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Convaincre les bons candidats de postuler: un cadre analytique

Les meilleurs candidats doivent être convaincants pour postuler. C’est quelque chose que peu de gens contesteraient! Cependant, c'est toujours un exercice utile de réfléchir aux chiffres derrière tout ce que nous faisons dans les affaires, et ce n'est vraiment pas différent.

Dans le tableau blanc de cette semaine, j'explore pourquoi des efforts supplémentaires pour convaincre les meilleurs candidats de s'engager avec votre équipe de recrutement par le biais des données.

les meilleurs candidats doivent être convaincants

L'idée de base est que le peu d'effort nécessaire pour capturer ces candidats difficiles à obtenir rapporte des dividendes incroyablement élevés lorsqu'ils progressent dans votre entonnoir de recrutement de manière beaucoup plus efficace.

Pensez-y de cette façon: si vous prenez le temps d'écrire un e-mail réfléchi à un excellent candidat et qu'il communique avec vous, il y a de fortes chances qu'il devienne un embauché. Comparez cela avec votre candidat entrant typique et ses 2% de chances de devenir un collègue.

De plus, la plupart des équipes de recrutement ne font pas cet effort supplémentaire, et il est donc très possible d'obtenir ces candidats grâce à une meilleure sensibilisation, un meilleur site de carrière, des JD plus réfléchis, etc.

Quelles tactiques utilisez-vous pour engager des candidats de haut niveau? Partagez dans les commentaires!

Ce message est apparu à l'origine sur Blog de SelectSoftware où nous écrivons sur les dernières technologies HRTech.

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