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Comment attirer les meilleurs employés

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous entendez toujours parler d'entreprises particulières qui marquent les employés les plus talentueux de leur industrie et vous demandez pourquoi votre entreprise ne fait pas aussi bien? Il existe quelques qualités clés que les entreprises qui obtiennent les meilleurs employés…

Ils sont bien connus dans leur industrie

Il y a de fortes chances que les entreprises comptant les meilleurs employés soient également les plus connues de leur industrie – ce sont les types d'entreprises dans lesquelles les gens meurent d'envie de se lancer. Nous parlons que les gens feront tout leur possible pour attirer l'attention de ces entreprises, comme le gars de Google Hire Me qui a créé une campagne pour se démarquer de la foule de ce qui est sans aucun doute des tonnes de personnes postulant pour des emplois chez Google.

Peu de gens le feraient pour la gestion de l'usine, une entreprise moyenne dont la plupart n'ont jamais entendu parler. Par conséquent, si vous voulez obtenir des employés formidables qui sont prêts à parcourir les neuf mètres, vous feriez mieux de vous faire connaître dans votre industrie. Vous n'avez pas besoin d'être célèbre sur Google, mais vous devez au moins vous faire connaître en vous établissant comme une autorité dans votre secteur. Les meilleures façons d'y parvenir comprennent:

  • Gérer un blog informatif qui attire un public dans votre secteur.
  • Construire un large public engagé sur les principaux réseaux sociaux, notamment Twitter, Facebook, Google+ et LinkedIn.
  • Profiter de l'occasion pour entrer dans les médias autant que possible. Si vous ne savez pas comment, commencez par HARO qui vous permettra de surveiller les questions auxquelles vous pouvez répondre pour les réseaux d'information comme le New York Times, le Huffington Post, etc.

Ils démontrent une grande culture des employés

Chaque fois qu'un employé potentiel vient sur votre site Web, votre page Facebook ou toute autre présence en ligne, vous voudrez leur faire penser «Wow, j'aimerais travailler pour une entreprise qui avait l'air aussi amusante que ça.» Prenez SEOmoz, l'une des principales autorités dans l'optimisation des moteurs de recherche. Si vous regardez leur page Facebook et leurs photos, vous ne verrez pas seulement des informations sur leur dernier produit. Vous verrez à quel point leur environnement de bureau est génial.

Pour une clientèle potentielle, cela montre que l'entreprise est de qualité et a des employés fiers de travailler avec leurs clients et leurs produits. Pour les employés potentiels, cela montre que les employés sont non seulement valorisés, mais bénéficient de plus que de 9 à 5 opportunités d'emploi. Ils verront le potentiel de faire partie d'une famille heureuse qui aime aussi s'amuser. Consultez notre feuille de travail sur le développement d'une grande culture d'entreprise.

Ils offrent la meilleure rémunération et les meilleurs avantages

Si vous ne pouvez pas vraiment obtenir la reconnaissance de l'industrie et faire de votre bureau un endroit où il fait bon, alors la meilleure chose à faire est de vous faire connaître pour le fait que vous offrez de bons salaires et au-delà des avantages moyens pour vos employés. Si vous consultez la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles CNN travaille et cliquez sur divers noms de la liste, vous constaterez qu'ils offrent des services de garde d'enfants gratuits, des centres de soins de santé, des congés de maladie illimités, de gros bonus qui correspondent aux bénéfices de l'entreprise, congés sabbatiques, produits gratuits et bien plus encore.

Si vous offrez quelque chose d'incroyable à vos employés en plus d'une simple assurance maladie et d'un 401K, le mot sortira et les gens supplieront de travailler pour vous! Téléchargez notre guide gratuit sur la détermination de la rémunération des employés.

Ils approchent leur talent le plus recherché

Vous n'avez pas à vous asseoir et à attendre de grands talents – vous pouvez toujours les approcher vous-même. Bien que vous ne soyez pas assuré d'un oui, vous pouvez toujours planter la graine qui vous intéresse pour quelqu'un quand il décide de changer d'emploi.

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En tant qu'écrivain indépendant qui écrit souvent sur le marketing en ligne, j'ai reçu quelques offres d'emploi à l'improviste et, si je cherchais un emploi à temps plein, ce seraient les entreprises que je contacterais en premier.

Ils donnent à leurs employés une prime de recommandation

Si vous ne voulez pas simplement attendre que des talents vous trouvent ou que vous n'ayez pas le temps de le rechercher vous-même en tant que propriétaire d'entreprise ou responsable du recrutement, demandez à vos employés de vous aider à rechercher.

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En offrant simplement une prime de recommandation à l'employé qui recrute le bon candidat, vous encouragerez vos employés actuels à trouver la solution idéale pour votre entreprise.

Quelles stratégies votre entreprise utilise-t-elle pour attirer les meilleurs talents?

A propos de l'auteur

Kristi Hines est une rédactrice pigiste, blogueuse et passionnée des médias sociaux. Son blog Kikolani se concentre sur le marketing de blog, y compris les stratégies de réseautage social et les conseils de blogging.

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