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Débarrassez-vous de l'ego et éduquez: fermeture des candidats et entretien ciblé avec l'invité Jeff Shapiro

Joyeux Action de Graces! Nous avons un excellent épisode de Sourcing School pour vous. Aujourd'hui, nous parlons avec Jeff Shapiro, directeur de l'acquisition de talents chez Radnet. Alors, pendant que vous vous cachez des membres de votre famille pour éviter de rouler les serviettes, n'hésitez pas à vous connecter!

  1. Déshabiller l'ego et éduquer
  2. Entretien ciblé
  3. Fermeture des candidats
  4. Candeur radicale
  5. Profil à quoi ressemble le succès

Oui, certains d'entre eux peuvent sembler clichés. Mais ce ne sont que 5 des pépites sur lesquelles Jeff plonge en profondeur en nous aidant à naviguer dans le cluster que nous appelons l'expérience des candidats.

Enfin, voici ce que nous couvrons:

  1. En interne / TA, il est temps de réaliser que les responsables du recrutement ne sont pas vos clients. Les candidats sont.
  2. Utilisez-vous toutes vos données historiques à leur capacité? (Offres refusées, boomerangs, recrutement campus)
  3. Comprenez-vous parfaitement votre proposition de valeur aux candidats (argumentaire)

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