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Comment Facebook, Google et Tesla embauchent-ils?

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Stratégie d'embauche

– par
Dave Anderson

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<p><span style=Chaque entreprise doit avoir une équipe d'excellents employés. Mais il existe une poignée de marques bien connues qui s'efforcent d'embaucher les esprits les plus brillants disponibles. Des entreprises comme Facebook, Google et Tesla ont mis en place des processus de recrutement transparents pour identifier les talents de haut niveau parmi la masse de candidats qu'ils reçoivent.

Si vous recrutez et embauchez pour votre entreprise, vous vous demandez probablement ce que vous pouvez apprendre de ces entreprises. Nous avons parcouru Internet pour découvrir comment ces entreprises abordent l'embauche afin de recruter les meilleures personnes disponibles.

Comment Facebook embauche-t-il?

Les emplois chez Facebook sont parmi les plus recherchés de la Silicon Valley. Ils ont un campus immense et magnifique à Menlo Park et offrent aux employés la possibilité de travailler sur un site Web une grande partie des visites mondiales quotidiennes.

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Du point de vue du candidat, le processus d'embauche chez Facebook est typique mais complet. Cela commence par des entretiens téléphoniques avec des recruteurs et des membres potentiels de l'équipe. Après cela, les candidats visitent le campus pour une série d'entretiens en personne et une visite. La visite vise à faire en sorte que les candidats se sentent les bienvenus et les aident à se détendre avant de s'asseoir pour répondre aux questions.

Cependant, le processus d'embauche de Facebook est conçu pour trouver efficacement la meilleure personne pour l'emploi parmi la masse de candidats qu'ils considèrent. Les ingénieurs et développeurs sont invités à effectuer un test de codage à domicile ou un tableau blanc. Les questions sont conçues pour être suffisamment simples à expliquer et ne devraient pas prendre plus de 30 minutes pour être résolues. Les enquêteurs sont également invités à considérer comment le candidat aborde les problèmes, en plus des réponses qu'ils donnent.

Pour les rôles techniques et non technologiques, Facebook valorise les candidats ayant une expérience diversifiée. Étant donné que l'entreprise innove constamment, ils recherchent des personnes qui peuvent assumer de nouveaux rôles avec différentes équipes selon les besoins.

L'équipe d'embauche de Facebook utilise une solution interne pour soumettre des commentaires sur les candidats. On leur demande de résumer le déroulement de l’entretien, de dire «oui» ou «non» si la personne doit être embauchée et de répondre à quel point elle est confiante dans sa décision sur une échelle de quatre points. Une fois les commentaires soumis, chaque membre de l'équipe d'embauche peut voir comment les autres ont répondu. Les décisions finales en matière d’embauche sont prises par un comité du directeur du recrutement et des directeurs qui tiennent compte des avis des intervieweurs et évaluent d’autres facteurs comme la rémunération souhaitée du candidat.

Comment Google embauche-t-il?

Google était autrefois connu pour avoir demandé des casse-tête de type énigme lors des entretiens. Cependant, ils ont décidé que ces questions étaient un mauvais prédicteur de la capacité d'un candidat à être un employé efficace et s'appuient désormais sur des tests d'évaluation et des questions d'entrevue structurées.

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Comme Facebook, le processus d'embauche de Google est conçu pour être efficace, car il reçoit autant de candidats. L'entreprise reçoit plus de un million de candidatures chaque année mais ne peut embaucher que moins d'un pour cent de ces personnes.

Pour les rôles d'ingénieur, les candidats n'entretiennent pas souvent avec des équipes spécifiques. Au lieu de cela, ils soumettent leur candidature et sont évalués par des ingénieurs de différents départements qui sont sélectionnés au hasard pour participer au processus d'embauche. L'objectif est d'impliquer une variété d'employés et de maintenir un niveau élevé d'embauche.

Le processus d'entrevue chez Google commence par des projections téléphoniques standard avant de passer à des entretiens rigoureux en personne. Les candidats passent toute la journée sur le campus de Google ou dans l'un des bureaux satellites. Il est courant que les intervieweurs posent une série de questions comportementales et situationnelles, bien qu’ils aient une certaine latitude dans les questions exactes qu’ils ont choisies.

Google utilise également des tests de codage pour évaluer les candidats à des postes techniques. Contrairement à Facebook, les candidats doivent terminer l'exercice au cours de l'entretien au lieu de le ramener à la maison. Et la plupart des exercices sont effectués sur un tableau blanc ou même du papier afin que le candidat puisse montrer son travail et donner un aperçu de sa pensée. Depuis la suppression des questions de casse-tête, Google a constaté que ces tests sont le meilleur moyen de faire des embauches de qualité pour des rôles techniques.

Une autre similitude de Google avec Facebook est l'embauche de membres de l'équipe utilisant un système interne pour classer les candidats sur une échelle de quatre points. Un comité d'embauche utilise un ensemble de classements pour prendre une décision finale, tout en tenant compte d'autres facteurs.

Comment Tesla embauche-t-elle?

Ces dernières années, Tesla a rejoint Facebook et Google parmi les entreprises innovantes qui recherchent les esprits les plus brillants. Et leur processus d'embauche est un peu différent de celui des autres entreprises technologiques de la Silicon Valley.

La société est connue pour tester la détermination des candidats à travers des entretiens difficiles. Dans certains cas, les candidats sont invités à faire une présentation à l'équipe d'embauche sur un projet sur lequel ils ont travaillé dans un rôle précédent. Ils répondent ensuite aux questions sur leur présentation avant de participer à des entretiens individuels liés au rôle.

Les questions d'entrevue chez Tesla sont connues pour être pointées. On demande aux candidats s'ils sont vraiment prêts à relever le défi et on leur dit que personne ne tiendra la main s'ils sont embauchés. Ils indiquent clairement que l'entreprise a de nombreux candidats à considérer et que chacun doit démontrer pourquoi ils sont les meilleurs pour le poste. Cela peut sembler dur, mais les employés de Tesla disent que leurs voix et leurs idées sont vraiment entendues, il est donc logique que l'entreprise soit diligente lors de l'embauche.

Pour les rôles techniques, les candidats sont invités à effectuer des tests et des exercices d'évaluation. Contrairement à Facebook et Google, les tests de Tesla se concentrent souvent sur la physique et l'ingénierie mécanique au lieu du codage strictement informatique. Il y a des anecdotes sur Quora des personnes affirmant avoir obtenu des scores parfaits et ne pas recevoir d'offres qui soutiennent l'idée que la réflexion et l'approche du candidat comptent autant que leur réponse.

Alors au-delà d'être brillant, qu'est-ce que Telsa apprécie d'autre dans ses candidats? Le fondateur de la société, Elon Musk, a déclaré dans plusieurs interviews aux médias que il s'efforce d'embaucher des gens qui veulent révolutionner notre façon de vivre. De nombreuses entreprises technologiques prétendent rendre le monde meilleur grâce à l'innovation, mais Tesla – et ses sociétés sœurs SpaceX et SolarCity – essaient vraiment d'améliorer l'humanité et notre planète.

Quelles leçons d'embauche pouvez-vous tirer de Facebook, Google et Tesla?

Les entreprises mentionnées dans cet article ont toutes l'avantage d'être des marques populaires pour lesquelles beaucoup de gens rêvent de travailler. Cela signifie qu'ils doivent filtrer efficacement tous leurs candidats pour découvrir le meilleur du groupe. Ils le font en ayant un processus d'embauche bien établi et en définissant clairement ce qu'ils apprécient chez les personnes qu'ils embauchent, quel que soit le rôle individuel.

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