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Emplois et recrutements

Envie d'un Heini? Vous serez après cette interview [Video]

Tous les entretiens d'embauche sont les mêmes. Quelle est votre plus grande force? Quelle est votre plus grande faiblesse? De nombreux candidats vous diront ce que vous voulez entendre… il est difficile d'évaluer le talent avant d'embaucher lorsque tout le monde vous donne les mêmes réponses. La passion. Perfectionniste. Les mêmes conseils pour le recruteur et le candidat figurent dans un million d'articles différents. Pourquoi ne pas le pimenter un peu? Heineken l'a fait. Wix.com l'a fait. Hudl l'a fait.

Certaines organisations demandent aux candidats de revenir pour un deuxième entretien, qui peut être un entretien de travail. L'entreprise brassicole, Heineken, a fait passer l'entretien principal au niveau supérieur. Ils mettent les candidats dans des situations qu’ils ne rencontreraient pas lors d’un entretien traditionnel et mettent leur personnalité à l’épreuve.

Heineken: le candidat

Comment pouvez-vous évaluer la véritable adéquation d'un talent à un poste s'il est fortement préparé pour l'entretien? C'est comme toutes les autres interviews auxquelles ils ont participé toute la semaine. Maintenant, Heineken va au-delà des attentes, mettant les candidats dans des situations potentiellement inconfortables pour évaluer leurs réactions.

Le premier test: tenir la main de l'enquêteur dans le couloir de l'entretien.

Le deuxième test: comment réagissent-ils lorsque l'enquêteur semble avoir besoin d'une assistance médicale mais continue à poser des questions d'entrevue. La troisième et dernière évaluation…

"Diriez-vous que vous êtes fougueux et passionné ou froid et calculé?"

«Ardent et passionné… d'autres personnes sont infectées par mon enthousiasme.»

"Vous pensez que je suis infecté en ce moment?"

Ils mettent leurs candidats dans des situations délicates pour forcer leurs vraies couleurs à la surface.

Wix.com: Lieux de trading

Heineken n'est pas la seule à tout mélanger lors de l'interview. Tout d'abord, Omer Shai , CMO pour Wix.com, une entreprise de Tel-Aviv, est toujours impliquée dans le processus de recrutement. Il pense que les employés sont l'élément vital de l'organisation, il est donc important que les personnes qu'ils embauchent s'intègrent correctement dans le poste. Shai a déclaré: «Nos employés sont la force motrice de notre entreprise, et je veux être sûr que les personnes que nous ajouterons au groupe s'intégreront au département, seront excitées par un défi et pourront faire face à notre environnement de démarrage rapide. sans perdre leur calme. " Traditionnellement, la première question dans une interview est quelque chose du genre: «Parlez-moi de vous.» Donc, afin d'évaluer l'adéquation d'un candidat, la première question de Shai lors de l'entretien est toujours: "Que voulez-vous me demander?"

Hudl: #RealTalk

Hudl participe également à ces tactiques d'interview non conventionnelles. Inspiré par un «jeu» leur chef de projet Kyle Deterding , #RealTalk pose des questions difficiles à l'équipe. Pas par les superviseurs ou les gestionnaires, cependant. L'équipe pose à leurs collègues ces questions difficiles et ils doivent être «respectueusement émoussés». Le co-fondateur John Wirtz utilise également #RealTalk comme stratégie dans son processus d'embauche.

J'adore la distinction entre les types d'honnêteté et l'idée de #Conversation réelle à Hudl. Merci Gregory Ciotti. http://t.co/tgeYo8kxSk

– Brian Kuchta (@bkFOPM) 11 septembre 2014

"Nous demandons aux gens à bout portant lorsque nous les interviewons …" Donnez-moi un exemple de l'endroit où vous avez livré un #RealTalk qui a été difficile à livrer ", a déclaré Wirtz. De l'autre côté de la même médaille, les candidats sont invités à donner un exemple de critique honnête qu'ils ont reçue. Ensuite, ils sont interrogés sur leur réaction à ces critiques. C’est ainsi qu’ils mesurent l’adéquation d’un candidat. Les candidats capables de donner et de recevoir la #RealTalk à leurs collègues et superviseurs, et à réagir conformément aux normes Hudl, sont les candidats qui impressionnent lors de l'entretien.

De nombreux articles sur le recrutement diront aux responsables du recrutement de ne pas trop s'éloigner des questions conventionnelles et des techniques d'entretien traditionnelles. Pourquoi pas? S'éloigner de l'ordinaire permet aux enquêteurs de voir la personnalité des candidats et comment ils pourraient potentiellement s'intégrer dans la culture de l'entreprise.

Heineken a soumis les candidats à trois tests pour juger les candidats qui correspondraient le mieux au poste. Wix.com met en lumière le talent dès le début de l'interview. Hudl utilise leur #RealTalk pour voir dans quelle mesure les candidats peuvent donner et accepter des critiques.

Ce n'est pas pour toutes les organisations, cependant. Certaines cultures d'entreprise favorisent un style de vie 9-5, costume-et-cravate. Pour les entreprises qui ont un peu plus de liberté créative en dehors des limites imposées par la coupe du manteau de sport d'un employé, mélanger le processus d'entrevue pourrait donner un meilleur cadre pour évaluer le talent avant de décider qui embaucher.

crédit photo: Meyer Felix via photopin cc

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