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Comment utiliser votre site Web pour attirer les meilleurs nouveaux employés –

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Mardi 15 septembre 2020

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La qualité de votre site Web peut vous aider à attirer les meilleurs nouveaux talents dans votre entreprise. Les gens veulent travailler pour une entreprise avant-gardiste et prospère, et pour beaucoup, la première fois qu'ils entendent parler de vous en tant que membre du public, c'est via votre site Web.

Le développement d'une communauté active en ligne peut vous aider à attirer et à embaucher des personnes qui soutiennent et apprécient votre entreprise depuis longtemps. Ce sont automatiquement de meilleurs candidats car ils comprennent votre marque et l'adorent. Ils sont passionnés par le fait de travailler pour vous avant même de consulter votre site.

Vous pouvez améliorer votre processus de recrutement par les deux méthodes, vous avez donc le choix de la récolte et pouvez embaucher la personne parfaite pour chaque nouveau rôle. Si vous pensez que votre site Web ne le fait pas encore, utilisez ces conseils dès aujourd'hui:

Auditez votre site

Le meilleur
La façon d'améliorer votre site Web est de commencer par ses problèmes, et les sites Web peuvent
ont beaucoup de problèmes. Vous pouvez soit engager une entreprise pour passer par un audit SEO à grande échelle, soit le faire vous-même. Si vous
faites-le vous-même, vous voudrez suivre les guides et faire un point à lire
à travers et éditer / mettre à jour toutes les informations sur votre site Web. Seulement quand les
problèmes résolus pouvez-vous travailler à l’améliorer pour l’avenir.

Améliorez l'apparence et le design

Si ton
le site fait défaut, puis améliorez-le avec des services professionnels. Une gamme complète
agence de marketing numérique comme cette société de Floride offre tout, de la stratégie de marque et
des stratégies numériques, à la conception de sites Web personnalisés, jusqu'au marketing numérique
et le développement de logiciels. En bref, si vous avez besoin d'une refonte de votre site à la fois pour
vos clients et recrues potentielles, une agence professionnelle est certainement la voie
pour le faire.

Ajouter une section de grandes carrières

Ajout d'un
la section carrières est un excellent moyen d'amener les gens à en savoir plus sur votre entreprise,
la culture d'entreprise et les opportunités disponibles. Ajoutez des postes ouverts,
y compris les stages ou tout autre rôle à court terme basé sur un projet dont vous avez besoin.
Vous en ferez la publicité sur vos réseaux sociaux et vos sites d'emploi, bien sûr, mais
en l'affichant sur votre propre site Web ainsi qu'un programme RH pour le sauvegarder, vous pouvez
Gardez tout cela centralisé et facile à appliquer.

Ajoutez des éléments de carrière à vos réseaux sociaux

Commercialisez votre
de nouveaux rôles d'abord à ceux qui vous suivent via la newsletter par e-mail et même sur les réseaux sociaux
médias. En priorisant ceux qui vous suivent déjà et aiment votre marque, vous
peut ignorer les candidats qui, bien qu'ils soient qualifiés, ne connaissent pas
pensez à votre marque ou à vos objectifs. Non seulement cela, mais cela fonctionne pour renforcer
votre communauté et faites en sorte que ceux qui souhaitent désespérément travailler pour vous
marque.

Suivi avec une meilleure culture numérique

Utilisez les outils et plates-formes numériques au besoin pour créer une culture numérique florissante. Les versions plus avancées donnent à chaque collaborateur un profil et des moyens pour mieux communiquer en équipe et en tête-à-tête. Des versions plus petites permettent simplement d'envoyer plus facilement et plus efficacement des lettres de refus ou de tenir à jour les personnes inscrites à votre newsletter sur les carrières.

Un peu va loin pour trouver et embaucher des recrues passionnées et engagées.

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