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Emplois et recrutements

Expérience de candidat transparente pendant COVID-19

L'épidémie de pandémie de COVID-19 affecte profondément notre façon de vivre, en particulier notre façon de travailler. De nombreuses organisations s'adaptent pour la première fois au travail à distance. Cependant, chaque organisation fait de son mieux pour faire face à la «nouvelle normalité».

Les dirigeants des organisations tentent de relever les défis présentés par la situation actuelle pour assurer la continuité des activités. Compte tenu de la situation actuelle, la principale question est de savoir s'il faut maintenir le recrutement ou ordonner un gel temporaire. Mais de nombreuses organisations gèrent déjà le processus de recrutement en ligne. Il est plus rapide, moins cher et facile de recruter numériquement. Ici, la partie difficile du processus de recrutement en ligne consiste à offrir une expérience candidat transparente.

En cette période d'incertitude, une organisation doit délivrer un message clair aux candidats afin qu'ils puissent leur faire confiance en tant que futur employeur. L'amélioration du processus de recrutement permet aux recruteurs de développer un processus plus réfléchi, engageant et empathique qui restera précieux après la crise pandémique.

Voici quelques étapes pour faciliter la transition de votre organisation vers une expérience candidat en ligne.

Communiquez avec les candidats:

Avec la situation actuelle qui évolue rapidement, il est essentiel de tenir les candidats informés de chaque étape de votre processus de recrutement. En période d'incertitude, il est essentiel de communiquer clairement avec les candidats sur ce qu'ils peuvent attendre de vous. Envoyez un message réfléchi, en plus des mises à jour habituelles du statut de l'application. La communication avec les candidats fera une énorme différence dans la façon dont ils s'engagent avec votre organisation et peut vous aider à susciter davantage d'intérêt pour vos postes vacants. Fournissez toutes les informations pertinentes concernant toutes les étapes du processus de candidature. En raison de toute incertitude, s'il y a un retard dans la réponse après une étape d'embauche, tenez votre candidat au courant et mettez à jour en conséquence.

Ajoutez une touche humaine:

De nos jours, les entretiens en personne se transforment déjà en entretiens virtuels. Il existe donc de nombreuses façons d'automatiser et de personnaliser la communication via les e-mails et les réseaux sociaux. Ces plateformes sont le meilleur moyen d'interagir avec les candidats à toutes les étapes du processus de recrutement. Dans le monde virtuel, adopter les appels vidéo est l'un des meilleurs moyens d'ajouter une touche personnelle à vos efforts de recrutement. Soyez disponible sur appel pour répondre aux questions des candidats, car parfois les émotions et l'intention peuvent se perdre dans les e-mails et les SMS. Remplacez cela par de vrais appels vocaux et répondez à leurs questions sur place.

Fournir au panel d'entretien un cours intensif:

Prenez le temps de donner à toute votre équipe d'entrevue un cours de recyclage pour vous assurer qu'elle peut embaucher une personne parfaitement adaptée à l'organisation et offrir une excellente expérience aux candidats, ce qui peut également vous aider à améliorer la marque employeur. Les équipes travaillant à distance peuvent suivre ce cours via une conférence téléphonique. Formez votre équipe de recrutement à l'utilisation de la technologie et fournissez des conseils utiles. Les recruteurs peuvent également organiser des entretiens pratiques, comme donner à l'autre personne un pointeur pour qu'il ait l'air naturel et agréable lors des appels vidéo. Enregistrez l'appel et partagez le résumé écrit afin que chacun puisse avoir quelque chose à quoi se référer.

Priorité à la sécurité:

La priorité de toute organisation doit être d'assurer la sécurité de ses employés et de la santé des candidats. Pour ce faire, le processus de recrutement doit être ajusté en fonction des précautions de santé et de sécurité nécessaires. Éliminez les entretiens en personne et adoptez le processus de recrutement numérique. C'est la clé pour les organisations d'attirer, d'engager et d'embaucher de nouveaux talents sans avoir à rencontrer les candidats en personne. Ainsi, utiliser un logiciel d'acquisition de talents qui comprend des fonctionnalités telles que des entretiens vidéo et des évaluations en ligne est une bonne option car il permet aux entreprises de continuer à recruter tout en assurant la sécurité du candidat.

Adoptez la technologie:

La technologie deviendra une partie plus importante de l'image en offrant une excellente expérience aux candidats. Nous devons associer nos pouvoirs technologiques à une approche compatissante pour rationaliser le processus de recrutement et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats. Les organisations doivent adopter une solution d'analyse du recrutement pour accélérer leur processus de recrutement. Introduisez un logiciel d'IA comme l'analyseur de CV. Il propose des formulaires de remplissage automatique pour votre site carrière afin que le candidat puisse simplement télécharger son CV et tous les autres détails seront remplis automatiquement. Cela peut directement améliorer l'expérience du candidat.

COVID-19 a provoqué de nombreux changements importants dans tous les segments du processus de recrutement. Pour comprendre cela en détail, mettez-vous à la place des candidats et passez en revue l'ensemble de votre processus d'embauche. Votre site prend-il trop de temps à se charger? Votre candidature est-elle assez longue? Examinez tous ces faits et découvrez plus en détail les attentes des candidats.

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