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Emplois et recrutements

Comment humaniser vos descriptions de travail

La plupart des offres d'emploi sont ennuyeuses et décevantes. Cela n'a pas été un problème au cours des dernières années, alors qu'il s'agissait essentiellement d'un marché d'acheteurs. Mais aujourd'hui, alors que les talents sont de plus en plus recherchés, quelle est la réponse à une offre d'emploi ho-hum? Un silence de mort. Vos candidats passent à la prochaine offre d'emploi. Pendant ce temps, une bonne partie de votre budget se trouve dans les dépenses de sites de carrière et les offres d'emploi sur les sites d'emploi les plus populaires. Pourquoi ne pas profiter au maximum de votre budget de recrutement?

Les meilleures descriptions de poste se concentrent beaucoup moins sur les exigences ou les compétences des candidats et plus sur l'option de style de vie de choisir CET emploi dans CETTE entreprise. Les candidats ne postulent pas pour des postes remplis de jargon organisationnel et de représentations ennuyeuses de la corvée quotidienne. Les demandeurs d'emploi sont attirés par une image de la culture et resteront à postuler si la description correspond à leur idéal et s'ils se sentent suffisamment inspirés pour aller de l'avant. Montrez-vous aux gens à quoi ressemble la vie dans votre entreprise?

Votre drivel d'entreprise doit partir

S'il s'agit d'un acronyme spécifique à une entreprise, laissez-le en dehors de l'annonce d'emploi. Les demandeurs d'emploi ne seront pas liés à la langue de votre organisation. Concentrez-vous sur ce que la position exige, mais pas d'une manière ennuyeuse. Aucune personne dans l'histoire de la recherche d'emploi n'a jamais postulé pour un poste parce qu'il était divisé en pourcentages. Créez une représentation précise de ce à quoi pourrait ressembler leur journée; avec qui ils travailleront, ce qu'ils accompliront et comment ils seront mesurés. Obtenez des points bonus en décrivant à quoi ressemble le succès au sein de votre organisation!

C'est une image de personnalité

Une fois que vous avez supprimé le langage technique de la description de poste, vous avez la possibilité d'insérer des éléments de votre culture d'entreprise. Liz Ryan ( @humanworkplace ), PDG et fondateur de Human Workplace a déclaré:

«Un vieil adage dit que les yeux d’une personne sont des fenêtres sur son âme. Vous pouvez penser aux offres d'emploi de la même manière – comme des fenêtres sur l'âme de l'entreprise (ou l'âme d'une startup ou d'une institution). Une offre d'emploi vous informe sur l'organisation qui l'a rédigée et l'a publiée. »

Elle détaille ensuite certaines des questions les plus importantes à poser lors de la rédaction de la description de poste:

1. La description de poste donne-t-elle un aperçu de l'organisation au-delà de l'industrie?

2. La description de poste indique-t-elle pourquoi le poste est ouvert?

3. La description de poste donne-t-elle un taux de rémunération?

4. La description de poste donne-t-elle des raisons de poursuivre sa carrière?

5. La description de poste fournit-elle des informations sur la flexibilité et le lieu de l'horaire de travail?

6. La description de poste donne-t-elle des détails sur la culture d'entreprise?

Incluez également un peu de style d'entreprise dans la description de poste. Afin de donner au demandeur d'emploi une image précise de ce que cela fait de travailler dans l'entreprise, utilisez un langage qui correspondrait à la marque de l'employeur. Par exemple, vous n'utiliseriez pas le même style pour une description de poste pour un poste créatif que pour un poste financier, mais vous voulez que ces deux personnes différemment qualifiées puissent comprendre qu'elles vont travailler dans la même entreprise . Choisissez vos mots judicieusement car ils peuvent affecter le bassin de candidats pour le poste, mais maintenez la marque de votre entreprise de peur que trop de descriptions différentes ne brouillent les eaux.

Inclure les nécessités

De quoi le poste a-t-il réellement besoin? De nombreuses descriptions de travail sont agrémentées d'exigences dont le poste n'a pas vraiment besoin. Les candidats de qualité qui peuvent ne pas correspondre au cahier des charges embelli peuvent voir la publication et passer rapidement à la suivante. Le travail requiert-il honnêtement cinq ans ou plus d'expérience? À moins que ce ne soit pour un poste de direction, la réponse est probablement non. Tout en énumérant les éléments «préférés», gardez à l'esprit que des personnes vraiment qualifiées peuvent passer de peur qu'elles ne répondent pas à vos normes élevées et les études montrent que les femmes sont moins susceptibles de «se balancer» pour des emplois en dehors de leur expérience connue que les hommes. En tirant sur chaque liste de souhaits que vous avez pour le poste, vous pouvez même, par inadvertance, affecter la diversité de votre bassin de talents!

97% des professionnels des RH affirment qu'il est important de recruter des descriptions de travail précises pour un poste ouvert. Il va de soi que les descriptions de travail devraient inclure des «nécessités» frivoles, mais plutôt ce que le poste exige vraiment d'un employé. Passez du temps avec votre équipe d'embauche pour décider de ce que le travail requiert et des qualifications dont un candidat aurait besoin pour être un bon candidat tant sur le plan culturel que fonctionnel.

Supprimez le jargon de l'entreprise de la description de poste. Les candidats seront refusés de postuler s'ils estiment que le poste manque de culture ou de personnalité. Les candidats cliqueront également sur la prochaine offre d'emploi s'ils ont l'impression qu'ils ne sont pas vraiment qualifiés pour le poste. Vous devez passer du temps à créer ces descriptions de poste afin de ne pas écrire de responsabilités embellies au prix de perdre des talents qualifiés. Les meilleures descriptions de poste se concentrent sur ce qui fait que le poste et l'entreprise se démarquent des autres opportunités.

Recruiterbox peut vous aider avec notre outil de description de poste. Nos spécialistes travailleront avec vous pour obtenir des détails sur le rôle et l'organisation pour communiquer votre histoire. Une fois que nous aurons toutes les informations, vous recevrez une description de travail personnalisée qui a fait ses preuves pour attirer le bassin de candidats que vous souhaitez.

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