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Emplois et recrutements

Creuser dans le rapport 2020 sur les personnes de couleur dans la technologie

Dans l'épisode 36 de Le célèbre podcast HR, les responsables RH de longue date (et amis) Tim Sackett, Kris Dunn et Jessica Lee discutent de grands conseils pour les femmes de ménage des joueurs de la NBA quittant la bulle, le Rapport sur les personnes de couleur de TrustRadius 2020, et quelles collaborations de marques de chaussures nous voulons voir!

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MONTRER LES POINTS FORTS

14 h 00 – Quel est le son des produits de nettoyage parfumés à la citrouille et aux épices?

15h00 – Le joueur de la NBA Russell Westbrook a laissé un pourboire de 8000 $ au personnel de nettoyage de l'hôtel où il séjournait dans la bulle de la NBA. JLee dit que le personnel de nettoyage est les personnes les plus acharnées qui travaillent dans l'industrie hôtelière.

16h30 – Êtes-vous le genre de personne qui vole des choses dans le chariot du personnel de nettoyage? JLee prend certains de ces bons articles de toilette d'hôtel.

19 h 30 – KD pense que ces histoires de pourboires élevés exercent une pression à la baisse sur les personnes à revenu moyen qui veulent bien traiter les serveurs.

8h45 – KD évoque le succès que les cartes de crédit ont laissé sur les pourboires que les baristas peuvent recevoir. Remplissez à nouveau ces bocaux!

9h45 – Aimez-vous quand les serveurs vous demandent si vous souhaitez laisser un pourboire? Tim pense que cela laisse un peu trop de pression sur le client.

11h30 – TrustRadius a publié le rapport 2020 People of Color in Tech en septembre. Tim partage certaines conclusions du rapport, notamment People of Color (POC) qui rapporte que 57% d'entre eux n'ont pas eu de problèmes de race au travail. Tim est choqué par ce nombre et a pensé qu'il serait beaucoup plus bas.

13h30 – KD nous rappelle que nous devons réfléchir à l'industrie dans laquelle cette enquête a eu lieu et que l'industrie de la technologie peut être très différente des autres.

16h15 – Tim partage quelques autres résultats de l'enquête. Il a déclaré que presque tout autant POC et les Blancs croient que les initiatives de D&I sont efficaces, mais que les dirigeants ont moins confiance dans les initiatives. JLee espère que tous les répondants auront davantage confiance en ces initiatives.

19h30 – Tim a comparé la foi dans les initiatives de D&I à un autre système dans une entreprise et il pense que les chiffres d'efficacité seraient considérés comme un échec dans d'autres parties de l'entreprise.

21h00 – JLee n'est pas surprise que de nombreuses personnes ne se sentent pas à l'aise de parler de course avec les RH en fonction de son expérience de travail dans les RH.

22h00 – Tim demande à KD s'il pense que le chat est sorti du sac et les gens ont découvert que les RH travaillent pour l'entreprise, pas pour les gens. KD pense que les meilleurs employés des RH ont un équilibre entre servir les intérêts de l’entreprise et ceux des employés.

27h00 – Le rapport demande à POC comment ils préféreraient être soutenus par leur entreprise. La réponse n ° 1 était le recrutement sur la diversité suivi d'un groupe de travail sur la diversité.

30h30 – Dernier sujet de la journée: Tim est un accro de la chaussure. Cole Haan (l'une de ses marques préférées) a créé des chaussures inspirées de Slack. Tim demande à l'équipage quelle collaboration voulez-vous voir entre une marque de chaussures et une marque autre que de vêtements.

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