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Détesterez-vous toujours votre ATS en 2021? – ERE

"Quel ATS avez-vous et l'aimez-vous?"

Que je sillonne les couloirs de la conférence HR Tech (en personne ou virtuelle) ou lors d'un appel avec un vice-président du recrutement, je demande toujours aux professionnels de l'acquisition de talents ce qu'ils utilisent comme cerveau de leur opération de recrutement.

«Brain» pourrait l'étirer avec certains systèmes de suivi des candidats.

Je suis cependant toujours curieux. Mon premier poste de recrutement avait un télécopieur et une adresse e-mail, mais j'ai reçu la plupart de mes candidats via des dépôts de CV en personne. Certains de mes pairs préféraient encore imprimer et trier les CV avec des notes autocollantes. Les applications en ligne étaient encore réservées aux grandes entreprises, et même alors, nous avions des bornes informatiques. L'idée même d'avoir quelque chose de mieux à organiser et à gérer est encore assez nouvelle en termes absolus.

Pourtant, l'ATS est encore largement décrié, défini plus par ce qu'il ne peut pas faire que par ce qu'il peut. Passez quelques minutes sur le recrutement subreddit et vous verrez ce que je veux dire. Entre les terribles tranches de malversations en matière de recrutement et les mauvaises publications sur LinkedIn, il y a un vacarme constant de plaintes concernant la technologie qui sous-tend l'expérience des candidats dont les entreprises ont désespérément besoin.

2021 sera-t-elle l'année qui change?

Étant donné que l'année écoulée était au-delà des prévisions, en TA en particulier, vous pourriez penser qu'il serait incroyablement insensé de prédire ce qui se passera cette année.

Et vous avez raison.

Mais comme l'ATS est le système d'exploitation de facto pour recruter des équipes, il est important de parler de son avenir. Et bien qu'il y ait de bons jours à venir pour l'ATS, il ne sera pas facile de le sortir de la gouttière.

Les principaux ATS sont soit des généralistes, soit des héritiers

Fin 2020, Ongig a fait son regard annuel sur la part de marché des ATS basé pas plus d'un millier d'entreprises dans l'entreprise et le mid-market.

Il est en fait difficile d’obtenir une véritable comparaison de pommes à pommes d’Ongig sur l’évolution du marché au fil du temps. Par exemple, leur La liste 2019 se concentre uniquement sur le Fortune 500, alors que l'année précédente se concentrait sur plus de 4000 meilleurs recruteurs. Cela dit, montrer comment le marché a évolué au fil du temps n'a pas autant d'importance que de savoir qui est au top aujourd'hui. Les leaders du marché ne sont pas aussi centrés sur le recrutement que j'imagine que la plupart des lecteurs le souhaiteraient.

Par exemple, le meilleur système de recrutement, Workday, détient plus d'un cinquième du marché. Oracle Taleo et SAP SuccessFactors capturent un autre quart du marché. Ajoutez Brassring d'IBM (via Kenexa), et la moitié des entreprises et des moyennes entreprises utilisent des logiciels généralistes ou hérités.

Maintenant, nous pouvons être justes envers les grands quand il s'agit de répondre aux besoins des équipes d'assistance technique. Oracle a beaucoup dépensé pour adapter Taleo aux normes modernes et le garder quelque peu ciblé pour le radeau des grandes et moyennes entreprises qui l'utilisent encore de manière indépendante, même neuf ans après son acquisition. De plus, la solution TA de Workday peut ne pas plaire à la foule, mais sa fonctionnalité coche encore largement les plus grosses cases, ce qui est plus que ce que l'on pouvait dire il y a quelques années. Les responsables des finances et des ressources humaines qui choisissent d'imposer Workday Recruiting à leur tête d'assistance technique ne risquent plus de se révolter.

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Augmenter, déplacer ou maintenir

Mais nous n'avons pas à être cette juste. La plupart des personnes à qui je parle et qui utilisent ces grandes plates-formes aspirent à un meilleur système, ou peut-être juste un autre. Pour eux, l’autre moitié de la part de marché d’Ongig peut être objectivement plus attrayante. Il contient des solutions non encombrées par un code hérité de plusieurs décennies et des fonctionnalités destinées aux entreprises qui recrutent comme en 2009.

Augmenter. Cependant, faire des choix plus réalistes pour 2021 n'est pas facile pour les départements d'assistance technique avec des budgets et des effectifs réduits. Ainsi, plutôt que d'acheter un nouvel ATS, de nombreuses organisations peuvent simplement augmenter dès maintenant avec des solutions tierces. Que ce soit du côté de la pré-embauche (sourcing, marketing de recrutement, gestion des candidats) ou de l'évaluation (entretiens, évaluations, sélection), il existe de nombreuses solutions qui s'intègrent bien, en particulier avec des leaders historiques comme Taleo.

Pourriez-vous gérer encore quelques années si vous vous attelez à quelques solutions qui facilitent un peu la vie des candidats, des recruteurs ou des responsables du recrutement? Eh bien, vous le pouvez probablement, mais cela ne rendra pas beaucoup de gens heureux – sauf les personnes qui gèrent les livres ou la gestion du changement.

Décalage. Cependant, certaines entreprises subissent encore des changements de système. Pour les employeurs touchés par un volume d'embauche plus faible, il n'y a probablement pas de meilleur moment pour repenser tout ce qui concerne votre processus de recrutement et votre technologie. Avec iCIMS, Greenhouse, SmartRecruiters et Jobvite racontant tous leurs propres histoires d'entreprise, la barre est élevée pour les grandes organisations fatiguées d'être liées au HCM ou au système financier de référence pour une fonction commerciale de niche.

Tenir. La réalité est derrière la porte n ° 3. Malheureusement, le modèle d'attente est le résultat le plus probable pour les organisations en 2021. Les responsables du recrutement trouveront un moyen de tirer une autre année de la combinaison de technologies dont ils disposent aujourd'hui. À l'instar des constructeurs de l'âge de pierre, ils y mettront suffisamment de monde pour que cela fonctionne pour eux et dissuaderont les commerciaux de recruter des nouveaux venus en technologie.

Si 2021 semble nul pour votre pile de technologies de recrutement, restez ici sur ERE pour obtenir des informations et des idées pour vous aider à rêver d'une meilleure 2022. Il ne reste que 11 mois et changez de place.

Mais qui sait? Peut-être que ce sera une année surprise dans le bon sens? Je ne prédirai pas cela, mais un gars peut souhaiter.

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