Catégories
Emplois et recrutements

Découvrez 4 façons dont la technologie transforme le recrutement

À la suite de la pandémie de COVID-19, les industries du monde entier ont connu des incertitudes et le secteur du recrutement n'est pas différent.

La crise sanitaire mondiale causée par la pandémie a transformé le processus de recrutement. Comment les talents récupéreront-ils une fois la pandémie terminée?

Alors que la crise continue de balayer les nations après les nations, les entreprises recherchent des moyens efficaces de rester et de maintenir leur productivité. Gérer les effectifs et maintenir la charge de travail n'est pas une blague pour meilleurs leaders RH. Les entreprises se battent toujours et cherchent des moyens de gérer et de retenir les talents. En fait, la plupart des entreprises ont commencé à repenser leurs stratégies de recrutement – de l'embauche des talents à l'intégration. Environ 75% des hauts responsables des ressources humaines ont proposé une nouvelle approche de l'embauche à distance. Bien qu'il y ait une incertitude quant à la fin de cette pandémie, une chose a été élucidée à coup sûr: les entreprises ont commencé à mettre en œuvre la transformation numérique et ont adopté la technologie.

L'adoption de la technologie peut être le meilleur choix pour adhérer à l'heure actuelle.

Pourquoi? Les pratiques d'embauche ont été faciles avec des technologies telles que l'intelligence artificielle et l'automatisation qui sont au premier plan. Les sept derniers mois sont la preuve de la façon dont les technologies peuvent stimuler les pratiques d'embauche, même pendant des périodes comme celles-ci.

Par exemple, près de 24% des entreprises utilisent désormais l'IA pour le recrutement. Et ce nombre est susceptible d'augmenter 2x d'ici l'année prochaine.

Alors que nous vivons encore la vie de travail à distance, laissez-nous discuter plus en détail de la façon dont la technologie des ressources humaines transforme le recrutement.

  • Assurer l'engagement et la rétention des employés

Au fur et à mesure que les organisations sortent de cette pandémie, elles rechercheront des candidats possédant les compétences pertinentes dès le premier tour, minimisant ainsi les risques d'embauche. Cela aidera à fidéliser les employés tout en conduisant les entreprises vers le summum du succès.

Vous vous demandez peut-être comment la technologie jouera-t-elle son rôle à cet égard? Eh bien, la technologie aidera non seulement les employeurs à sélectionner les compétences nécessaires pour un poste particulier, mais garantira également que le candidat possède des compétences générales. Les outils de sélection des candidats joueront un rôle majeur dans l'identification de la bonne personne pour l'organisation.

  • Gérer et filtrer le vivier de talents

Avec presque toutes les grandes entreprises se tournant vers le travail à domicile, la concurrence reste à un niveau record avec un plus grand bassin de candidats parmi lesquels choisir. Le nombre de CV de candidats qui ont été empilés peut facilement ralentir le temps des recruteurs, créant ainsi une perte de temps indésirable.

Avec l'aide de l'IA et de l'automatisation, le dépistage des CV pourrait facilement être effectué. Par exemple, une plate-forme appelée sélection de talents d'OutMatch est censée filtrer les données en un rien de temps, ce qui prend normalement quatre jours. En conséquence, cela donne à l'équipe d'acquisition de talents une meilleure portée pour augmenter son retour sur investissement de 25x ou même plus. Avec le travail à distance en déplacement, la mise en œuvre de l'IA en tant qu'outil est un choix idéal pour les principaux responsables des ressources humaines et les gestionnaires de talents.

  • Fournit une meilleure expérience aux candidats

Une méthode traditionnelle d’acquisition de talents prend du temps et exige beaucoup d’attention indésirable des recruteurs. À l'aide de processus d'évaluation virtuelle, d'automatisation et d'entrevue numérique, les processus de recrutement du candidat et de l'employeur pourraient facilement être résolus. Cela peut conduire à un meilleur engagement des employés et peut renforcer l'efficacité du candidat.

Non seulement l'IA et l'automatisation faciliteront le temps des recruteurs, mais leur donneront également le meilleur privilège de se concentrer sur des facteurs beaucoup plus productifs.

Les entreprises doivent rechercher une technologie qui améliorera éventuellement leur processus de prise de décision en ajoutant des données et des modèles prédictifs. Le candidat ne sera pas jugé en fonction de sa race, de son sexe mais de ses compétences et capacités.

Vous pouvez vous abonner à Topchro.com pour obtenir les dernières nouvelles et tendances RH du secteur.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *