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Comment utiliser les médias sociaux pour faciliter votre recherche d'employés

Quand votre entreprise a eu besoin d'un nouvel employé ou stagiaire pour la dernière fois, où êtes-vous allé et quels résultats avez-vous obtenus? S'agit-il d'un assaut de CV sans réserve ou d'un manque de CV? Si c'est le cas, vous devrez peut-être envisager différentes façons de promouvoir vos offres d'emploi actuelles. Voici quelques façons d'intégrer les médias sociaux dans votre recherche d'employés qualifiés.

Créer une page Carrières ou un blog sur votre site Web

Le premier endroit où vous devez commencer quand il s'agit d'utiliser les médias sociaux pour trouver le candidat idéal est votre propre site Web. Affichez votre offre d'emploi sur une page d'opportunités de carrière sur votre site Web ou créez un blog à ce sujet.

Avoir une page carrières permanente est encore mieux car vous pouvez garder les voies de communication ouvertes pour que les prospects vous envoient leur CV, même lorsque vous ne cherchez pas activement. De cette façon, vous pouvez garder une base de données de candidats potentiels prête lorsque vous avez besoin d'aide.

Promouvoir votre ouverture d'emploi sur vos réseaux sociaux

Le prochain sur la liste est de promouvoir votre nouvelle ouverture sur vos réseaux sociaux, y compris Twitter, Facebook, Google+ et LinkedIn. C'est aussi simple que de partager le lien avec tous vos fans et abonnés via une mise à jour de statut.

Dans le tweet ci-dessus, vous pouvez voir que cette liste d'emplois amusante a non seulement été montrée aux plus de 5400 abonnés de l'utilisateur Twitter, mais a également été retweetée par six autres personnes, augmentant ainsi l'exposition à 2100+ personnes supplémentaires. Si vous avez un public assez fort, vous parlez de tonnes d'exposition pour votre liste d'emplois à un coût nul.

Créez un onglet personnalisé sur votre page Facebook

Une autre façon de pousser votre liste d'emplois un peu plus loin sur les médias sociaux consiste à créer un onglet personnalisé sur votre page Facebook pour vos offres d'emploi. Entrez en contact avec quelqu'un qui sait ajouter du contenu personnalisé aux pages Facebook et demandez-lui de faire quelque chose d'aussi simple que d'importer votre page de carrière actuelle dans un onglet de votre page Facebook à l'aide d'iframes.

Vous pouvez désormais recevoir des candidats de vos fans Facebook ainsi que de votre site Web. C'est un excellent moyen d'augmenter le nombre de candidats potentiels qualifiés à vos postes vacants.

Rechercher des candidats sur LinkedIn

Vous souhaitez accéder à une communauté de 161 professionnels dans le monde? Ne quittez pas LinkedIn. LinkedIn propose des options de compte premium pour les entreprises qui cherchent à embaucher les meilleurs talents.

Avoir un compte premium vous permettra d'utiliser des filtres de recherche avancés pour trouver les bons candidats. Vous recevrez également des InMails gratuits par mois qui vous permettent de contacter n'importe qui sur LinkedIn – Les utilisateurs de LinkedIn avec des comptes gratuits ne peuvent contacter que ceux avec lesquels ils sont directement connectés ou avec lesquels ils ont des connexions en commun.

Si vous ne souhaitez pas rechercher activement, LinkedIn vous permet également de créer des offres d'emploi ciblées pour votre région. Vous pouvez ajouter ces listes à votre page d'entreprise LinkedIn pour aider davantage de demandeurs d'emploi LinkedIn à trouver vos opportunités.

Commercialisez votre offre d'emploi sur YouTube

Enfin et surtout, profitez du marketing vidéo en créant une vidéo expliquant pourquoi les gens voudraient travailler pour votre entreprise. Ce qui suit est un excellent exemple dans le but d'encourager davantage de stagiaires à se joindre à une équipe de marketing Internet pour petites entreprises.

A propos de l'auteur

Kristi Hines est une rédactrice pigiste, blogueuse et passionnée des médias sociaux. Son blog Kikolani se concentre sur le marketing de blog, y compris les stratégies de réseautage social et les conseils de blogging.

Souhaitez-vous en savoir plus sur le recrutement sur les réseaux sociaux? Si tel est le cas, consultez notre Guide professionnel «Conseils pour une pré-embarquement efficace des nouveaux employés»

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