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Emplois et recrutements

Des experts jouent un rôle dans le recrutement de tactiques pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie de COVID-19 a changé des vies partout dans le monde. Cela a eu un impact significatif sur les petites et grandes entreprises. Malgré cela, les entreprises recrutent toujours. Par conséquent, nous voulions partager les idées de personnes intelligentes dans le monde du recrutement. Nous avons demandé aux experts,

"Quelles tactiques spécifiques utilisez-vous pour recruter des gens pendant la pandémie de Covid-19?"

Will Craig, directeur général de LeaseFetcher

"Comprendre ce dont vous avez besoin, pas ce que vous voulez": ces derniers temps, le développement d'une spécification de poste solide est devenu extrêmement important pour le succès de notre processus de recrutement virtuel. Bien qu'il s'agisse d'une simple exigence, c'est quelque chose qui est trop souvent négligé dans un processus de recrutement traditionnel; les employés potentiels doivent se voir attribuer des responsabilités et des attentes claires – plus que jamais auparavant – s'ils doivent réussir tout en étant éloignés de l'environnement de bureau traditionnel. Si vous pouvez le faire, je vous garantis que vous recevrez une proportion beaucoup plus élevée de demandes de haut calibre pour vos efforts.

Jenn Burton, directrice des ressources humaines de Équité

Lorsque vous recherchez les meilleurs candidats pour des rôles virtuels, il est préférable de publier des offres d'emploi sur des sites que ces candidats visitent fréquemment, tels que Flexjobs.com, virtualvocations.com et remote.co. Quelques autres points chauds pour le recrutement virtuel sont des groupes au sein de LinkedIn spécifiquement ciblés sur votre talent vedette. Par exemple, rejoindre des groupes de réseautage parajuridiques sur LinkedIn me donne un vaste public de candidats qualifiés pour tous les postes de parajuristes virtuels que nous cherchons à combler. Le réseautage avec d'autres recruteurs et professionnels des ressources humaines sur LinkedIn élargit également ma portée et augmente le potentiel de trouver des talents de super stars dans d'autres emplacements géographiques à travers les États-Unis.

Jessica Chase, directrice des ventes et du marketing de Prêts de titres de premier ordre

Entrevues vidéo et enregistrées: nous utilisons des services en ligne pour mener des entrevues à l'ère du verrouillage. Parfois, nous utilisons des vidéos enregistrées comme réponse aux questions d'entrevue ou réalisons des entretiens en direct avec l'aide des équipes de Zoom ou de Microsoft. Processus de pré-intégration en ligne Comme un contact physique n'est pas possible, nous numérisons le contenu du processus de pré-intégration pour nos nouveaux employés. Nous utilisons un logiciel de pré-intégration pour ce processus.

Aman Brar, PDG de Jobvite

Ce n'est pas parce que des recruteurs travaillent à différents endroits qu'ils doivent suivre des processus différents. En fait, le recrutement à distance nécessite plus que jamais que votre équipe utilise des données et des processus centralisés.

Ce message est apparu à l'origine sur Blog de SelectSoftware où nous écrivons sur les dernières technologies HRTech.

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