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Comment obtenir un emploi en ressources humaines (RH)

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Stratégie d'embauche

– par
Dave Anderson

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Chaque entreprise avec des employés a des responsabilités en matière de ressources humaines. L'assurance, les congés et autres avantages doivent être fournis au personnel. Les politiques et les normes de l'entreprise doivent être clairement définies. Les nouveaux employés doivent être recrutés, embauchés et intégrés. Et tout au long, il y a de nombreuses lois du travail à respecter.

Le propriétaire d'entreprise peut gérer ces tâches dans la plupart des petites entreprises. Mais les moyennes et grandes entreprises emploient des professionnels des ressources humaines dédiés, car les activités liées aux personnes sont si importantes et abondantes.

Étant donné que les professionnels des RH travaillent dans la plupart des entreprises de tous les secteurs, c'est un excellent domaine pour chercher un emploi. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, la profession devrait croître d'environ 7% au cours des 8 prochaines années, ce qui est légèrement supérieur au taux de croissance moyen des autres professions. De plus, le salaire médian d'un spécialiste des ressources humaines est d'environ 60 000 $, ce qui représente environ 40% de plus que le salaire annuel médian de tous les travailleurs aux États-Unis.

Dans cet article, nous décrirons les compétences et l'expérience requises pour lancer une carrière en ressources humaines et vous donnerons quelques conseils pour décrocher votre premier emploi dans le domaine.

Types d'emplois en ressources humaines

L'une des bonnes choses à propos du travail dans les ressources humaines est qu'il existe de nombreuses spécialisations sur lesquelles vous pouvez vous concentrer. Voici quelques types spécifiques de titres d'emploi RH et ce que chaque rôle implique:

  • Directeur des ressources humaines, gestionnaire, associé – Gérer diverses activités RH au sein d'une entreprise.
  • Spécialiste informatique des ressources humaines – En charge de l'implémentation et de la maintenance des logiciels et technologies RH.
  • Recruteur, spécialiste en acquisition de talents – Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour recruter et embaucher de nouveaux talents pour l'organisation.
  • Responsable Formation et Développement – Aidez les employés à apprendre les processus de l'organisation et à se développer professionnellement.
  • Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux – Chargé de veiller à ce que les membres du personnel soient correctement rémunérés et bénéficient des bons avantages sociaux.

Les exemples ci-dessus ne sont que quelques-uns des nombreux titres d'emploi qui existent au sein de la profession des ressources humaines. Les entreprises modernes sont plus soucieuses que jamais de la santé et du bonheur de leurs employés, il y a donc toujours de nouvelles opportunités.

Formation nécessaire pour une carrière RH

La façon logique de débuter en RH est de décrocher un baccalauréat en ressources humaines. La plupart des programmes couvrent tous les aspects de la profession et vous aideront à savoir si vous voulez être généraliste ou vous concentrer sur un créneau. L'obtention d'un diplôme en ressources humaines est le moyen le plus direct d'obtenir un poste de premier échelon dès la sortie de l'université.

Cependant, les ressources humaines sont certainement un domaine qui ne nécessite pas de diplôme spécifique. De nombreuses personnes peuvent accéder à la profession avec un diplôme en administration des affaires, en finance ou similaire. Même les études de psychologie peuvent bien se traduire, car une grande partie du travail nécessite de gérer les gens.

Si vous aspirez à devenir un cadre RH, un MBA vous sera très utile. Cependant, il n'est pas nécessaire de se précipiter. Obtenez votre baccalauréat, travaillez en tant qu'associé et gestionnaire des ressources humaines pendant quelques années, puis poursuivez vos études supérieures lorsque vous êtes sûr d'avoir fait le bon choix de carrière.

Il existe également quelques certifications en ressources humaines qui vous aideront à vous démarquer des employeurs et à tirer parti des connaissances acquises à l'école:

Et bien sûr, il existe de nombreux programmes de vulgarisation universitaire, des cours en ligne et des ressources gratuites qui vous prépareront à une carrière en ressources humaines. Il n'y a pas qu'une seule façon de mettre le pied dans la porte, vous pouvez donc certainement trouver un chemin éducatif qui fonctionne pour vous.

Compétences requises pour les RH

Travailler dans les ressources humaines nécessite la bonne combinaison de compétences techniques et techniques. Comme pour tout travail, il existe différentes procédures et meilleures pratiques dans lesquelles vous devrez être un expert. Mais vous excellerez si vous avez ou pouvez développer les bonnes qualités de personnalité, car une grande partie du travail nécessite de travailler avec des gens. Explorons les compétences qu'un professionnel des ressources humaines devrait posséder:

Compétences solides pour les professionnels des ressources humaines

  • Connaissance de base des lois locales, étatiques et fédérales en matière d'emploi / de travail
  • Compréhension des polices d'assurance maladie et autres avantages sociaux des employés
  • Compréhension des procédures de paie
  • Connaissance technique des logiciels et outils RH
  • Capacité à développer des politiques d'entreprise qui augmentent la productivité et le moral
  • Connaissance des techniques d'embauche et de recherche de candidats
  • Compétence en intégration des employés
  • Capacité à former des programmes internes de développement des employés
  • Compréhension de la rémunération standard dans tous les secteurs et professions
  • Habile en gestion des conflits et en médiation
  • Capacité à gérer un processus d'évaluation des employés à l'échelle de l'entreprise
  • Connaissance des programmes de diversité des employés
  • Maîtrise de l'analyse et des données RH
  • Connaissance de base des opérations, de l'industrie et des clients de l'entreprise

Les compétences exactes dont vous aurez besoin dépendront du type de fonction RH dans laquelle vous décidez de vous spécialiser. Mais plus vous en savez, plus vous serez désirable pour des employeurs potentiels et mieux vous serez capable de passer à un Position de leadership RH.

Compétences générales pour les professionnels des ressources humaines

  • Empathie
  • Sensibilisation à la dynamique du lieu de travail
  • Résolution de problème
  • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Éthique, juste et discret
  • Multitâche
  • Capable de travailler avec différentes personnalités

Même s'il y a moins de compétences générales nécessaires pour un emploi en RH, on peut dire qu'elles sont plus importantes que les compétences techniques. Le travail peut être difficile et stressant pour les gens et les meilleurs professionnels des ressources humaines font ce qu'il faut pour garder le lieu de travail productif, sûr et positif pour tous les employés.

Comment obtenir un entretien pour un emploi RH

Convaincre que la première entreprise à vous embaucher pour un emploi en ressources humaines est difficile. Jusqu'à ce que vous ayez un historique de travail pertinent sur votre CV, vous serez désavantagé par rapport à ceux qui en ont.

Cela signifie qu'il est important que vous travailliez plus dur que les autres demandeurs d'emploi pour attirer l'attention des employeurs potentiels. Voici quelques conseils pour décrocher une entrevue pour un emploi en ressources humaines:

  • Appliquer loin et largement – Prenez l'habitude de consulter les sites d'emploi tous les jours. Il existe même quelques sites d'emploi axés sur les RH comme HR Crossing, Emplois SHRM et Emplois chez HR.com.
  • Réseau en personne – L'importance du réseautage ne peut pas être surestimée. Trouvez des sections locales SHRM, des groupes de rencontre RH et des organisations de startups et allez vous mêler.
  • Communiquez avec les professionnels des RH en ligne – Contactez des professionnels RH expérimentés de votre réseau LinkedIn et demandez-leur s'ils connaissent des opportunités ou peuvent offrir des conseils.
  • Contacter les entreprises en croissance – Tendez la main aux entreprises de votre communauté qui sont en embauche ou qui ont récemment reçu un financement. Ils auront probablement besoin d'employés des ressources humaines et devraient apprécier l'effort.

N'oubliez pas que cela peut prendre quelques entretiens avant de recevoir une offre d'emploi ou de trouver l'emploi qui vous convient. Gardez une attitude positive et continuez à chercher et vous serez sur la bonne voie pour décrocher un excellent emploi dans le domaine des ressources humaines.

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