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Emplois et recrutements

#FirstInHR: Trop de candidats, trop peu de temps

Même en période de chômage élevé, il existe des emplois ouverts. Emplois que les entreprises ne peuvent tout simplement pas combler. Ce n'est pas que les candidats ne sont pas nécessairement qualifiés pour les postes, il y en a tout simplement trop pour chaque ouverture. Les recruteurs et les responsables du recrutement s'efforcent de pourvoir ces postes avec des candidats qui ont non seulement les compétences nécessaires, mais aussi les personnalités adaptées à la culture de l'entreprise.

Si vous manquez de temps, alors un solide logiciel de suivi des candidats est le remède. Après tout, un ATS peut sauver 20% des entreprises de valeur temps pendant le processus de recrutement et d'embauche. Il va de soi que leurs armoires à pharmacie de recrutement manquent certains éléments essentiels. Ces bases de recrutement peuvent vous donner plus de temps, et plus de temps signifie un filtrage plus facile des candidats.

Votre processus d'embauche prend beaucoup trop de temps…

Un long processus d'embauche est non seulement frustrant pour les recruteurs et les gestionnaires d'embauche qui tentent de combler le poste, mais il est également frustrant pour les candidats qui postulent. Les candidats n’ont pas peur de partager leur mauvaise expérience avec les autres; la plupart du temps, ils l'immortaliseront sur les réseaux sociaux. Par la suite, il existe une corrélation directe entre la durée du processus d'embauche et la marque employeur de l'entreprise.

"46% des les candidats jugent leur expérience mauvaise ou très mauvaise, et 64% partagent leur expérience avec une entreprise via les réseaux sociaux. Les gens partagent leur expérience de candidat et cela a vraiment un impact significatif sur la marque employeur. »

Qui a besoin d'intégration de toute façon…?

S'il faut plus d'énergie pour assimiler le système à votre processus de recrutement que le système actuel n'en a déjà, l'ATS ne fait pas son travail. L'intérêt de l'utilisation d'un ATS est d'automatiser les exigences de recrutement banales. L'intégration est essentielle pour gagner du temps pour d'autres pratiques plus importantes. Vous manquez l'intégration dans votre ATS?

Vos candidats manquent de la simplicité qu'ils trouvent chez les autres gars…

Avec une candidature compliquée ou déroutante, vous courez le risque de perdre des candidats. L'exécution de votre offre d'emploi via votre page de carrière réactive mobile est plus susceptible d'obtenir des candidats. En effet, 76% des candidats préfèrent postuler via un site carrière. En fait, l'ATS corsé fourni par certains fournisseurs, enlève une chose de plus de votre assiette et place l'ouverture d'emploi sur le site de carrière pour vous. Assez bien, non?

Ils peuvent également publier automatiquement les offres d'emploi sur les réseaux sociaux et les sites d'offres d'emploi. Recruteur vétéran, Randall Birkwood, a déclaré: «Demandez au fournisseur de vous présenter ses capacités de réseautage social et d'affichage d'emplois. Les fournisseurs d'ATS ont fait de grands progrès dans ce domaine au cours des dernières années, ce qui pour les entreprises moins connues peut être un atout très important car ils peuvent gagner une meilleure visibilité des candidats. Donc, peu importe la taille de votre entreprise. Si vous postez des offres d'emploi sur les réseaux sociaux ou les sites d'emploi, laissez un peu d'automatisation s'en occuper pour vous.

L'ATS que vous avez déjà ne fait pas tout à fait le travail…

Il est vrai que ATS filtre les CV qui ne correspondent pas aux mots clés de la description de poste. Malheureusement, cela signifie que le logiciel manquera également des candidats potentiellement bien qualifiés. On estime que les yeux humains ne voient jamais 75% des CV. Si l'ATS que vous utilisez n'est pas tout à fait ce que vous espériez, il y a de fortes chances que vous manquiez des candidats qui auraient autrement été parfaits pour le poste. La plupart des emplois en entreprise reçoivent 250 curriculum vitae par ouverture… la question que vous devriez vous poser est celle des candidats qui vous manquent et pourquoi?

Vous perdez du temps. En fait, votre ATS perd votre temps. Même si vous avez déjà un ATS, il y a de fortes chances qu'il ne fasse pas son travail. Afin de trouver votre candidat idéal pour combler le poste, vous avez besoin d'un bon ATS. L'ATS devrait être facilement intégré dans l'équipe actuelle, réduire le temps d'embauche et faciliter le processus d'embauche pour vous et vos candidats. Plus l'ATS convient à votre entreprise, plus vos candidats seront heureux. Plus vos candidats sont heureux, meilleure est votre marque employeur.

Êtes-vous toujours à la recherche de l'ATS parfait, celui qui mènera à votre candidat parfait? Nous avons le logiciel dont vous avez besoin pour filtrer les meilleurs candidats.

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