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Comment utiliser les moteurs de recherche personnalisés pour trouver des candidats de niche

Je suis un grand partisan du sourcing comportemental et un utilisateur fréquent des moteurs de recherche personnalisés (CSE). Au lieu d'utiliser des solutions grand public, je choisis de regarder les comportements et les modèles de certains pools de candidats pour trouver leur empreinte numérique.

Pourquoi des moteurs de recherche personnalisés?

CSE est un excellent outil pour automatiser vos chaînes de recherche préférées. Certains autres avantages de l'utilisation de CSE sont:

  • Vous pouvez rechercher plusieurs sites à la fois
  • Le CSE examine l'index de Google et vous pouvez les personnaliser, ce qui vous fait gagner beaucoup de temps
  • L'ajout de requête automatise des paramètres supplémentaires
  • Dans vos paramètres avancés, vous pouvez utiliser Raffinements dépasser la limite du CSE. En ajoutant des libellés supplémentaires, vous pouvez affiner votre recherche. Par exemple, j'ai une longue chaîne d'adresses e-mail ou de sexe que je souhaite afficher dans ma recherche.
  • CSE peut utiliser des types d'objet tels que "la personne" qui est un exemple de Données structurées. Cette option n'est pas possible dans la recherche Google. Pour en savoir plus sur les données structurées, vous devez consulter le code HTML de la page Web.

Lors de la configuration de CSE, il est important de comprendre les modèles d'URL pour savoir ce qu'il faut inclure ou exclure.

Exemple ci-dessous:

La tâche

Je recherche un architecte de solutions orienté client avec une expérience avant-vente ou après-vente dans le secteur des services financiers. Où puis-je trouver ces personnes? Puis-je trouver des candidats qui ne sont «qu’à 20% pratiques» sur une plate-forme de partage de code?

Où commencer?

Je commence toujours ma recherche en trouvant les empreintes numériques de mes candidats ciblés. J'ai remarqué que certains architectes de solutions étaient sur GitHub. Ainsi, j'ai regardé sur quels aspects ils travaillaient dans la vue d'ensemble des référentiels et j'ai trouvé quelques mots-clés. Voir exemple:

Étape 1. Recherche GitHub sur CSE

Lorsque je crée mon moteur de recherche personnalisé, j'ajoute "Github" dans mon Sites à rechercher et mettre «personne» dans le Types d'organisation de schéma. En créant Ajouts de requêtes, Je peux exclure certains paramètres tels que: "intitle: -jobs"

Dans mon Recherche d'utilisateurs finaux je mettrais "plus: p: code-programmationlanguage: java plus: p: code-description: microservices" pour voir s'il y a d'autres personnes concernées. J'ai sélectionné des mots clés exacts (dans ce cas: microservices) qui reflètent les référentiels de notre exemple d'architecte précédent sur GitHub.

Comme vous pouvez le voir ci-dessous, je suis tombé sur quelques profils pertinents.

Une fois connecté à votre compte GitHub, vous aurez un accès direct aux adresses e-mail ou aux sites Web personnels qui enrichiront vos données globales. Vous pouvez également utiliser la fonction de correctif en cliquant sur les commits dans les référentiels et en mettant «» .patch »derrière l’URL.

Étape 2. Examen des concurrents

Je regarderais nos concurrents typiques qui auraient également des architectes. Puisque je regarde spécifiquement Kony, je le cible Recherche d'utilisateurs finaux avec "plus: p: personne-travaille pour: kony." Tout comme l'étape précédente, je peux récupérer des informations via GitHub.

Trouver des personnes sur GitHub par leur titre de poste spécifique est possible, mais parfois ce n'est pas idéal car les gens n'inscrivent pas toujours correctement leur titre de poste. Cependant, j'ai découvert que la première personne sur ma liste (même s'il est chef de produit) est un excellent candidat puisqu'il a travaillé comme architecte avant-vente chez l'un de nos concurrents.

Étape 3. Recherche sans sites

Une autre approche consiste à élargir la recherche, en particulier lorsque je ne connais pas l’empreinte numérique d’un pays donné. Dans ce scénario, je cherche toujours le même architecte mais en Allemagne. Au lieu de sélectionner Sites à rechercher sur CSE, j'ai utilisé le Aucun site à rechercher fonction en sélectionnant d'abord un site Web aléatoire à rechercher (veuillez inclure Rechercher sur tout le Web) et supprimez-le ensuite.

Pour Ajout de requête, J'ai ajouté les paramètres suivants:

dans le Recherche d'utilisateurs finaux, J'ai recherché «Solution Architect banking Germany». Regardez les résultats!

Étape 4: Recherche sur site Xing

Une autre option consiste à créer Site à rechercher pour Xing. Similaire aux étapes précédentes, je sélectionne simplement Sites à rechercher et lister dans le Ajout de requête toutes les informations supplémentaires qui doivent être mises en évidence.

Cette fois, j'ai activé le Données structurées afin que je puisse voir comment Google indexe les informations sur certains sites Web. Ensuite, je peux lancer une autre recherche et la cibler encore plus précisément.

Puisque Xing utilise Hcard, je peux mettre plus: p: hcard-title dans Recherche d'utilisateurs finaux et recevra des profils similaires.

Étape 5. Recherche sur le site About.me

Nous pouvons également créer Site à rechercher pour À propos de moi qui est une excellente plateforme pour les personnes qui souhaitent se faire connaître; parfait pour un architecte avant-vente que je recherche. J'ai utilisé des étapes similaires, mais cette fois, lors de la configuration de CSE, j'ajoute "personne" à Restreindre les pages à l'aide des types Schema.org.

Dans Recherche d'utilisateurs finaux, J'ai utilisé un ou plusieurs mots-clés: architecture de pré-vente bancaire fintech.

Étape 6. Recherche sur site SpeakerHub

Ma dernière étape consiste à regarder les haut-parleurs. Puisqu'il s'agit d'un rôle orienté client, ils ont souvent besoin d'exécuter des présentations. Ce serait formidable s'ils sont habitués à parler en public ou à présenter. Je choisirais le site SpeakerHub, utiliserais la structure plus: p: personne-titre du travail: * architecte, et enquêter plus avant.

A titre d'exemple, j'ai trouvé ce candidat dans SpeakerHub. En recherchant son nom sur Google, j'ai rencontré et gratté d'autres événements sur des sites Web que je pourrais utiliser pour mon propre bénéfice.

Pour gratter. je préfère Webscraper.io sur Dataminer car il est plus facile de saisir l'attribut d'élément pour des URL spécifiques.

Je regarderais les empreintes numériques du candidat pour savoir s'il y a encore plus d'événements à venir (par exemple le code FinTech) et l'ajouterais à mon CSE.

Dans mon esprit, peu importe la position qu'ils vous lancent. Si vous avez cet état d'esprit et l'intérêt d'essayer d'enquêter, vous pouvez travailler sur n'importe quel rôle!

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