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Freelance vs à temps plein: les avantages et les inconvénients de l'embauche d'un entrepreneur indépendant

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Ressources humaines

– par
Riia O'Donnell

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<p><span style=Au cours de la dernière décennie, gig économie a transformé notre façon de travailler et de faire des affaires en Amérique. Accès à travail à distance a radicalement changé la définition du travail et du lieu de travail. De plus en plus de personnes travaillent à domicile ou hors site, et de plus en plus de personnes travaillent comme consultants ou sous-traitants. UNE étude récente montre que 53 millions d'Américains – soit 34 pour cent de la main-d'œuvre – sont maintenant indépendants, que ce soit leur revenu principal ou supplémentaire. Cette population contribue 715 milliards de dollars chaque année à l'économie grâce à son travail indépendant.

Si cela semble beaucoup, l'économie des concerts devrait simplement croître. D'ici 2020, 40 pour cent de la main-d'œuvre américaine devrait être des entrepreneurs indépendants. Alors pourquoi la croissance du travail indépendant? Pendant la Grande Récession, de nombreux employeurs ont commencé à réduire les coûts en réduisant les avantages sociaux. De plus, les progrès technologiques continuent de faciliter le travail flexible et à distance. Et il y a eu une augmentation constante des plates-formes qui mettent en relation les talents indépendants avec les employeurs, comme Upwork, Fiverr, Behance et TaskRabbit.

La montée de la nation freelance a été en grande partie un gagnant-gagnant des deux côtés du bureau. Les employeurs réalisent des économies financières avec des entrepreneurs indépendants et réduisent leurs risques. Les travailleurs utilisent le freelance pour les repérer entre les emplois, pour augmenter les revenus, et certains (comme moi) sont là pour la flexibilité. Il est difficile de sous-estimer le pouvoir des avantages tels que la capacité de contourner la famille et les horaires, les voyages et, bien sûr, de ne pas avoir à porter de chaussures pour travailler.

De la même manière, les employeurs et les travailleurs peuvent ne pas vouloir emprunter la voie des indépendants. Du point de vue de l'employeur, il peut préférer l'engagement implicite qui accompagne un employé à temps plein. Les travailleurs peuvent préférer la stabilité d'un emploi à temps plein ou trouver des avantages comme une assurance maladie et une caisse de retraite souhaitables ou nécessaires.

L'embauche d'un entrepreneur indépendant est-elle donc le bon choix pour votre entreprise? Explorons les avantages et les inconvénients.

Avantages

Coût

Même à un taux horaire plus élevé, attendez-vous à économiser 20 à 30 pour cent chaque année avec un pigiste lorsque vous prenez en compte le fait de ne pas avoir à payer pour les prestations, comme l'assurance maladie et la retraite, ainsi que l'assurance-maladie et la sécurité sociale. Si votre travailleur est éloigné, vous réduisez également le besoin d'espace de bureau et réduisez vos coûts de fournitures de bureau.

Réduction de risque

Parce que les pigistes ne sont pas des employés, le risque des employeurs est réduit. Les pigistes n’ont pas le droit de percevoir l’assurance chômage, n’ont presque jamais droit aux indemnités d’indemnisation des accidents du travail, ni n’ont généralement le droit de poursuivre pour harcèlement ou discrimination. S'ils ne fonctionnent pas, ils sont également plus faciles à résilier et à remplacer. Cela est particulièrement utile dans les États dotés de lois qui créent des exceptions à l'emploi à volonté.

Accès

Avec la montée fulgurante des plateformes de jumelage de talents, vous pouvez même trouver le travailleur le plus unique pour répondre à vos besoins. Il existe des plates-formes pour embaucher des informaticiens, des universitaires, des écrivains, des concepteurs, des spécialistes du marketing, des comptables, des avocats, du personnel de vente, des consultants en affaires et plus encore. Une fois que vous avez trouvé le talent dont vous avez besoin et que vous avez accepté les conditions, ils commencent à travailler dès que possible.

Qualité

Les pigistes dirigent leur propre entreprise, qui prospère grâce au travail répété et aux clients réguliers. Ils s'efforcent de fournir leur meilleur travail, à chaque fois, pour maintenir la relation. Alors que la performance des membres du personnel peut avoir des pics et des creux, les pigistes savent que le contrat est toujours sujet à renouvellement.

Limiter la paie

De nombreuses entreprises citent des mesures législatives pour maintenir leurs effectifs bas. Pour la Loi sur les soins abordables, avoir 50 employés ou plus à temps plein nécessite la conformité; pour l'EEOC uniquement 15. Le recours à des indépendants qui ne sont pas considérés comme des employés peut aider à faire le travail, sans augmenter les effectifs. Mais attention: le simple fait d'appeler quelqu'un en tant qu'entrepreneur indépendant ne fait pas d'eux un selon l'IRS.

Portée mondiale

Les entreprises se tournent vers les indépendants pour trouver des talents en dehors de leurs limites géographiques. L'expansion ou la compréhension de nouveaux marchés peut se faire avec un budget limité. L'utilisation d'un pigiste peut ouvrir la porte à la croissance tout en minimisant les risques si les choses ne fonctionnent pas.

Les inconvénients

Multi-tâches

Le travail d’un entrepreneur indépendant consiste à développer son entreprise. Vous devez vous assurer qu'ils sont disponibles selon votre horaire, pas le leur. Ils peuvent être parfaits lorsqu'ils sont accessibles, mais préparez-vous avec un plan B s'ils ne le sont pas. De nombreuses entreprises recrutent une équipe d'indépendants, donc elles ont toujours une sauvegarde.

Création de relations

Si vous cherchez à développer une clientèle, un pigiste n'est peut-être pas le meilleur choix. Les employés internes sont conscients de tout ce qui se passe dans l'entreprise et peuvent tirer parti de ces connaissances à votre avantage lors de l'établissement de relations avec les clients. Les pigistes n'ont pas cet accès.

Formation et supervision

De combien de temps aurez-vous besoin pour investir dans la formation? S'il leur faut beaucoup de temps pour être opérationnels, utiliser cet investissement sur un employé à temps plein pourrait être une meilleure option. Et moiSi le poste nécessite une surveillance, embaucher un employé. Un pigiste peut choisir d'effectuer le travail en dehors des heures normales de bureau, lorsque vous n'êtes pas en mesure de suivre sa progression.

Investissement

Alors qu'un pigiste veut vous garder en tant que client, le succès individuel de votre entreprise n'est pas leur priorité. Un employé à temps plein est susceptible de ressentir un niveau d'engagement plus élevé envers votre organisation, et donc plus motivé à accroître ses résultats.

Classification

Le degré de contrôle que vous détenez sur un travailleur définit s'il peut légalement être un pigiste ou un employé. Vous devrez être prêt à défendre votre choix de classer un travailleur comme pigiste en cas d’audit de l’IRS ou du Département du travail. Les deux agences se démènent pour rattraper ce nouveau modèle de travail. En 2014, les employeurs ont dû payer 79 millions de dollars d'arriérés de salaires à plus de 100 000 travailleurs qui étaient considérés comme des employés et non comme des entrepreneurs indépendants.

Il n'y a pas de test décisif spécifique pour vous assurer que vous embauchez correctement et que vous ne courez pas le risque d'être cité pour une classification erronée, mais il y a quelques directives générales à suivre. En règle générale, un entrepreneur indépendant contrôle son entreprise. Ils déterminent qui, quoi, quand, où et comment le travail est effectué et fixent les prix. Si vous avez encore des doutes, l'IRS a un Liste de contrôle en 20 points pour vous aider à déterminer quel statut d'emploi convient à votre travailleur.

L'économie des concerts change de façon irréversible le paysage du lieu de travail. L'embauche d'un entrepreneur indépendant n'est pas le bon appel pour tous les postes, mais un pigiste est la solution parfaite pour les projets à court terme, les tâches ponctuelles, les travaux peu fréquents ou les travaux qui ne doivent pas être effectués du 9 au 5 ou sur place. Tant que vous catégorisez correctement, il existe plus de moyens que jamais de trouver la bonne combinaison de talents internes et indépendants pour faire croître votre entreprise.

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