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Devenir plus transparent | Recruiterbox

La transparence dans les affaires devient progressivement une pratique courante. Les entreprises ont actuellement une décision à prendre, elles peuvent garder ces portes fermées ou tout laisser traîner. La mondialisation, les médias sociaux et l'avènement de sites comme GlassDoor ont rendu pratiquement impossible pour les entreprises de garder leurs secrets. L'information est si facile à partager et à accéder que très peu est laissé à l'imagination. Récemment, les organisations ont été proactives sur le partage de leurs informations. Les avantages de la transparence semblent se faire sentir, de plus en plus d'entreprises adoptant ces pratiques.

La transparence comme motivation

Forbes a surnommé Rand Fishkin de SEOmoz, le président du monde de la transparence. Il s'agit d'un leader qui a pleinement adopté des pratiques transparentes. Fishkin a en fait publié sa propre évaluation des performances pour le monde entier. SEOmoz a également ouvert ses plateformes de financement au public. Ils sont à peu près un livre ouvert sur SEOmoz. Fishkin plaide pour une transparence «radicale». Il pense que les entreprises doivent partager leurs échecs et leurs succès pour se développer. Le directeur des acquisitions de talents de SEOmoz dit: «Tirer le rideau en tant qu'entreprise, cela vous rend responsable.» Ils ont décidé d'utiliser la transparence comme moteur de leur croissance. Voici une courte vidéo assez inspirante de SEOmoz sur leurs pratiques radicales de transparence. Faut-il savoir que le compte bancaire de Fishkin a augmenté d'environ 25 000 $? Eh bien, nous le faisons.

Transparence salariale

goBrandgo! est une autre entreprise qui essaie d'être un leader dans le mouvement de transparence. Cette entreprise affiche ses états financiers sur le mur de son bureau. Ils rendent publics les bénéfices, les flux de trésorerie, les revenus, les soldes des comptes de caisse, les soldes des cartes de crédit, les marges de crédit, les dépenses et même la masse salariale. Ils affichent également ces chiffres de l'année précédente. Propriétaire, Brandon Dempsey, il est essentiel de garder les employés, les partenaires et les clients informés. Il veut que chacun sache exactement où en est l'entreprise.

Transparence en dehors de la boîte

Ce n'est un secret pour personne que Moulding Box embauche des ex-contre. Russell Bloss, propriétaire de Moulding Box et ancien voleur de banque, déclare: «Vous pouvez être responsable de qui vous êtes. Vous n’avez pas seulement un impact sur votre propre vie mais vous avez un impact sur les gens qui vous entourent. Nous avons l'obligation envers nous-mêmes, notre famille et notre communauté de faire les bons choix. Bloss ne cache pas le fait que plusieurs de ses employés sont d'anciens contre-pouvoirs, il en fait la promotion. Le PDG Jordan Guernsey a embauché environ 80 ex-délinquants ces dernières années. Il s'est donné pour mission non seulement d'offrir un emploi à ces personnes, mais il pense que, grâce à la transparence, il peut contribuer à changer la stigmatisation de leur embauche.

Les risques de la transparence

La transparence dans les affaires peut faire des merveilles pour une marque d'employeur ainsi que pour la culture d'entreprise, mais les entreprises prennent des risques lorsqu'elles mettent tout cela à la disposition du monde entier. Par exemple, le partage de toutes ces informations peut nuire à votre avantage concurrentiel. Et tandis que la transparence montre le monde lorsque les chiffres sont en hausse, elle montre également le monde lorsque les chiffres sont en baisse. Il peut être difficile de trouver des investisseurs lorsqu'une entreprise fait savoir qu'elle est en déclin. Alors que les entreprises prennent un risque en empruntant la voie de la transparence, il semble que les avantages l'emportent sur ces risques.

Anne Michelsen, une contributrice experte de Corner dit: "Si vous allez être nu, vous pourriez aussi bien vous déshabiller selon vos propres conditions." La transparence dans les affaires est tout simplement intelligente. Il s'avère que les clients et les employés adorent quand leur entreprise coupe le taureau et devient réelle. Les clients et les clients ont tendance à sauvegarder leur entreprise lorsque les temps sont durs. Et les employés sont responsabilisés et engagés par leur inclusion dans les informations de l'entreprise.

crédit photo: aboiement via photopin cc

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