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Comment le marketing numérique peut profiter aux recruteurs (guide complet)

L'évolution rapide de la technologie et des outils a rendu le marché largement axé sur la technologie. Les entreprises utilisent avec succès cette modification de l'appareil proprement dit stratégies de marketing numérique pour la mise à niveau de leur entreprise.

L'industrie du marketing numérique est à la hausse. Les entreprises recherchent en grande partie des moyens efficaces de mettre en œuvre divers outils marketing. L'objectif est de connecter et d'engager efficacement un public cible plus large. Si vous appartenez au secteur du recrutement, il y a de fortes chances que vous ayez déjà développé votre préférence pour le marketing numérique et adopté la même chose.

Selon Internet Live Stats, il y a actuellement 4,129 milliards d'internautes dans le monde et ce chiffre est en constante augmentation. Donc, si vous répondez correctement à votre public cible, le stand de victoire en ligne est à vous.

Avec l'aide du marketing entrant, les entreprises peuvent non seulement attirer des clients, mais également attirer des candidats qualifiés. Dans cet article, nous vous en dirons plus sur les avantages du marketing numérique pour les recruteurs et plus encore.

Ce que nous entendons par marketing numérique pour le recrutement

Avant de savoir ce qu'est le recrutement en marketing numérique, il est important de comprendre le concept de marketing de recrutement. Le marketing de recrutement est une partie essentielle du plan que les recruteurs utilisent pour identifier et embaucher les bons candidats.

Cependant, «recrutement» et «marketing» sont deux termes différents. Les compétences requises pour les deux sont également différentes les unes des autres.

Le marketing numérique pour le recrutement est assez similaire au marketing de recrutement. La seule différence est que nous utilisons les meilleures pratiques du marketing numérique.

Pour réussir dans le recrutement en marketing numérique, il faut avoir une connaissance approfondie de le marketing numérique pour sûr. Il / elle doit être au courant des tendances et des pratiques actuelles du marketing de l'emploi. Le marketing numérique propose des outils et des plateformes rapides, économiques et efficaces pour faciliter le recrutement.

L'utilité du recrutement en marketing numérique

Une fois que vous maîtrisez le concept de Marketing de recrutement, Le marketing numérique pour les recruteurs ne sera qu'un autre morceau de gâteau. Ici, nous avons mentionné certaines utilisations du recrutement en marketing numérique pour obtenir les meilleurs résultats pour votre travail.

1. Le caractère unique de votre marque

Nous sommes en 2020, et si vous n'avez toujours pas de marque ou d'identité, alors vous manquez beaucoup. L'identité de la marque raconte au monde la personnalité de l'entreprise. Créer et développer une identité de marque unique et vitale est important pour vous aider à vous démarquer de la foule des recruteurs. Dites à vos candidats potentiels qui vous êtes et ce que vous êtes.

2. Importance de l'EVP personnalisé (Employee Value Proposition)

Les employés doivent avoir leur propre EVP personnalisé pour leurs candidats cibles. Le marketing numérique pour les recruteurs aide ces employés à définir leur potentiel Proposition de valeur des employés avant les autres. Cela devrait inclure les opportunités disponibles, le type de personnes, l'environnement de travail, les récompenses, etc. servis avant les employés potentiels

3. Présence en ligne renforcée

Le marketing digital pour les recruteurs doit avoir un plan afin de construire une forte présence en ligne. Construire une forte présence en ligne nécessite beaucoup de temps. Par conséquent, la planification doit toujours être en mouvement.

4. Canaliser un pipeline de candidats

Attirer le «bon candidat» pour le «bon rôle» est le processus de recrutement. Les recruteurs doivent se concentrer sur l'intérêt des candidats. Les recruteurs doivent savoir où se situe l'expertise des candidats. Avoir une conversation ou un engagement significatif avec ces candidats pourrait aider à générer des prospects de qualité.

5. Ciblage avec la «bonne» campagne

Avec l'aide du marketing numérique pour les recruteurs, l'entreprise devrait diffuser un message puissant parmi les candidats cibles. Il faut se concentrer sur la création d'une stratégie qui ne concerne pas un seul poste, mais une croissance globale axée sur la carrière des candidats.

Comment utiliser le marketing numérique pour le recrutement

Vous devez vous assurer que les autres savent que vous embauchez. Publier une simple offre d'emploi ne fera pas le nécessaire. C'est là que l'importance du marketing numérique entre en jeu.

1. Postes sur les réseaux sociaux boostés

La portée organique aide vos abonnés à connaître le poste vacant. Mais que faire si vous voulez aller plus loin? Un simple post boosté fera l'affaire. En mettant de l'argent sur une publication Facebook, vous pouvez augmenter ces publications et réduire votre public cible.

2. Annonces d'emploi sur LinkedIn

LinkedIn est avant tout une plateforme d'affichage et de recherche d'emploi. Les recruteurs sont toujours à la recherche de personnes talentueuses. Les publicités LinkedIn permettent à votre annonce d'être diffusée auprès des candidats qui correspondent description de poste idéale. Les publicités créatives et ponctuelles sont indispensables pour attirer l'intérêt de ces candidats.

3. Intégration du site Web avec Google

Vous pouvez intégrer votre site Web avec Google. Cela garantira que vos offres d'emploi s'affichent dans les résultats de recherche Google. C'est plutôt simple et cela fera en sorte que votre poste vacant soit un peu plus visible.

4. Publication sur Instagram

Instagram est également devenu une plate-forme assez courante pour les recruteurs. Vous pouvez publier sur le poste vacant et également augmenter ces publications pour plus de portée et d'impressions.

Que pouvez-vous attendre du recrutement en marketing numérique?

Quelle que soit la taille de l'entreprise, vous pouvez appliquer les tactiques ci-dessus pour toucher un public plus large. Cependant, l'objectif du recrutement reste le même. Vous pouvez vous attendre: –

  • Attirer les bons candidats
  • Attirer les bons clients
  • Créer une marque unique
  • Faire le processus de recrutement rapide, facile, bon marché et flexible
  • Augmenter les revenus et les bénéfices car un tel recrutement nécessite une petite équipe

Faire correspondre votre plan à vos objectifs est nécessaire. Les entreprises ont une idée de ce qu'est le marketing numérique, mais elles ne parviennent pas à développer et à déployer une stratégie appropriée.

Conclusion

À mesure que le monde se numérise de plus en plus, l'approche du recrutement devrait changer en conséquence. C'est juste que les objectifs sont les mêmes, mais les outils et les tactiques ont évolué avec le temps.

Auteur – Sreya Sengupta est un stratège de contenu de École de marketing Internet. Avec plus de 5 ans d'expérience dans les médias sociaux et la publicité traditionnelle, Sreya est également un passionné de marketing numérique.

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