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Décrivez votre culture d'entreprise en cinq mots: pouvez-vous?

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– par
Recruiterbox

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Si on vous demandait de décrire votre culture d'entreprise en cinq mots, que diriez-vous?

Peut-être que la culture de votre entreprise est si bien définie que vous pourrez les ébranler sans hésitation.

Plus souvent qu'autrement, cependant, la culture d'une entreprise est implicite plutôt que explicitement définie. Si tel est le cas sur votre lieu de travail, vous manquez une énorme opportunité: une forte culture d'entreprise peut contribuer à améliorer la communication, la collaboration, le bien-être et la performance des employés.

Si votre entreprise tombe dans le camp de la «culture implicite», vous pourrez probablement trouver deux ou trois adjectifs immédiatement avant de faire une pause pour atteindre deux termes attrayants, mais précis! Parmi les mots les plus couramment utilisés par les entreprises pour décrire leur culture (et leurs employés) figurent talentueux, conduit, dévoué, innovant et ambitieux.

Soyons réalistes.

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Tous ces termes sont des mots à la mode clichés, et deux d'entre eux – ambitieux et motivés – sont redondants. Bien sûr, les candidats potentiels veulent travailler pour une entreprise innovante composée de personnes talentueuses, dévouées et ambitieuses. Mais quoi d'autre? Ces traits sont attendus. Qu'est-ce qui distingue la culture de votre entreprise? C’est la question à laquelle au moins deux de vos cinq mots doivent répondre.

culture d'entreprise bande dessinée

Amusant et bizarre

Le détaillant de chaussures Zappos est réputé pour son service à la clientèle, et il n'est pas surprenant que cela dépasse ses valeurs fondamentales. Les autres mots attendus qui apparaissent sur la liste incluent positif, passionné et croissance. Les mots qui distinguent Zappos sont amusement et bizarre. Et avant de lever un sourcil, considérez ceci: le plaisir est bon pour les affaires. Si les employés d'une entreprise s'amusent, ils sont plus susceptibles d'être engagés. Et les entreprises avec une main-d'œuvre engagée sont plus productives et plus susceptibles de conserver leurs employés.

Tout le monde est bizarre à sa manière et supprimer sa personnalité ne fait jamais du bien. Zappos donne non seulement à ses employés la permission d'exprimer leur bizarrerie, mais explicitement encourage il. Ce type de culture aide sûrement l'entreprise à la fois à conserver ses effectifs et à attirer les candidats originaux qui ont contribué à en faire le géant de la distribution qu'elle est aujourd'hui.

Transparent

Beaucoup d'entreprises parlent de transparence, mais peu l'ont adopté comme l'outil de partage social Buffer. Combien d'entreprises publient tous les salaires de leurs employés? Combien permettent un accès sans entrave à chaque e-mail d'entreprise? Combien diffusent la ventilation précise des dépenses couvertes par leurs prix? Buffer fait tout ce qui précède, et plus encore. À la suite de cette transparent culture, les employés ressentent un sentiment de confiance. Ils peuvent exprimer leurs pensées. Et les mauvaises surprises ne sont pas un problème.

tampon de transparence des prix

Impliqué

Adobe a contribué à transformer le paysage médiatique, il n'est donc pas surprenant que l'innovation figure sur sa liste de valeurs fondamentales. Le mot que nous trouvons le plus intrigant au sujet de leur culture, cependant, est impliqué. C’est un mot qui opère à plusieurs niveaux, reconnaissant la volonté des employés de contribuer au travail ainsi que leur recherche d’intérêts personnels. L'entreprise technologique offre à ses employés une multitude de possibilités d'apprentissage et de programmes de formation en cours d'emploi. Il permet également de connecter les employés en fonction d'intérêts partagés et soutient la participation communautaire. Dans un monde où les frontières entre le travail et la vie sont de plus en plus floues, la perspective holistique d’Adobe est non seulement la bienvenue, mais elle est essentielle.

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Aventure

Il est tout simplement logique de lier votre culture à votre produit, et c'est exactement ce que fait Airbnb dans la liste aventure parmi ses valeurs. Voyager non seulement dans une nouvelle ville dans un pays étranger, mais rester hors des sentiers battus dans un quartier résidentiel sans un concierge à votre disposition – ce que font exactement des millions d'utilisateurs d'Airbnb – nécessite un sens de l'aventure sain. En adoptant le même sentiment d'incertitude et de curiosité que ses utilisateurs, Airbnb est rapidement devenu l'un des plus grands sites de voyage au monde.

Empathique

Chez Recruiterbox, l'une de nos aspirations est empathie. Notre équipe d'assistance est vitale pour notre entreprise et elle ne peut réussir si elle n'est pas en mesure de se mettre à la place du client. Nos développeurs doivent comprendre comment les utilisateurs interagissent avec notre logiciel afin d'évoluer et d'améliorer le produit. Nos gestionnaires sont plus efficaces lorsqu'ils reconnaissent les préoccupations, les défis et les préférences des membres de l'équipe. L'empathie est si essentielle à notre entreprise, c'est l'un des traits que nous essayons d'évaluer lors des entretiens avec les candidats.

En fin de compte, il n'y a pas de bons ou de mauvais mots à utiliser pour décrire la culture de votre entreprise. La chose la plus importante est qu’ils sont authentiques et ambitieux – qu’ils reflètent fidèlement ce que vous êtes et où vous voulez aller. Il est utile de réfléchir aux mots qui décrivent les caractéristiques que vous recherchez dans les recrutements potentiels. Les entreprises sont construites sur des personnes, pas sur des produits, et personne ne peut incarner et développer votre entreprise comme vos employés.

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