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Comment utiliser les emplois Facebook pour l'embauche

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– par
Dave Anderson

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Une embauche réussie commence par l'obtention de vos postes vacants devant les bons candidats. Et Facebook est l'endroit où de nombreuses personnes dans le monde passent une grande partie de leur temps en ligne.

Bien que Facebook n'ait pas été traditionnellement utilisé pour l'embauche, le site permet désormais aux entreprises américaines et canadiennes de publier des offres d'emploi et d'accepter des candidats. Les offres d'emploi sont affichées aux abonnés des pages de l'entreprise, comme les publications Facebook habituelles, qui peuvent ensuite les partager avec des amis qui pourraient être intéressés par l'opportunité. Les entreprises qui recrutent peuvent également configurer un ciblage démographique qui affiche les offres d'emploi aux personnes en fonction de leur situation géographique, de leurs antécédents professionnels, de leur domaine d'études et d'autres facteurs spécifiques qui les aident à entrer en contact avec les bons candidats.

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Dans cet article de blog, nous explorerons les tenants et aboutissants des emplois Facebook afin que vous puissiez décider s'il s'agira d'un canal d'approvisionnement favorable pour votre entreprise.

Comment fonctionne la publication d'un emploi sur Facebook

Commençons par suivre les étapes de publication d'un emploi sur Facebook. C’est un processus assez simple mais qui nécessite plusieurs actions. Voici comment ça fonctionne:

    • L'offre d'emploi doit être configurée et publiée sur la page officielle de l'entreprise d'embauche par l'administrateur de la page.
    • La candidature que le candidat complète est basique et peu personnalisable. On leur demande de fournir leurs coordonnées, leurs antécédents professionnels, leur formation et une brève réponse expliquant pourquoi ils conviendraient bien à l'entreprise.
    • L'entreprise reçoit et examine tous les candidats via Facebook et peut consulter leur profil pour plus d'informations.
  • Les candidats fournissent leur numéro de téléphone sur l'application, mais le responsable du recrutement peut également communiquer avec eux via la fonctionnalité Facebook Messenger.

Conseils pour embaucher sur Facebook

Comme tout canal de sourcing, il existe des astuces dont les entreprises d'embauche peuvent tirer parti pour tirer le meilleur parti des emplois Facebook. Voici quelques façons d'optimiser vos publications.

    • Vous pouvez publier votre description de poste complète, mais le titre du poste doit être limité à dix mots ou moins ayant un impact important pour attirer l'attention des gens.
    • Vous devez utiliser une image accrocheuse pour accompagner la publication, tout comme vous le feriez pour une publication marketing typique sur Facebook.
    • Vous pouvez également publier une vidéo au lieu d'une image. C'est une excellente alternative si votre entreprise dispose d'une vidéo de recrutement bien produite.
    • Profitez certainement de la fonctionnalité de ciblage pour que votre ouverture soit placée devant les bons candidats. L'une des meilleures choses à propos de Facebook est que les gens fournissent beaucoup d'informations sur eux-mêmes.
    • Encouragez votre personnel à partager vos offres d'emploi avec leur réseau.
    • Pensez à payer pour la fonction «affichage promu» pour donner un coup de pouce à vos offres d'emploi.
  • Si vous allez publier de nombreux emplois sur Facebook, il est logique d'avoir une page dédiée "nous embauchons" pour garder vos publications marketing distinctes des opportunités d'emploi.

Inconvénients de l'utilisation de Facebook Jobs

Publier vos offres d'emploi sur Facebook est un excellent moyen d'atteindre les bons candidats. Cependant, il présente certains inconvénients. Voici quelques-uns à connaître:

    • Étant donné que vous filtrez vos candidats sur Facebook, leurs informations ne sont pas disponibles dans votre système de suivi des candidats (ATS). Votre équipe de recrutement doit se déplacer entre deux endroits.
    • L'application Facebook est assez basique et n'est pas personnalisable, ce qui rend difficile la découverte des candidats avant de leur parler.
  • Les ouvertures peuvent finir par être affichées pour beaucoup de gens. Bien que ce ne soit pas nécessairement une mauvaise chose, cela peut entraîner un certain nombre de candidats non qualifiés qui prennent du temps à être examinés.

Points à retenir sur la publication d'emplois sur Facebook

À première vue, la possibilité de publier des offres d'emploi sur Facebook est une évolution bienvenue. Presque tout le monde a un profil sur le site et la connexion avec les bons candidats peut stimuler les efforts de recrutement de votre entreprise.

Cependant, Facebook Jobs n'est pas parfait pour les raisons décrites ci-dessus. Vous devez tester son efficacité, comme vous le feriez avec n'importe quel nouveau canal d'approvisionnement, et déterminer si cela vaut le temps et les efforts de votre équipe de recrutement.

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