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Création d'un programme de marketing de recrutement malade> Actualités sur l'approvisionnement et le recrutement

Incitez inconsciemment les gens à penser à vous: élaboration d'un programme de marketing de recrutement malade

Dans cet épisode, Ryan Leary et Brian Fink rappent avec Lara Oettinger (prononcé Ott-Inger), agent de liaison et de recrutement de talents Aero Recruitment chez Lockheed Martin. Nous décomposons ce que les entreprises et les recruteurs doivent prendre en compte lors de la création d'un programme de marketing de recrutement.

  1. Marketing de recrutement humanisé ciblé
  2. Réorganiser les descriptions de poste en annonces de carrière
  3. Faciliter la connexion des talents aux opportunités grâce à la transparence

Quels sont les 5 éléments dont les entreprises doivent tenir compte en 2021 lors de l'élaboration d'un plan de marketing de recrutement?

  1. Transparence (être honnête et ouvert). Il n’a pas besoin d’être bon, mauvais, indifférent.
  2. Empathie et compassion
  3. Prioriser la mise en correspondance des talents
  4. Bâtir la confiance des talents
  5. Marque employeur et personnes

Ressources mentionnées dans cet épisode:

  1. Canva
  2. Filmora
  3. Options de profil gratuit LinkedIn pour établir un programme marketing solide

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En tant que recruteur technique senior chez RentPath, Brian Fink se concentre sur la conduite des talents vers l'opportunité. Désireux d'aider à étendre les capacités professionnelles de tous ceux avec qui il travaille, il aide les startups et les entreprises à transformer leurs équipes informatiques, de recrutement, de Big Data, de produit et de direction exécutive. Un conférencier et commentateur actif, Fink, prospère grâce à la découverte et à la création d'une meilleure souricière de recrutement.

Ryan Leary sur LinkedinRyan Leary sur Twitter
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Ryan Leary aide à créer les processus, les idées et l'innovation qui motivent RecruitingDaily. Il est notre expert interne pour tout ce qui concerne l'approvisionnement, les outils ou la technologie. Générateur de leads et générateur de buzz pour la marque, il a construit des systèmes d'entonnoir de qualité supérieure pour certaines des plus grandes marques de technologie RH et de recrutement de l'industrie. Il est un vétéran de la communauté en ligne et un partenaire ici à RecruitingDaily.

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