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Et ensuite: Partager les pensées des influenceurs RH sur COVID-19

Cela fait plus de six mois que je travaille à domicile. Parfois, je me sens stressé en pensant à l'avenir et au moment où la situation deviendra normale.

Un jour, alors que je réfléchissais à COVID-19, je suis tombé sur quelques articles dans lesquels des influenceurs et des leaders d'opinion de la technologie des ressources humaines ont partagé leurs opinions sur le COVID-19, la nouvelle norme, et les changements positifs qu'il a apportés.

J'ai ressenti une énergie positive en moi après avoir lu ces citations. Maintenant, je me sens obligé de partager ces idées avec vous. Si vous êtes quelqu'un comme celui-ci qui s'inquiète de la croissance de l'industrie des technologies RH, continuez à lire cet article.

Josh Bersin, Analyste de l'industrie mondiale

«Le COVID-19 est peut-être la meilleure chose qui soit arrivée à l'engagement des employés. Les entreprises traitent leurs employés mieux que jamais. Et l'engagement des employés, un problème qui sévit dans plus des deux tiers des entreprises année après année, est en fait en augmentation . Lorsque l'entreprise prend soin de ses employés, les gens prennent soin de l'entreprise. "

63% des professionnels RH pensent que leur culture organisationnelle a im …

Eric Torigian, Vice-président et directeur adjoint des ressources humaines mondiales pour Akebono Brake Corporation

«Je pense que c’est le début de la période la plus excitante à laquelle nous ayons jamais participé. Les gens vont découvrir comment y mettre leur passion. Le monde s'y prépare depuis un certain temps. Nous sommes passés à un monde en ligne, une économie de travail, vers des groupes de travail à distance. Dans les 20 ou 30 prochaines années, ce monde va beaucoup changer, et les gens vont revenir à cette époque et se demander «  qui sont les personnes qui ont fait la différence? '' Je pense qu'ils vont se pencher sur les RH les gens et disent que ce sont eux qui nous ont guidés à travers cela.

Vinay Johar, PDG-RChilli

«Je vois cette pandémie comme une opportunité incroyable d'apprendre et de découvrir de nouvelles façons de travailler. Nous avons commencé dans un état de panique, mais bientôt, nous avons trouvé des stratégies pour faire face à la situation. Comme toute notre équipe travaille à domicile, nous avons découvert une nouvelle culture de travail que nous n'avions jamais imaginé avoir auparavant. Le COVID-19 a certainement provoqué des perturbations dans le secteur des technologies RH, mais l'engagement envers les clients reste toujours une priorité. »

Lisez aussi: COVID-19: Comment la technologie RH y répond-elle?

Sarah Johnson, Vice-président des enquêtes et analyses d'entreprise chez Perceptyx

«Je pense que c'est un moment de compte pour les organisations et les dirigeants. Les entreprises qui n’ont pas investi dans leurs employés ou qui n’ont pas pensé à la valeur de l’engagement des employés dans le passé récoltent désormais ce qu’elles ont semé par rapport aux organisations qui ont toujours investi dans leurs employés et renforcé leurs capacités. Ces entreprises peuvent désormais compter sur cette banque de capital d’engagement, et leurs employés feront tout ce qu’il faut pour que l’organisation traverse cette situation. »

Comment vous sentez-vous maintenant? Ces citations nous ouvrent les yeux.

Que ressentez vous? Partagez vos pensées avec moi.

Source: https://bit.ly/3iRsnxD

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