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Comment rendre l'entretien d'embauche moins stressant pour les candidats

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Entrevues

– par
Tess Pajaron

entretien d'embauche

Il est parfaitement naturel que même les candidats les plus talentueux et éligibles ressentent de l'anxiété lors d'un entretien d'embauche. En fait, ils peuvent même ressentir la plus grande anxiété: les meilleurs candidats ne veulent pas simplement un emploi, ils veulent votre emploi. Mais si un candidat ressent la pression, il se peut qu'il ne livre pas au mieux de ses capacités lors de l'entretien d'embauche.

Ne perdez pas de bons candidats en augmentant trop le feu. En mettant vos candidats à l'aise lors de l'entretien d'embauche, vous leur donnerez les meilleures chances de mettre leur meilleur pied en avant. Voici comment améliorer l'expérience des candidats et rendre l'entretien d'embauche moins stressant.

Soyez hospitalier

Accueillez un candidat au bureau comme vous le feriez avec un invité chez vous. Offrez-leur une tasse de café ou un verre d'eau. Encouragez-les à explorer votre lieu de travail. Faites-leur savoir où se trouvent vos toilettes. Les faire asseoir là et attendre en silence ne fera qu'aggraver les choses, et cela est encore plus vrai si vos candidats sont assis les uns avec les autres. Faites ce que vous pouvez pour éviter l'atmosphère tendue.

Faites attention à l'impression que vous donnez

Lorsque vous interviewez un candidat, vous voulez bien sûr paraître professionnel et compétent. Après tout, vous ne vous représentez pas seulement, vous représentez votre organisation. Mais considérez également si un candidat vous trouverait agréable. Garder un visage de poker fait partie du fait d'être professionnel, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être chaleureux et engageant. Si vous semblez froid et impersonnel, une interview peut ressembler à un interrogatoire. N'oubliez pas que l'entretien est une voie à double sens: il est non seulement important que vous aimiez le candidat, mais que le candidat vous aime.

Parlez de vous au candidat

Quelle que soit la collaboration étroite avec un candidat, prenez le temps de lui parler de vous. Qui êtes vous? Pourquoi êtes-vous celui qui mène l'entretien? Quel rôle jouerez-vous dans la vie de ce candidat s’il accepte un poste dans votre entreprise? Non seulement le fait d'aborder ces points au début de l'entrevue créera un environnement accueillant, mais cela donnera également au candidat un aperçu. Ils auront une meilleure idée de la structure de votre entreprise et de l'apparence de la chaîne de commandement. Ils se demandent probablement comment le poste pour lequel ils ont postulé s'inscrit dans le grand schéma des choses, et sachant que cela leur donnera une tranquillité d'esprit dont ils ont tant besoin.

Évitez les questions pièges

De nombreux intervieweurs utilisent des questions pièges pour voir à quelle vitesse un candidat peut penser. Bien sûr, il existe des moyens diplomatiques de répondre "Quelle est votre plus grande faiblesse?" ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel?" – mais pourquoi faire sauter les candidats à travers ces cerceaux pour commencer? Vous pensez peut-être que c'est une tactique intelligente pour éliminer les candidats qui ne conviendront pas, mais il y a beaucoup plus de connotations négatives à établir un piège que vous ne le pensez. En essayant de coincer un candidat, vous vous présentez à cette personne et lui dites automatiquement que vous ne lui faites pas confiance ou ne la croyez pas.

Ne bombardez jamais le candidat

Les cycles d'embauche consomment beaucoup de temps, mais ce n'est pas une excuse pour tromper votre candidat hors du temps qu'il mérite. Ne sautez pas directement dans le questionnement. Laissez à votre candidat le temps de se mettre à l'aise avant de commencer à le percer. Parlez de votre entreprise, de vos objectifs et des choses que vous avez le plus appréciées dans leur CV. Créez un environnement où ils se sentent moins surveillés et mieux compris.

Le confort de votre candidat doit toujours être au sommet de votre liste de préoccupations lorsque vous menez un entretien d'embauche. Sur le marché du travail axé sur les candidats d'aujourd'hui, l'expérience des candidats est primordiale. Les meilleurs candidats ne manqueront pas d'options. Faire bonne impression est tout autant une préoccupation pour les employeurs que pour les candidats.

Photo gracieuseté d'Ethan

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