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Discussion au coin du feu avec William Tincup et Yves Lermusi de Checkster

Yves est l'un de ces gars que je connais depuis 100 ans. Nous nous sommes rebondis lors de conférences et avons eu de nombreux appels au fil des ans. Deux choses que vous devez savoir sur lui: (1) il est extrêmement bien informé sur notre industrie et (2) il est l'un des bons gars.

Ce n'est un secret pour personne que j'aime les gens intelligents. Ainsi, les conversations avec Yves au fil des ans ont été divertissantes et éducatives. Une autre chose que vous devez savoir sur Yves, c'est qu'il donne son temps et sa sagesse.

Yves Lermusi

Yves et Checkster

Yves Lermusi (alias Lermusiaux) est PDG et co-fondateur de Checkster. M. Lermusi est un conférencier bien connu et un commentateur de l'industrie des carrières et des talents. Il est souvent cité dans les principaux médias d'affaires du monde, notamment Fortune, The Wall Street Journal, Financial Times, Business Week et Time Magazine.

Ses articles et commentaires sont publiés régulièrement dans des publications en ligne et des magazines d'affaires. M. Lermusi a été nommé l'une des «100 personnes les plus influentes de l'industrie du recrutement», et son blog a été reconnu comme le meilleur blog tiers.

M. Lermusi a fondé Checkster après 7 ans chez Taleo (TLEO) en tant que président de Taleo Research. Avant Taleo, M. Lermusi a fondé iLogos (acquis par Taleo) et a occupé plusieurs postes dans des organisations de recherche et de conseil en Europe.

M. Lermusiaux a obtenu un diplôme en physique et philosophie et un diplôme en économie de l'Université de Bruxelles et de l'Université de Londres.

Si vous ne le connaissez pas ou sa merveilleuse entreprise, Checkster, veuillez prendre le temps de votre journée et apprenez à les connaître tous les deux. Vous serez content de l'avoir fait.

Eh bien, sans plus tarder, parlons avec Yves.

Q1: En lien avec le travail, qu'est-ce qui vous empêche de dormir ces jours-ci?

Nous avons vu de notre récente sondage de 400 gestionnaires d'embauche qui, lorsque les gens sont obligés de changer leurs pratiques, comme cela s'est produit en réponse à la pandémie, ils conservent et maintiendront souvent ces pratiques mises à jour à long terme. Cela signifie comprendre ce qui est le mieux pour nos clients et pour nous en tant qu’entreprise.

Q2: Quelle est votre vision à court terme (> 3 ans) pour Checkster?

Checkster s'avère être un excellent outil de sélection dans le processus d'embauche. Nous avons été classés numéro un pour notre outil de vérification automatisée des références, il est donc certain que plus d'organisations peuvent éviter les mauvaises embauches.

Mais au-delà de cela, le fait que l'embauche ne soit qu'une étape, et les organisations aujourd'hui vont plus loin et cherchent à comprendre les performances des nouveaux employés, ce qui inclut des facteurs tels que la qualité de l'embauche, l'engagement et la satisfaction.

Q3: Quelle est votre vision à long terme (<3 ans) pour Checkster?

Ici, je voudrais répéter quelque chose que j'ai dit avant – que j'aimerais pouvoir offrir Checkster à tous les travailleurs du monde. Avoir la capacité de comprendre comment vous travaillez au travail, sans filtres, de vos pairs est un cadeau.

Q4: Vous saurez que Checkster a atteint son plein potentiel quand?

Semblable à ma dernière réponse, nous le saurons lorsque vous aurez votre «Checkster» comme une vision claire de vos forces et passion professionnelles fait partie du dictionnaire.

Q5: Quels conseils donnez-vous aux dirigeants concernant l'évaluation de la technologie?

À moins que la technologie ne soit très complexe, essayez-la. Je me souviens quand J&J a examiné notre solution et a dit, essayons-la d'abord. Il a fallu moins d'un mois à leur organisation pour voir la valeur, et aujourd'hui, ils restent un client mondial.

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