Catégories
Emplois et recrutements

Faire travailler votre statut de «vétéran» pour vous

Lorsque vous êtes entouré par un certain groupe de pairs pendant une période prolongée, vous avez tendance à très bien communiquer les uns avec les autres. Cependant, après la transition d'un groupe à un autre, certains jargons ne sont pas souvent reçus dans le même manoir.

Par exemple, un ancien combattant qui dit à un recruteur ou à un enquêteur quelles étaient ses responsabilités professionnelles dans l'armée. Le recruteur entend ce que dit l'ancien combattant, mais s'il manque de connaissances ou d'expérience militaires, la plupart de la conversation peut se perdre dans la traduction. Cela seul est préjudiciable à la recherche d'une nouvelle carrière.

Pour vous préparer au marché civil, l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est la recherche. Recherchez des emplois civils équivalents pour votre MOS et répétez-les en les communiquant aux gens dans des termes qu’ils comprendront. De plus, prenez le temps de réfléchir et de rechercher les compétences que vous possédez qui seraient applicables aux emplois civils, et quels emplois nécessitent des compétences comme la vôtre.

Si vous prenez le temps de faire des recherches, il est beaucoup plus facile de créer votre curriculum vitae et de transmettre vos compétences aux autres. L'utilisation de ressources de transition militaire utiles qui offrent des conseils de reprise et des opportunités de réseautage aide à simplifier ce processus.

Quand il s'agit de rédiger un CV, il y a beaucoup d'occasions manquées. Cela est particulièrement vrai pour les anciens combattants, qui possèdent de nombreuses qualités que les employeurs aiment voir, mais mettent souvent trop l'accent sur les tâches militaires au lieu des compétences techniques, des compétences générales, de la formation, des médailles et des récompenses. Lors de l'établissement de votre CV, tenez compte des éléments suivants:

1. Des compétences techniques qui détaillent vos capacités comme diriger des hommes, réparer des systèmes de communication, des spécialités de soins de santé, etc.

2. Compétences générales qui montrent une solide éthique de travail, l'adaptabilité, les compétences en leadership, l'efficacité, le travail bien sous pression et une attitude autonome.

3. Entraînement et entraînement tactique, ou tout ce que vous voulez ajouter qui pourrait être pertinent pour le poste. Ne vous vendez pas à découvert.

4. Les récompenses et les éloges sont un langage universel, donc si vous avez gagné quelque chose comme une bonne conduite ou autre chose, incluez-le pour référence.

Une fois votre CV terminé, adaptez-le en fonction de chaque entreprise à laquelle vous postulez. Il en va de même avec la lettre de motivation. Vous ne voulez jamais produire en masse la même lettre de motivation et le même CV, mais modifiez-les pour les relier au mieux à chaque entreprise.

Sachez également que de nombreuses entreprises, sinon la plupart, acceptent les CV en ligne. Si tel est le cas, assurez-vous d'avoir un CV au format texte ASCII. C'est le seul moyen qui garantira que, sur différentes plates-formes et lecteurs, ils voient exactement ce que vous voyez. Si vous soumettez un curriculum vitae qui contient du jargon ou un tas de symboles sur leurs ordinateurs, vous pouvez dire adieu à cette interview.

Peut-être que l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour vous assurer que votre curriculum vitae est en parfait état est toujours, faites-le toujours lire par au moins deux personnes. Les erreurs grammaticales arrivent même aux meilleurs écrivains, il est donc nécessaire d'avoir le plus de regards possible sur votre CV et vos lettres de motivation avant de les envoyer.

C’est aussi une bonne idée d’essayer d’avoir le plus grand nombre possible de ces yeux civils. Si vos amis et votre famille peuvent comprendre ce que vous avez sur votre CV, les employeurs potentiels devraient également pouvoir le faire.

La dernière chose à considérer avant d'envoyer votre CV pour examen est de l'examiner sérieusement et de décider s'il s'agit de la représentation la meilleure et la plus précise de chaque atout, compétence, qualité que vous possédez. C'est ce qui pousse les employeurs à vouloir vous rencontrer en personne, alors assurez-vous que c'est la meilleure représentation possible de vous.

A propos de l'auteur

August Nielsen est le directeur des ressources humaines de Veterans United Home Loans. Place to Work top 25. Connectez-vous avec August sur Google+.

Recruiterbox est considéré comme le logiciel de location le plus convivial du marché. Si vous êtes prêt à faire passer votre recrutement et votre recrutement au niveau supérieur, demandez une démo Recruiterbox dès aujourd'hui.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *