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Comprendre les mesures de l'entonnoir d'embauche peut vous permettre votre prochaine embauche

Nous pensions que le recrutement était difficile il y a seulement quelques mois, alors que le chômage était à un niveau record. Les recruteurs peuvent désormais s'attendre à un afflux de candidatures à la réouverture des bureaux et à la transition de l'économie en mode de récupération. Avant de commencer à établir des relations avec les candidats, vous devez comprendre les statistiques d'embauche de l'entonnoir et pourquoi votre ATS peut être votre meilleur compagnon pendant cette période.

Impressions

Rassembler les impressions et être conscient de votre poste est primordial. Vous pouvez en faire la promotion sur les réseaux sociaux, par e-mail ou sur des sites d'offres d'emploi tels que Indeed ou LinkedIn. Selon une étude menée par Jobvite, vous aurez besoin de 500 impressions pour effectuer une location. Cela signifie que vous devrez vous fier à la connexion de votre ATS à des sources externes.

Avant la technologie, l'embauche de bouche à oreille ou une annonce dans le journal fonctionnait très bien. L'ère numérique a apporté des défis et des avantages uniques à la collecte des impressions d'emploi. Avec des moteurs de recherche et des sites d'emploi puissants, il est plus facile que jamais de trouver des emplois dans le monde entier. C'est le travail du recruteur d'attirer les bonnes personnes à un poste afin qu'elles passent au processus de candidature.

Applications

Pour la plupart des demandeurs d'emploi, le processus de candidature est la partie la plus épuisante de la recherche d'emploi, ils peuvent donc être très sélectifs sur les postes auxquels ils postulent. En 2017, il y avait un taux de conversion de 12% du téléspectateur au candidat, et 60% des candidats ont quitté au milieu d'une candidature parce que c'était trop fastidieux.

Ajustez la durée du processus de candidature en fonction du poste pour lequel vous recrutez. Si vous embauchez pour plusieurs postes de caissier dans un magasin de vente au détail, rendez les candidatures courtes et agréables. Laissez des applications plus longues pour les postes de direction et de direction de niveau supérieur.

Dépistage

Il existe différentes façons de procéder au dépistage. Cela pourrait signifier des évaluations des compétences, la soumission d'échantillons de travail ou même un entretien téléphonique. Environ 20% de tous les candidats sont sélectionnés. Si vous triez manuellement les candidats, cela peut prendre jusqu'à 12 à 24 heures (1 à 2 heures par candidat pour 12 candidats). Cela signifie que si vous avez d'autres fonctions RH, le processus peut prendre jusqu'à une semaine.

Sans parler du prix du développement des méthodes de dépistage, de leur mise en œuvre, des entretiens téléphoniques, etc. Si vous disposez d'un bassin de candidats probables, ce processus pourrait prendre encore plus de temps. Avec un ATS, vous pouvez créer et envoyer des questions de dépistage ou des évaluations, puis recevoir un rapport facile à comprendre, vous faisant gagner un temps précieux et des ressources.

Entrevues

Les entretiens peuvent être la partie la plus longue et la plus longue de l'entonnoir de recrutement pour les recruteurs en raison du nombre de personnes participant aux entretiens. En moyenne, Lever estime qu'il faut cinq entretiens pour faire une location, ce qui représente environ 42% des personnes sélectionnées.

Pour les entretiens, recueillez des questions auprès de l'équipe du poste pour vous assurer que le candidat est bien adapté à un emploi que vous ne connaissez peut-être pas. Vous pouvez utiliser votre ATS pour planifier des entretiens et prendre des notes de vos interlocuteurs.

LOUER!

Selon une étude de Lever, il faut trois offres pour faire une location. Cela signifie que les candidats refusent l'offre un tiers du temps.

Cette dernière étape est la plus simple à définir mais souvent l'une des plus fastidieuses! Vous pouvez utiliser les informations précédemment reçues du demandeur pendant les processus de demande et de sélection pour développer un dossier personnel. Vous pouvez également utiliser un ATS, tel que BrightMove, pour créer des portails de carrière internes. Cela aide à promouvoir la planification de la relève et la mobilité vers le haut pour vos employés actuels.

Dans l'ensemble, il y a de nombreux chiffres et chiffres impliqués dans l'entonnoir de recrutement, mais en les comprenant, vous êtes en mesure de comprendre et de prédire le comportement des candidats. Avec autant de fonctions et de responsabilités au cours du processus de recrutement, vous pouvez faire en sorte que vos informations actuelles et potentielles sur les employés fonctionnent pour vous.

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