour le poste. La surveillance en ligne permet aux équipes de recrutement d'évaluer les compétences des candidats tout en comprenant davantage leur comportement et leurs réactions aux questions de test par vidéo. Exposez les candidats inaptes grâce à la surveillance vidéo.

En savoir plus sur la fonction de surveillance en ligne de Vidcruiter

Entretien de codage à distance par CodinGame For Work

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Réalisez des entretiens productifs de codage à distance avec CodinGame.

La plateforme de recrutement technique de CodinGame simplifie et accélère l’évaluation et la présélection des développeurs. En défiant les développeurs sur des problèmes de codage réels (y compris des puzzles basés sur des jeux), CodinGame aide les recruteurs et les directeurs techniques à éviter les mauvaises embauches et à réduire de moitié leurs coûts de recrutement. Des clients tels que Nasdaq, Thales et Ubisoft apprécient particulièrement les rapports de compétences fiables et faciles à lire de CodinGame.

Avec le module d'interview de codage à distance de CodinGame (qui fait partie de l'évaluation CodinGame), évaluez les compétences générales et apprenez à connaître vos candidats technologiques: configuration d'entrevue vidéo prête à être déployée, éditeur de code partagé et coloration syntaxique, chat vidéo, audio et texte, 14 jours essai gratuit

En savoir plus sur le module de codage à distance de CodinGame

Reconnaissance peer-to-peer avec Snappy | Créez une culture d'appréciation en un clin d'œil

Snappy est une plateforme de cadeaux d'entreprise innovante et amusante conçue pour le monde d'aujourd'hui. Snappy vous permet de créer instantanément une culture d'appréciation avec notre plate-forme Peer 2 Peer simple, simple et personnalisable. Les membres de votre équipe peuvent se présenter mutuellement pour recevoir un cadeau Snappy pour avoir fait un excellent travail – créant un sentiment d'appartenance et d'appréciation. Contrairement aux cartes-cadeaux ou autres cadeaux d'entreprise génériques, Snappy permet aux destinataires de cadeaux de choisir le cadeau qui leur plaît le plus parmi une sélection d'options personnalisées en un clic. Les cadeaux sont envoyés par SMS ou par e-mail. Les cadeaux Snappy proviennent de détaillants et de marques de premier ordre tels qu'Amazon, Birchbox, Cloud9Living et Best Buy. Tout ce que le destinataire doit faire est de renseigner son adresse de livraison préférée, et le cadeau sera livré directement à sa porte, peu importe où se trouve votre équipe dans le monde! Le système est également conçu avec une fonction de note de remerciement qui permet aux gestionnaires de voir l'impact immédiat sur leurs employés.

En savoir plus sur la plateforme de reconnaissance Peer to Peer de Snappy

Le nouveau tableau de bord de synthèse de l'équipe de Fetcher aide à garantir une collaboration et des résultats solides, même à distance

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Besoin d'aide pour trouver les meilleurs talents et assurer une collaboration et une gestion d'équipe solides tout en travaillant à distance? Non seulement la plate-forme d'automatisation de recrutement à service complet de Fetcher amène les candidats qualifiés et intéressés directement dans votre boîte de réception, mais elle permet également aux équipes de recrutement à distance de collaborer, de gérer les résultats et de fixer des objectifs en un seul endroit. Des nouvelles startups aux entreprises Fortune 500, Fetcher est parfait pour les équipes de recrutement de toute taille qui cherchent à obtenir un coup de pouce supplémentaire de leurs efforts d'approvisionnement et de sensibilisation, tout en étant en mesure de suivre les progrès et de collaborer à distance.

En savoir plus sur le tableau de bord récapitulatif de l'équipe de Fetcher

CodeSubmit – Une culture d'ingénierie axée sur les développeurs commence avec votre processus de recrutement

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CodeSubmit est plus qu’un simple outil d’évaluation des développeurs – c’est le meilleur moyen de trouver le prochain membre de votre équipe d’ingénierie.

Contrairement aux quiz algorithmiques standard qui ne testent que des compétences limitées spécifiques à l'informatique, les affectations CodeSubmit touchent au cœur des compétences de votre candidat. Nos affectations de bibliothèque ressemblent à de vraies tâches sur le tas et sont notées en fonction de critères générateurs de signaux tels que l'exhaustivité des affectations, la lisibilité du code, l'élégance du code et la documentation. Si vous utilisez déjà des missions à emporter, alors notre suite de fonctionnalités impressionnantes facilite le téléchargement de cette mission et commence à trouver un signal dans le bruit.

Les équipes de recrutement qui utilisent CodeSubmit sont plus productives et mieux organisées. Ils communiquent mieux en interne et avec leurs candidats, ils nécessitent donc moins d'enregistrements. Leur processus de recrutement technique est bien plus efficace que jamais. Et leurs indicateurs de l'expérience des candidats sont à travers le toit, laissant une impression positive durable pour tous les candidats, qu'ils soient embauchés ou non.

Essayez CodeSubmit et voyez pourquoi nos clients <3 nous.

En savoir plus sur CodeSubmit

Échange de talents Eightfold

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L'échange de talents donne de l'espoir aux personnes qui ont besoin d'un emploi en les jumelant rapidement aux entreprises qui embauchent, en utilisant l'IA. Un certain nombre de grandes entreprises sont impliquées, notamment Pizza Hut, Starbucks, United Airlines, Hertz, Walgreens, Mondelez, Walmart, Macy’s et Lowe’s. McKinsey est également un partisan clé. L’objectif est de prendre ce qui était bien sûr une situation terrible pour un si grand nombre et de leur donner l’espoir d’une grande opportunité à laquelle ils n’avaient peut-être même pas pensé. Les entreprises qui réduisent leurs effectifs chargent dans le système une liste d'informations sur leurs employés en congé ou licenciés. Les organisations qui embauchent reçoivent une liste classée de candidats, disponibles pour travailler maintenant. AI recommande les candidats en fonction de leur capacité à occuper un poste, avec transparence quant aux raisons pour lesquelles une personne est recommandée. Les gestionnaires peuvent faire des offres rapidement. Les entreprises qui font des congés peuvent utiliser un tableau de bord pour suivre où leurs employés se sont retrouvés et éventuellement renouer avec eux dans quelques mois pour les ramener.

‍En savoir plus sur l'échange de talents d'Eightfold

Voilà – Que devrions-nous présenter le mois prochain?

C'est tout pour nos premiers vendredis Fresh Tech! Nous espérons qu'il y aura de nouveaux fournisseurs intéressants sur votre radar, ainsi que des fonctionnalités dont vous ignoriez l'existence à ce stade. Passez un excellent week-end, et si vous connaissez une entreprise qui devrait être présentée le mois prochain, envoyez-nous une note!

Ce message a été initialement publié sur Le blog de SelectSoftware où nous écrivons sur les dernières nouveautés en HRTech.

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