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Embauche pendant Covid-19 – RecruitingBlogs

Plus les choses changent, plus elles restent les mêmes

Il ne se passe pas un seul jour sans qu’un collègue, un membre de la famille, un ami ou un client ne me demande si nous allons bien au milieu de cette bizarrerie. Ma réponse est – OUI! L'embauche est toujours en cours, les gens formidables sont toujours en forte demande et vous devez toujours rivaliser pour les meilleurs talents. Alors, qu'est-ce qui a changé et comment adaptez-vous votre approche de recrutement pour tenir compte de ces changements?

  1. Les professionnels détachés sont ouverts à de nouvelles opportunités. Il y a un groupe de personnes très talentueuses qui ont été mises à pied par leurs employeurs. Plus ils sont sur le banc, plus ils deviennent désengagés, anxieux et ennuyés. En conséquence, vous avez accès à des professionnels hautement qualifiés dont la fidélité envers leur employeur actuel diminue et qui recherchent une entreprise où ils peuvent contribuer et avoir un impact. L'impact est grand en ce moment – alors parlez de votre impact.
  2. Les changeurs de carrière très motivés sont nombreux. Envisagez de faire appel à des personnes moins qualifiées mais expérimentées dotées de compétences transférables. Les anciens gestionnaires d'événements sont d'excellents chefs de projet. Les professionnels de l'hôtellerie sont de formidables spécialistes de la réussite client. Le secteur de la vente au détail et du voyage est en train de se faire connaître dans toutes les fonctions. Recherchez des ingénieurs, des comptables et des analystes dans ces secteurs qui sont ravis de rejoindre une équipe qui ne dépend pas des personnes qui se rendent en public.
  3. Votre géographie s'est ouverte. Les fondateurs de start-up sont souvent très déterminés à avoir un bureau avec tous leurs employés. Pour le moment, ce n’est pas une option – et nous ne savons pas quand ce sera à nouveau. C'est donc le moment idéal pour essayer de recruter des employés entièrement distants. Pourquoi? Les employés distants peuvent vivre n'importe où et cela vous donne accès à un bassin de talents BEAUCOUP plus grand. En outre, vous pouvez économiser de l'argent en embauchant des personnes qui vivent dans des villes plus petites, en Amérique centrale ou dans des communautés rurales. Enfin, vous pouvez faire des progrès pour accroître la diversité de votre population d'employés en regardant en dehors du marché local.
  4. Les avantages du bureau ne sont plus un tirage au sort. Disons que vous êtes le fondateur qui n'aime pas le tennis de table, les planches à roulettes et la bière à la pression. Cette situation actuelle est exactement ce dont vous aviez besoin. Désormais, vous n’avez plus à rivaliser avec des déjeuners gratuits et du kombucha partout – et cela égalise les règles du jeu. Les candidats vous évalueront sur les valeurs de votre entreprise, votre score d'impact, votre rémunération et vos avantages – beaucoup plus équitables à mon avis.

Je suis absolument certain que nous sortirons tous de cette folie dans un meilleur endroit. J'apprécie les activités de plein air peu fréquentées et moins de trafic. Je suis également impressionné par l’innovation qui se produit actuellement. Il faudra probablement beaucoup de temps avant que nous puissions profiter à nouveau de la musique live, du théâtre et des festivals, mais en attendant, nous pouvons travailler pour rester connectés avec nos équipes et nous concentrer sur ce qui est vraiment important dans nos vies. Profitez du reste de votre été – et bonne embauche!

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