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Conseils d'entretien Zoom pour 2021

Les interviews Zoom pourraient être là pour rester. Ou au moins une interview vidéo ou une session d'interview à distance. Se familiariser avec les conseils nécessaires pour réussir une entrevue à distance est essentiel pour vous assurer d'augmenter vos chances d'obtenir une offre d'emploi du responsable du recrutement.

Voici les moyens de vous garantir un entretien d'embauche fantastique avec Zoom à l'avenir.

Un entretien Zoom est similaire à tout autre entretien d'embauche. Plus semblable à un entretien en face à face plutôt qu'à un entretien téléphonique. Un entretien téléphonique est un entretien qui qualifie le candidat pour le poste. Alors qu'un entretien Zoom remplace le besoin d'avoir à être dans la même géographie pour effectuer un entretien d'embauche.

Lorsque vous êtes invité à un entretien Zoom, considérez ceci comme un entretien d'embauche officiel. Il arrive souvent qu'un entretien Zoom soit demandé lorsque le responsable du recrutement et la personne interrogée ne peuvent pas être dans le même voisinage. Récemment, les interviews Zoom ont gagné en popularité en raison de la pandémie de Covid-19 2020.

Parce que c'est une interview Zoom ou Skype ne veut rien dire de différent en termes de préparation d'une interview traditionnelle. Effectuez une simulation d'entrevue (une entrevue pratique) avec des amis ou des membres de la famille pour mieux préparer les réponses aux questions courantes d'entrevue d'emploi. Et préparez des «points de discussion» ou des questions à poser à l'intervieweur pour la fin de l'appel.

Soyez prêt à répondre à des questions complexes telles que les questions d'entrevue comportementale, qui incitent le candidat à raconter des histoires et à vivre une expérience «sur le tas». Ou des questions comme, "Pourquoi voulez vous travailler ici?"

Cela peut sembler amusant à utiliser. Mais un arrière-plan virtuel où le candidat a l'air d'être assis sur une plage apparaît comme non professionnel. Utilisez un cadre professionnel, comme un bureau à domicile.

Une silhouette sombre et mystérieuse à l'autre bout de l'appel vidéo peut sembler effrayante et non professionnelle. Assurez-vous de trouver un endroit à la maison, au bureau à domicile ou ailleurs avec un bon éclairage. L'objectif est de s'assurer que lors de l'entretien en direct, le candidat peut être vu et les expressions amicales qui sont faites peuvent être des témoins. C'est une question de confort.

Une question d'entretien courante lors de la session d'entretien Zoom est: "Quelles sont vos prétentions salariales?" Il est préférable d’avoir une réponse préparée à cette question. Il existe deux méthodes pour déterminer quelle devrait être votre échelle salariale. La première méthode consiste à prendre votre échelle salariale actuelle et à «vous accorder une augmentation». Une augmentation typique est d'environ 8% de votre salaire actuel. Cela signifie que vous prendriez votre salaire actuel, ajouter 8% et ce serait la fourchette de vos attentes salariales pour le nouvel emploi.

La deuxième méthode consiste à utiliser un outil tel que Payscale.com ou Salary.com, qui vous aideront tous les deux à voir l'échelle de salaire moyenne non seulement pour l'emploi pour lequel vous postulez, mais également pour la géographie dans laquelle vous postulez.

Cela peut être très utile pour ceux qui déménagent dans une nouvelle géographie et qui ont besoin de réfléchir au coût de la vie et au salaire moyen dans le cadre de leur négociation salariale pour le poste.

Vous pouvez également utiliser les deux méthodes en combinaison. Prenez simplement votre salaire actuel et assurez-vous de faire le calcul pour déterminer votre échelle relative dans la nouvelle géographie, puis ajoutez 8% à cela pour vous donner une fourchette.

Essayez de ne pas choisir un «chiffre exact» car cela montre que vous n'êtes pas disposé à être flexible sur une offre salariale. En affichant une fourchette, cela signifie que vous êtes prêt à considérer l'ensemble de la rémunération comme faisant partie de vos avantages et de votre rémunération.

Questions sur les brise-glace sont d'excellents moyens d'entamer une conversation. Il permet à l'intervieweur et au responsable du recrutement de se connecter sur un sujet informel avant de commencer la conversation et l'entretien Zoom. Il est important de poser des questions pertinentes pour briser la glace qui mettent le responsable du recrutement à l'aise.
Il est important de dire à l’intervieweur qu’une question brise-glace est posée. C’est un petit jeu amusant qui peut être joué pour créer une connexion.

Posez l'une des questions suivantes sur le brise-glace:

  • Quel est le premier emploi que vous ayez jamais eu?
  • Quel est le meilleur travail que vous ayez jamais eu?
  • Qu'admirez-vous chez un collègue?
  • Qu'admirez-vous chez un patron?
  • Quel est le pire trait que vous pourriez imaginer avoir chez un superviseur?
  • Quel est le meilleur trait que vous pourriez imaginer avoir chez un superviseur?
  • Quel est le plus long travail que vous ayez jamais eu?
  • Qu'est-ce qui vous motive le matin avant de commencer à travailler?
  • Quelle est la chose la plus importante dont nous devons nous souvenir au travail?
  • Qu'est-ce qu'une histoire amusante sur l'un de nos clients?

Lors de la participation à une conférence téléphonique Zoom, les appelants doivent saisir un ID de réunion personnel. Cela devrait être à l'intérieur de l'invitation de calendrier envoyée par le responsable du recrutement et l'employeur potentiel. À l'intérieur de l'invitation à l'entrevue programmée, il y a des instructions détaillées pour rejoindre l'appel Zoom. Assurez-vous de l'avoir à portée de main afin qu'en tant que demandeur d'emploi, vous ne soyez pas en retard à l'appel.

Il vaut mieux laissez un responsable du recrutement vous interrompre s'ils ont des questions pendant l'entrevue, répondez aux questions. En laissant le manager vous interrompre pendant la réponse, cela peut vous donner l'occasion de répondre à la question de l'entretien avec plus de clarté. Cela peut être particulièrement utile lorsque vous répondez avec des réponses trop longues. Si l'intervieweur décide d'intervenir, laissez-le lui faire.

Lorsque vous avez terminé l'entretien, dans les 24 heures qui suivent la fin de l'entretien, rédigez un e-mail de remerciement pour l'entrevue qui montre à l'intervieweur que vous avez apprécié qu'il prenne le temps. Incluez une mention de toutes les questions que vous pourriez avoir concernant le rôle ou le processus d'entrevue. En général, utilisez cette note comme une occasion de montrer votre intérêt pour le poste et de montrer que vous avez une passion pour le recrutement.

Pour plus d'informations, visitez Algrim.co pour obtenir des conseils d'entretien Zoom et des conseils d'entretien téléphonique.

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