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Comment filtrer les candidats à l'aide d'une candidature en ligne

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– par
Dave Anderson

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Le fait de remplir vos postes ouverts dans le moins de jours possible garantit que vos opérations commerciales continuent de fonctionner comme d'habitude et que votre équipe de recrutement ne prend pas de retard sur son plan de recrutement à long terme.

Si votre entreprise reçoit un grand nombre de candidats, vous savez probablement à quel point il peut être fastidieux de les examiner tous. Vous devez comprendre le curriculum vitae du candidat et déterminer s’il possède réellement les compétences décrites dans le profil d’emploi.

Heureusement, une application en ligne moderne alimentée par un système de suivi des candidats (ATS) vous permet d'inclure des questions dans différents formats qui aident à sélectionner les candidats avant de creuser dans les CV.

Renseignez-vous sur les compétences requises

Si vous avez déjà examiné les CV, vous en avez probablement vu certains qui ne correspondent pas du tout à la description de poste. À l'aide de votre ATS, vous pouvez inclure des questions qui demandent au candidat de confirmer qu'il possède les compétences requises pour l'emploi. Voici quelques questions de base que vous pouvez poser sur la candidature qui vous aideront à en savoir plus sur les antécédents et les compétences du candidat:

    • Combien d'années d'expérience professionnelle possédez-vous? – Inclure une liste déroulante avec qui permet au demandeur de sélectionner la plage dans laquelle ils se trouvent.
    • Êtes-vous compétent dans les compétences X et Y? – Énumérez les compétences requises pour le poste et demandez au candidat s’il est compétent dans chacune d’elles en sélectionnant de simples cases «oui» ou «non».

En utilisant les réponses que vous obtenez aux questions ci-dessus, vous pouvez rapidement savoir si quelqu'un est qualifié pour le poste auquel il a postulé. S'ils ne possèdent pas les années d'expérience et de compétences nécessaires, vous pouvez les retirer de la contention et passer au candidat suivant.

Renseignez-vous sur la motivation du candidat

Même si une personne possède les bonnes compétences et la bonne expérience, cela ne signifie pas nécessairement qu'elle sera la seule pour le travail. Vous devez également savoir pourquoi ils sont intéressés par le poste et comment ils aborderont les défis auxquels ils seront confrontés. Auparavant, les équipes d'embauche ne pouvaient pas apprendre ces informations avant l'entretien, mais vous pouvez désormais inclure des questions ouvertes sur la demande en ligne. Voici quelques exemples:

  • Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise? – Apprenez ce qui a poussé le candidat à postuler.
  • Que savez-vous a propos de notre compagnie? – Découvrez si le candidat a pris le temps et l'effort de rechercher votre entreprise.
  • Que pensez-vous qu'il faudra pour réussir dans ce rôle? – Découvrez comment le candidat priorisera et assumera ses tâches jour après jour.
  • Si vous êtes embauché, que voudriez-vous accomplir au cours de votre premier mois, six mois et année de travail? – Apprenez si le candidat comprend vraiment quels objectifs il devra atteindre pour réussir s'il obtient le poste.

Ces questions vous aideront à comprendre qui est le candidat au-delà de ses compétences et de son expérience professionnelle. Mais la bonne chose à propos des questions ouvertes est que vous pouvez demander ce que vous voulez. Vous pouvez inclure des questions de résolution de problèmes pour les rôles techniques, des questions sur la personnalité pour trouver quelqu'un qui correspond à votre culture et des questions liées au leadership pour les postes de niveau manager.

Demander un portfolio ou des échantillons de travail

Les réponses d'un candidat à vos questions aideront à la sélection, mais voir des exemples de son travail dans des emplois précédents vous aidera à confirmer s'il a ce qu'il faut pour faire du bon travail. Si vous embauchez pour des rôles créatifs, comme un rédacteur de contenu ou un concepteur, vous pouvez demander aux candidats de télécharger des échantillons de travail ou même un portfolio complet.

Traditionnellement, cette demande est effectuée par e-mail après la candidature d'un candidat, mais en utilisant des applications en ligne modernes, vous pouvez accepter PDF, Word Docs, Excel Spreadsheets et d'autres formats de fichier plus tôt dans le processus de recrutement. Vous pouvez partager les échantillons que vous recevez avec le responsable du recrutement et voir s'il y a un candidat en particulier qui se démarque parmi les autres.

Gardez votre application en ligne rationalisée

Il est important de mentionner que vous ne devriez pas aller trop loin avec les questions de candidature La plupart des candidats ne veulent pas passer trop de temps à postuler pour un emploi, veillez donc à maintenir le délai moyen de candidature entre 5 et 10 minutes.

Cela dit, une application en ligne moderne vous permet de personnaliser les champs que vous incluez. Tenez compte des informations dont vous avez réellement besoin pour sélectionner les candidats – qu'il s'agisse des détails de base des candidats ou des réponses à vos questions – et configurez votre candidature en conséquence.

Image reproduite avec l'aimable autorisation de Paul Dufour

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