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Emplois et recrutements

Créer des offres d'emploi pour les bons candidats

Présenter un titre, des fonctions et un salaire est assez simple. Tout le monde peut le faire. Il est plus difficile de créer une offre d'emploi ciblant réellement des candidats qualifiés. On estime à 5 millions le nombre d'emplois affichés en ligne. L'idée est de laisser votre annonce d'emploi attirer l'attention, puis de faire une grande partie du travail de sélection pour vous.

Le début

Commencez par effectuer une analyse et une description du poste. Une fois que vous avez le profil complet du poste, supprimez les tâches évidentes ou de bon sens qui sont impliquées par le titre. Par exemple, dans une offre d'emploi de comptable, vous pouvez omettre «Documenter les transactions financières en entrant les informations de compte». C'est du bon sens.

Votre thème tout au long du processus de création d'annonces d'emploi devrait être: "Vous n'avez pas besoin de dire aux comptables ce que font les comptables, vous devez leur faire savoir pourquoi c'est (ou n'est pas) le travail pour eux."

Le titre

Décidez d'un titre clair et universel. Vous pouvez perdre beaucoup d'attention avec des titres ambigus et spécifiques à l'entreprise. Pourquoi quelqu'un continuerait-il à lire s'il n'a aucune idée de ce qu'est le travail? Une déclaration de titre est l'endroit où vous pouvez faire preuve de créativité et attirer l'attention. Par exemple:

Spécialiste en comptabilité

Petite entreprise ayant besoin d'un spécialiste en comptabilité avec une grande éthique de travail mais un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée!

C'est bien mieux que de diriger avec:

Spécialiste en comptabilité

***** Chaque candidat doit saisir son adresse e-mail et son mot de passe uniques. Si le candidat partage une adresse e-mail avec un autre candidat, il devra créer sa propre adresse e-mail Hotmail à la page suivante *****

Le titre doit être invitant. Il ne devrait pas immédiatement ressembler à une douleur pour postuler à ce poste. Et sur cette note, cela ne devrait pas non plus être pénible de postuler pour le poste. En regardant les autres publicités, elles plongent toutes dans le vif du sujet. Ce n'est pas nécessaire. Attirez les bons yeux et menez-les vers ce qui rend cette position unique.

Afficher la culture d'entreprise

Ceci est d'abord réalisé brièvement dans la déclaration de titre et peut être développé dans le corps de l'annonce. Découvrez ce que vos joueurs clés aiment dans leur travail et mettez cette scène au centre. En identifiant et en mettant en valeur les traits pour lesquels vos meilleurs talents restent, vous pouvez ensuite attirer plus comme eux. Tous les comptables déposent des documents et des numéros de calcul, vous n'avez pas besoin de développer cela. Développez ce que vous recherchez chez votre candidat idéal:

-Doit aimer se sentir mis au défi et poussé à continuer de se renseigner sur le domaine de la comptabilité et l'évolution des politiques.

-Je préférerais quelqu'un qui aime la camaraderie avec ses collègues comptables lors de diverses réunions de groupes d'intérêt.

-Est disposé à élargir ses connaissances et à continuer de croître dans le domaine de la comptabilité.

Les offres d'emploi qui illustrent la culture de l'entreprise se démarqueront toujours de la foule. Jeff Hayden, un spécialiste des offres d'emploi, déclare: «Le but est de jeter un filet qui est incroyablement large en termes de diffusion de l'opportunité et incroyablement bien en termes de connexion sur le plan professionnel et personnel avec le candidat parfait.»

N'oubliez pas

· Un appel à l'action clair et facile

· Style de gestion

· Taille du personnel

· Incitatif actuel et futur

· Comment l'entreprise définit le succès

· Ce que le bon candidat aimerait dans cet emploi

Créer des offres d'emploi qui attirent les bonnes personnes signifie être plus attentif à la création de ces annonces. Ce processus peut prendre plus de temps que de simplement claquer un titre et des tâches en ligne. Mais en créant une offre d'emploi qui effectue une grande partie de la sélection pour vous, vous économisez du temps et des ressources à la fin de la journée. Certaines industries rapportent des taux de rotation annuels allant jusqu'à 75%, ce qui réduit les coûts énormes pour l'organisation. C'est dans ces processus raffinés que le recrutement s'améliore.

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